2024新版 婚假 产假 年休假 病假 事假 哺乳假 探亲假等24类规定和待遇.docx

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1、2024新版：婚假产假年休假病假事假哺乳假探亲假等24类规定和待遇本文汇总的25类假期如下：1.休息日2.法定节假日3.部分节假日4.事假5.病假6.婚假7.产假8.产前假9.护理假10.育儿假11.孕期产前检查假12.哺乳假13.痛经假14.保胎假15.节育假16.丧假17.年休假18.工伤假19.探亲假20.路程假21.社会活动假22.丰收节23.经营性放假24.独生子女护理假01、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天.中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工费的百分之二百的工资报酬。国务院关于职工工作时间

2、的规定（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据国务院关于职工工作时间的规定问题解答（劳部发1995）187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻规定和贯彻劳动法结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。02、法定节假日国家法定休假日，共计1

3、1天.1、元旦，放假1天（1月1日）：2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节,放假1天（农历清明当日）；4、劳动节,放假1天（5月1日）；5、端午节,放假1天（农历端午当日）：6,中秋节,放假1天（农历中秋当日）：7、国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日）。根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工证的百分之三百的工资报酬。03、部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1、妇女节（3月8日）,妇女放假半天;2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天：4、中国人民解

4、放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。国务院全国年节及纪念日放假办法：部分公民放假的IR日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位旻求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。04、事假事假的无数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工费，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。根据是职工带薪年休假条例第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不

5、扣工资的05、病假（疾病或非工受伤医疗期）根据关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工费或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据企业职工患病或非因工受伤医疗期规定第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限

6、十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。原劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发19951236号）中规定，二、

7、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如病症、精神病、痔疾等）的职工，在24个月内尚不能疫行的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。06、婚假国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，的情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休做日和怦丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工费。需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根

8、据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。其中江苏，根据江苏省人口与计划生育条例第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；南京市的婚假天数特殊是15天。07、产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”

9、的规定，14周即98天。根据女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育事受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多电胎的，每多生育1个耍儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据人口与计划生育法第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。三胎玫策后，各省（自治区、直辖市）纷纷修改本地区的人口与计划生育条例，大部分地区加大了延长产假天数的力度，各地区延长的产假夭数以60夭居多，包括北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延长30天，广东、重庆增加8

10、0天，江西、青海增加90天，海南、河南延长3个月，吉林、西藏甚至可延长至一年。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。08、护理假（另方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，如北京、浙江、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，山东7天。09、

11、育儿保2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了关于修改中华人民共和国人口与计划生育法的决定，中华人民共和国人口与计划生育法笫二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。2021年9月以来，20多省修改了人口与计划生育条例。如浙江省人口与计划生育条例规定“在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。10、孕期产前检查假国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检

12、假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须捡查，用人单位应当给予相关的便利条件。女职工劳动保护特别规定第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内选行产前检查，所需时间计入劳动时间.11,产前假江苏省女职工劳动保护特别规定第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合

13、同另有约定的，从其约定。注意，杯孕七个月以上（含七个月）女职工休产前做的前提是单位批准，不是强制性规定12、哺乳假女职工劳动保护特别规定第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生肓多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时问.13、痛经假1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的女职工保健工作规定就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。14、保胎假原国家劳动总局保险福利

14、司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的焚函（劳险字（1982）2号中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理“，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。在地方上的层面上，如广东、江苏、辽宁等地规定了“保胎假”。广东省实施女职工劳动保护特别规定办法第十条规定：”在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：.（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理”江苏省女职工劳动保护特别规定第十一条规定，怀孕不满3个月需要保胎休息，应当根据医疗机构的证明安

15、排其休息。辽宁省女职工劳动保护办法第七条规定：女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疔机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。15、节育假节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。根据中华人民共和国人口与计划生育法第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。在地方上的层面上，多地规定了“节育假”。江苏省人口与计划生育条例第三十九条规定：接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。第四十一条规定：”经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上卫生健康主管部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资及福利待遇。”江苏省女职工劳动保护特别规定第十三条规定：用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条规定：女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。河北省人口与计划生育条例实施细则第九条规定：施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：（一