实习生薪酬管理规定.docx

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1、实习生薪酬管理暂行规定一、目的为加强时实习生的管理，充分调动实习生的工作主动性和能动性，本若按劳分工、合理安排的原则，使各部门对实习生的薪册计兜有单可循，现结合公司实际状况制定本规定。二、适用范围适用于在公司实习的全部在校实习生（即以实习为目的参加工作任务的全日制在校大中专学生）三、薪酬体系1、一般实习生工资暂定在900元/月2000元/月范用内。2、实习生工资组成：基本工资+实力工资。其中基本工资的评定依据参考学习实力。学习实力将参考学生所在院校等级标准核定。依据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示:等级等级描述对应薪资区间一级全日制专科及以下院校在校生600二级二类、三类本科院校在校

2、生500三级一-类本科、211/985等重点院校在校生300-400四级在读探讨生300实力工资0困标准如下：向评定依据是参加实际工作任务的实力。工作实力等级描述及相应薪资范等级等级描述对应薪资区间一级能有H的自行制定工作支配并独立完成10001400二级能依据领导支配完成大部分工作700-1000三级有肯定悚作实力，可在指导下完成基础工作500-700四级零起步，实际操作实力弱，需手把手教300-500四、实施细则1、部门负贡人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。2、实习生实习期间依据状况由部门确定是否参加正常考勤管理，实习期间不享受各项

3、津贴，但可依据实习期限酌情享受公司各项福利（过节福利、生日福利、旅游福利）。3.照实习期间个人实力发生改变，可由部门参照等级标准对工资提出调整（包括调高和调低）。考虑到薪酬管理的肃穆性和人员培目的稳定性，调整周期不得短于2个月。3、特别人例如超出标准范畴定薪的，经部门负贡人提出，总经理审批方可生效.4、实习期表现优异者可于实习期满后接着留任公司，实习期将并入到试用期内。公司依据员工实习期表现和公司现行工资体系对员工进行定岗定薪，并按劳动法有关规定签订劳动合同、办理就业手续.五、本规定为公司薪酬管理制度的组成部分，由人力资源部制定，经公司总经理批准后起先执行。未尽事项另行规定或参照其他规定的相应条款。XXXXXXX科技有限公司人力资源部XXXX年X月X日