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1、区委社会工作部部长在社区工作者队伍建设推进会上的汇报发言近年来，区精准聚焦社区工作者队伍建设，从选任聘用、培养锻炼、激励保障等方面持续发力，不断提升社区工作者能力素质，激发干事创业积极性，为推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。一、扩来源，壮大社区工作者队伍力量。一是换届选任一批。始终坚持政治标准、能力标准、群众标准，注重将大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员选入社区“两委”班子，队伍结构进一步优化，为提升基层社会治理夯实组织基础。截至目前，社区“两委”班子大专及以上学历占74.4%,平均年龄36岁，实现学历、年龄“一升一降”。

2、二是公开招聘一批。积极面向大学毕业生、服务期满的西部计划志愿者、区内机关事业单位临聘人员、社区管家等开展公开招聘，有序加强社区工作者队伍建设，提高队伍整体素质，社区工作力量进一步增强。2023年，共公开招聘社区工作者38名，平均年龄25岁，本科及以上学历占97.4%,招聘后每万名城被人口配备社区工作者达18.8人。三是后备储备一批。积极将热爱社区工作、组织协调能力强、群众基础好、乐于奉献的人员纳入社区后备力量库，采取集中培训、实践锻炼、“2+1”结对帮带等方式进行培养，帮助其全面熟悉社区各项事务，当好社区的政策宣传员、矛盾纠纷调解员、服务群众勤务员等，在实践锻炼中成长成才，切实疏通社区工作者队

3、伍“活力源泉截至目前，共储备社区工作者后备力量43名，社区党组织书记后备力量32名。二、强本领，提升社区工作者履职能力。一是注重能力培育提升。按照区级普遍培训、街道党工委兜底培训的原则,以请进来和走出去相结合的方式，对社区工作者进行全覆盖培训，不断提升社区工作者能力和本领。同时鼓励主动提升学历、考取社会工作者职业水平证书，不断提升社区工作者理论水平、专业水平和实践能力，推动社区服务更专业、更精细。2023年来，共培训社区工作者412人次。二是开展比武激发动力。采取实地观摩、听取汇报、经验交流等方式,每季度组织开展“大比武”，社区党组织书记围绕党建引领、网格治理、红色物业、共建共治等重点工作汇报

4、，通过比实绩、比变化、比干劲、比担当，在比学赶超中进一步增强社区工作者责任感和使命感，激发干事创业动力。三是突出示范引领带动。聚焦城市基层党建重点任务，结合各社区实际,打造社区示范点3个，“红色物业”示范点4个，实训基地5个，由社区工作者围绕党建工作、创新治理、民生服务等方面谈经验、讲做法，开展各类观摩学习30余次。同时建立“3+1”帮带制度，由街道包社区领导、驻社区干部、社区“两委”成员共同帮带1名新招聘社区工作者，加快提升社区工作者解决问题的能力。三、重激励，扩宽社区工作者发展渠道。一是完善薪酬体系。健全社区工作者薪酬待遇自然增长机制，制定区城市社区工作者职业体系建设实施方案，推行岗位与等

5、级相结合的“五岗二十级”薪酬体系，实行“职务薪酬+级别薪酬+绩效薪酬+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬制度，平均工资达4700余元，社区工作者待遇水平进一步提升。二是健全激励机制。落实社区工作者基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，并为其购买不低于100万元保额的人身意外伤害保险，对获得党和国家功勋荣誉表彰项目内1次市级及以上表彰，或连续2次获得区级表彰的社区党组织书记或居委会主任，在任期内享受街道副科级干部经济待遇，通过强化待遇保障激励担当作为。目前，共有2名社区工作者享受街道副科级干部经济待遇。三是拓宽晋升渠道。持续拓展社区工作者发展空间，优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任党代表、人大代表或政协委员，结合编制空缺，从优秀社区工作者中定向招录12名乡镇（街道）公务员或事业单位工作人员，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按照规定程序招聘为事业单位工作人员，特别优秀的可按规定程序选拔到街道领导岗位，让社区工作者有为更有位。目前，共选拔社区工作者担任区级及以上“两代表一委员”23人，社区工作者考入机关事业单位3人。