劳务用工合同范本版.docx

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1、劳务用工合同范本版劳务用工合同范本通用版1甲方：住所：.法定代表人：主要负贡人（娈托代表人）：联系电话：乙方：身份证号：住所：联系电话：甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基批上订立本协双。一、协议期限:本协议有效期半自年月日起至_髭_月日止；其中试用期为个月。二、月工约定：1,乙方签订劳务用工冰议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系（试用期内按实际日工计酬）。2,劳务用工梆设期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲力不再留用.劳务用工协议即时终止。3、劳务协议期内乙方矍求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方.三、工作职责：1.妻听从甲方的工作安排.服从

2、分正.按甲方确定的优位职费按时、按原、按步完成工作。2,要自觉谟守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到里章守纪保证出勤.3、要认真执行岗但黄任制度、d安全操作毙程3、安全防火制度，杜绝各类事故发生.如造反安全操作规程.违章作业，出现工伤事故的，本人应负一定责任.4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、舆料等，乙方在聘用期司不得损若甲方利益,出于个人行为而给甲方带爰泾济损失的,乙方必须承担全部责任。四、工作时同：k乙方在甲方工作期间，执行每冏40小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬.2,乙方必须规定的劳务日数出满勒,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务（工作）主

3、管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工安时备查，3、凡缺勤者均扣发当日工资，但钺勤休假不得超过_一天/月，凡超过省，按不胜任岗位工作予以解除劳务冰议.五、劳务保护加劳务条件：甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳务工具和劳保用品,乙方谓出时雷将劳芬工具归还甲方。六、劳务报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则.2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方年一月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。七、保险福利：甲方按照国家和劳务部门有关规定为乙方靖纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本林

4、议：1.乙方违反甲方劳务纪律、规章制度的.2、因乙方失职，给甲方利迨成损失的.3、不展从分配，有违法、违纪行为者.4 .不执行出位责任制度.安全操作规程B、安全防火制度,造成质量和安全防火责任事故者。5,隐瞒身体健康情况并影响工作者。6 .乙力被依法追究刑事费任或劳务教养的。7 .甲方宣告解散的。九、其它：1,双方必须严格遵守履行本办议，任何一方不施行协议，根据情况蛤于经济补偿.2.本班议经甲.乙双方芬字后生效。3,本协议未尽事宜，羟甲、乙双方协商一致后.进行修订和补充。4.本协议一式二份，甲.乙双方各执一份。甲方：法定代表人：年月B乙方：年月日劳多用工合同范本通用版2正规的劳务合同范本甲方（

5、单位名彝）：乙方（劳动者”身份证号码：地址：.家庭住址：根据4中华人民共和国劳动法、名中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定.甲乙双方羟平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自隼月日到年月日,其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同.第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作帚整，乙方同意在甲方安井的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期同，甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、出位、工种。（二）乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第

6、三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即等日工作小附（不超过8小时），母用工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制,即羟劳动保源行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行笳合计算工时工作制.（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按C劳动法第四十一条执行.（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期.（四）乙方的其他休息休假安排。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工费不得低于甲方单位相同出位最低工资或者劳动舍向

7、约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工费。基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗住变动,按新的工资标准确定.其他工资形式。具体初定如下：（三）甲方每月10日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加枝工资、假期工费及特殊情况下的工费支付按有关法律.法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇（一）T.乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保P?部门所属社会保险机构塔纳社会保1.费，其中乙方应做蝌部分由甲方从乙

8、方工费中代扣代维。（二）乙方患病或聿因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业庸.因工负饬的.甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假.年休假、探亲钱.婚丧假、女工孕期、产期、哺扎期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补信金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规.政策以及甲方依法制定的规定执行.第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保妒规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。时从*有职业念杏作业的,

9、应当定期进行使亲校丧。（二）甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方右权要求谀正或向有关部门举报.第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方.（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任芬.提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方逸反劳动纪律，甲方可依据本车位观章制度,治子相应的行我处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、犊订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同.变更合

10、同应乘用书面形式.变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协受一致,可以解除合同。甲方解除劳动合同.应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提於3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同.甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手统：1 .本台同期.满的；2 .乙方开始依法享爻基本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的：5 .甲力被吊铠管业

11、执照.责令关闭.撤销或者甲方决定提前颦般的：6 .法律.行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的,续订劳动合同.第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决.协商不成的，可以向本单位工会寻求储决或向本单位劳动争议调.解委员会申请调解：也可以直推向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时伸秋裁决无异议的.双方必须履行：对仲裁裁决不服的.可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同囱甲乙双方券字笠章之日起生效.涂改政未羟书面授权代签无效。（三）甲，乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方：（非章）乙方：（签章）时间：.一年月_日时同：.一年月日