公 司 员 工 考 勤 及 规 章 制 度.docx

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1、公司员工考勤及规章制度为标准公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。依据？中华人民共和国劳动法?的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00一17:002、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如卜丁1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的,每次扣元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到二小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作

2、岗位下班：早退3分钟以内，每次扣罚元：30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资：一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理：全年累计旷工7天的作开除处理：4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅F1.离开工作岗位的，脱岗一次罚款元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元：造成重大损失的，由责任人自行承当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别。3、事假：指员工因事必需亲自办

3、理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理：事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别.5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增,但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定：年假必需提前申报当年运用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别：丧假期间工资照发,准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：病事假应有负货人批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别负责人签署看法后报送行政部行政管理员处备案

4、。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别：未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、卜班需签字（每日共计2次）。六、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由负责人签字确认：上班后外出公干的，外出前先由负责人同意前方可外出。如没有得确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到面或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班

5、不行的，赐予加班补贴。2、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由负责人签字后交财务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写？出差申请表？，由负责人批准。？出差申请表?交行政部备查。九、职业准那么1、公司提倡正大光明、醇厚敬业的职业道德，要求全体员工H觉遵守国家法律法规和公司规章制度:2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，时社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约(2)以公司名义供应担保或证明(3)以公司名义对新闻媒体发表看法、信息(

6、4)代表公司出席公众活动5、员工在对外业务联系中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么视为贪污。6、保密义务：(1)员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。(2)员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。十、行为准那么1、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、唾觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。3、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐。4、办

7、公接听应运用一般话，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。5、制止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗。6、遵守运用标准，工作时间应防止私人。如的确须要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公闲聊。7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用。8、私人资料不得在公司打印、复印、。9、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。10、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知

8、告知询问对象，不得束之高阁。11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原那么：(1)假如公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。(2)假如公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。(3)假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。十一、惩处条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、业务机密者6、谩骂、殴

9、打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施9、管理和监视人员未仔细履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者11、谈天游戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人14、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者15、对有期限的指令，无正值理山而未如期完成者16、拒不承受领导建议指责者17、发觉损害公司利益，听之任之者18、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为十二、申诉制度1、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处分员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反应给申诉员工。