2024版劳务派遣暂行规定.docx

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1、2024版劳务派遣暂行规定合同编号：甲方（派遣单位）：地址：联系电话：乙方（接受单位）：地址：联系电话：丙方（派遣人员）：身份证号码：联系电话：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方同意接受乙方派遣的劳务人员从事岗位的工作。1. 2派遣期限自年月日起至年月日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满周岁，具有完全民事行为能力；（2）具有与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力：（3）身体健康，符合派遣岗位的健康要求；（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规。2. 2丙方的待遇：（1）丙方在派遣期间，其工资、福利、社会保险等由乙方负贲支付和缴纳。（2）丙方在派遣期间的作息时间、劳动保护、劳动条件等按照甲方制定的

2、规章制度执行。第三条派遣人员的管理和使用2.1 甲方作为丙方的实际使用者，对丙方进行工作分配、管理和考核。2.2 丙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。3. 3丙方在派遣期间，如发生工作变动、岗位调整等，甲方应提前通知乙方。第四条派遣合同的解除和终止4.1在派遣期限内，如丙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前天书面通知甲方。4. 2在派遣期限内，如甲方因业务褥要提前解除或终止合同，应提前天书面通知乙方。4. 3合同解除或终止后，丙方应按照甲方的耍求办理相关手续，乙方负责安排丙方的就业或补偿。第五条保密条款5.1 丙方在派遣期间，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5

3、.2 丙方在派遣期间，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本合同引起的或与本合同有关的切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定1 .1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2 .2本合同自签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：乙方（接受单位）：丙方（派遣人员）：签订日期：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.派遣岗位和派遣期

4、限的调整甲方应在派遣期限内根据业务需要对丙方的岗位和派遣期限进行调整.调整前，甲方应提前天书面通知乙方，并在新的派遣协议中明确新的岗位和派遣期限。3 .丙方的培训和考核甲方有权对丙方进行必要的培训和考核，以保证丙方能够满足甲方的工作要求。丙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成各项考核。4 .丙方的加班和工作时间丙方在派遣期间，应遵守甲方的加班制度和规定。丙方的每日工作时间不应超过小时，每周工作时间不应超过小时。丙方加班应按照甲方的规定支付加班费。5 .丙方的社会保险和福利待遇丙方在派遣期间，其社会保险和福利待遇应按照甲方的规定执行。甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，并按照甲方的规定

5、为丙方提供福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.丙方的招聘和选拔乙方应根据甲方的工作要求和岗位需求，负责丙方的招聘和选拔工作。乙方应确保丙方具备甲方所需的专业技能和工作能力。6 .丙方的工资和福利的支付乙方应按照本合同的约定，按时足额支付丙方的工资和福利。乙方应确保丙方的工资和福利符合国家法律法规和甲方的工作要求。7 .丙方的培训和考核乙方应负责丙方的培训和考核工作，确保丙方能够满足甲方的工作要求。乙方应定期向甲方报告丙方的工作表现和考核结果。8 .丙方的劳动保护和劳动条件乙方应确保丙方在派遣期间享有合法的劳动保护和劳动条件。乙方应对丙方的工作环境进行定期检杳，确保丙方的劳动条

6、件符合国家法律法规和甲方的工作要求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1 .第三方中介的选择和职责甲方和乙方应共同选择具备合法资质的第三方中介机构，作为内方的就业介绍和人事代理机构。第三方中介应负责丙方的就业推荐、合同签订、工资福利支付等工作。2 .第三方中介的服务费用第三方中介应向丙方收取合理的服务费用。服务费用的标准和收取方式应事先征得甲方和乙方的同意。第三方中介收取服务费用后，应向丙方提供合法的收费凭证。3 .第三方中介的责任和义务第三方中介应按照本合同的约定，为丙方提供真实、准确的工作信息，并确保丙方的就业权益得到保障。第三方中介应对丙方的个人信息保密，不得泄露给无关方。4 .

7、第三方中介的违约处理如第三方中介未能按照本合同的约定履行其职贡，甲方和乙方有权耍求第三方中介承担违约责任。如第三方中介存在逑法行为，甲方和乙方有权向有关政府部门投诉和举报。本附件条款及说明为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。各方在签订本合同时，应认真阅读本附件，并对本附件的内容表示认可。如有争议，各方应友好协商解决：协商不成的，住何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。一、附件列表，1 .丙方个人简历和资质证明2 .甲方和乙方的公司章程或成立文件3 .甲方和乙方之间的派遣协议4 .第三方中介的资质证明和合作协议5 .内方的工资单和社会保险证明6 .丙方的加班记录和工作时间统计

8、7 .丙方的培训和考核记录8 .甲方和乙方之间的沟通记录和会议纪耍二、违约行为及认定，1.甲方未按照约定提供工作岗位或提前解除合同，属于违约行为。9 .乙方未按照约定支付丙方工资或福利，属于违约行为。10 第三方中介未按照约定提供就业服务或泄露丙方个人信息，属于违约行为。11 丙方未按照约定完成工作任务或违反甲方规章制度，属于违约行为。12 任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，应认定为违约行为。三、法律名词及解释：1 .劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）之间不存在劳动合同关系，而是由劳务派遣单位（乙方）与员工建立劳动合同关系,由用人单位实际使用员工并提供劳动报酬的种人力资

9、源管理方式。2 .派遣期限：指劳务派遣合同中约定的，丙方在甲方提供劳务的期限。3 .违约行为：指合同各方未按照合同约定履行义务的行为。4 .赔偿费任：指因违约行为而需要对受损方进行经济补偿的货任。5 .商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1 .内方工作能力不符合要求：解决办法为甲方提供培训机会，乙方负责培训安排，丙方应积极参加培训并提高自身能力。2 .丙方发生工作事故：解决办法为立即报告甲方和乙方，共同调查事故原因，采取措施防止再次发生，井根据事故责任进行相应的赔偿。3 .甲方延迟支付工资或福利：解决办法为甲方应及时支付工资和福利，如甲方延迟支付，乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿。4 .第三方中介服务出现问题：解决办法为甲方和乙方共同协商解决，如协商不成，可解除与第三方中介的合作关系，并寻求法律途径维权。五、所有应用场景，1 .甲方为大型企业，需要短期或临时工作人员支持业务高峰期。2 .乙方为专业劳务派遣公司，提供人才输出服务，满足甲方人才需求。3 .丙方为求职者，通过第三方中介获得就业机会，实现个人职业发展.4 .第三方中介为连接甲方和乙方的服务平台，提供就业推荐和人事代理服务。5 .甲方和乙方之间的合作基于互信互利，共同维护丙方的合法权益。