制造型企业、工厂员工手册2篇.docx

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1、本员工手册1.在括助生了斛新的工作环境,帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为-除。本册还可以使您/解公司的方计政策和金体员工必须遵守的各种败中制收.-tIRHteItiiij.如对手明所述的方计政策和规章制度有任何疑豺,请与部门住理或人力货源部取系.R公司有权在必要时效时对手册的内容进行JH除.修改或添加,并在公司内部公布.人力资淑部目录行为准则3入职.SS职规定与流程5学刁与发J1.O7自学成材资助规定TIO考坳管理枇定11薪资符理规定17员工奖魅条例规定20保安帝理规定25S管理规定26安全管理规定28行W全业梗OH苦，*侑、敬*、进取、量企业文化价值现，1值、*

2、务、J1.于承担责任、柚*学习，不断创新、信息费M共李、创造互郴I的和M9一、HM行为准Je1.I；富行他人电r收件.信件等.2 .不被布由假消息.3 .不泄热新业秘密.4 .会议开始前五分仲进场.5 .爽供真实宽科,6上班提前五分料到黄。Z约会的五.分怦到场.8 .先敷门再进门.9 .上班时间不做私事.10 .在规定时间内完成承诺的事.U.健供的客户的资料不用回收纸.12 .四小时内回复客户IB件.13 .不擅自爱印、带出机冷、受控的文件资机14 .1&碎不需要保田的相关文件.上不向他人泄露个人工资.福利值息.16.不接受回扣,礼品上交公司.二、厦务1 .电话柠峋3声之内接听来电.2 .主动

3、代按电话.3 .聆听他人讲话时不中途插话.4解拌客户的秘个疑向“4 .24小时内拧发客户的比向，6 .上班说一您好”,下班说-再见”.7 .向帝的笑与他人交谈-8 .上动迎接到访的客户和上Si徵号.8.会以附把手机调至“静音”或“关Hr状态.10 .请用不关门.11 .离开自己的格位时用理!r.糕广归位.12 .办公空内小声说话.13 .在外期何主劝与公司保拈联系.14 .接电话先说“您好”.15 .在他人面前不伸悔愿、抠鼻孔、挖耳朵.16 .不穿露趾It和高眼检（尤其女上的拖依式皮W或泳碇）.崎子及中林进入生三、I1.于承担JI任行涉M，1.承认的决并改正.2不找借口或理由.3.承枢闪个人原

4、因遭受的公司物失.4提出建设性让议.:失俣不担费任.6.接受建设性建议并执行.四、侍候学习，不断创新行为JM，1 .参加JS调,2 .学习新工艺、新技能、新方法.3 .裳试新的第决方法.4研发新技术、新产品.五、值息费共享行为M1 .传达会议精神，2举行工作交Sft会.3,反馈工作问题.六、创造互相信的2 .参加公司逑织的各种活动.3 .个人情绪不带到工作中.4 .学啦和包容他人的个性.5 .守眠他人闷私.吐KiF关灯、水龙头.行为海JN，产现场.17 .不随地吐发.18 .不乱丢垃圾.19 .不说脏话.20 .不在柱堵.门上乱通.乱写.21 .不冷冒冷语和讽判工作失误的人员.22 .主动给客

5、户让路.23 .与人双手时向带做笑注视对方，24 .下班前美拽所守电源,把门Mi好.25 .送出厂区门口非机动车下车推行,机动车攻懵速度.%.不在厂区内按喇叭.27 .把垃坦分类放E1.28 .排队用餐.29 .洗手后在水池内J1.1.水.30 .簌右行走.31 .不在行后议论人和事,32 .主动向客户J问工作中的问趣点及坡改进之处.7 .不说“没办法”“不知道”“我不管”警字眼。8 .按岗位规程镇作.9 .发现豺恩报告.10 .执行66.11 .做好离职交接.5 .根据市场需求创新与改造.6 .听取他人意见，IX诚我达观点。7 .K训和M助斜成的.4 .建立信息共享盘.5 .分享成功经验.6

6、 .史斯信资料。和诣氨E1.行为灌制，公平竞争.7 .朦从上级.关爱下级.8 .融入团队,Kg建谨慎,9.1hbf4.下故权力.10 .主动更让.避免矛所.12 .赞更同事.13 .不槁小团体.14使用M慎、恰当的沟通出气.15.柄助同%.共度注关入职、*je*a一、XJH1 .入JR条件 1）入眼若墙”的入职资料、搬供的个人资料信。完整.应实.无欺%AH： 2）入职存6用决定审批流利完校： 3）入职者体检合格（二is以上医院）：2 .入职当天用提供资料（1） 寸免试照片2张.二寸兔祕眼片2微I（2）身吩证收件；（3）学历证及相关证书原件：4）合格除核报告单；（5）武汉巾户用人员需提佻就业证、

7、先劝关系变动表：外地人员需要提供婚口W期,劳动关系变动农.务员工供的W覆J1.实，如有直接，止用，并不作任何期抑M%二、员工IW1 .辞职申Wh（1）在试用期内员工离职需提前3天提出.并由上级（班长）主管签字确认：过试用期员工由职Jfi提前一个月提出,并由上级（班长主管.SU门经理冬宇确认I2 .碑商审核Ii）辞职由员工本人填写员工离职申请单2）直接人员.后勃人员密现甯依上级主管潴门经理.人力资源的挣理批灌后生效；（3）间接人员,主钟级（台）以上人员离职甯经部门经理.人力资淞部经理、总税办批布后生效：.三、WR（包含笥职、弊退、合同奖止1 .R3S.离职交接之日到人力资源钝粗取离职人员情况调行

8、发3.依把其内容办理相关干坡.并由经办人锭名确认： 2）（员工隅职会签单卜要求交接土要包括以下内容：所在爆门I清理离职员工的工作贵料、工耳，更衣柜ff1.t.劳保用品等：离职员工向上级银号提供r作交接清单：财务用:：核?？再职Gr婚款、报销状况：烦他部，对领川依的设备或IiU1.的离职员工的工具进行回收,并做AfSiet人力货源J：I-I收高职G工胸卡、工作服、员工手册、办公用品华钟等，对离职员工的电柄同收并做好登记t 3）阳职m工对员工离职会若单上所有交接内容进行确认彩名I学习与发事员是公司*g?的财r,纣I：的套图是公司前途的保障.在超肮,件用所有的学习资t实现自我启发是自我提升与发展的，

9、n要途径之一.为此,你需要先了解可以获得的学习资源一、学习!1 .资源提供者1）在公司.林一位针理？!都应当是段练、UM.专业玲I和竹理人员是开展培训的中管力.府负者工作指导.格训推广的责任.2）外部专家/专门培训机构.2 .资源形式(I)专门课桎：公司举办的内部培训课程：外部专门培训/较丙机构举办的8类课程.2)在职辅导I你的上司或资混同事会通过制定工作计划、分配工作、评价号核业场.推避工作改善.帮助解决向超等途径在日常工作中时你进行培养、tti-(3)踏JC门学习：无论你属于那个部门，都有可能被安排到其他部门学习锻嫉或实行参与工作0.5T个月,以利你进一步系统了解公司整个流程和运作特点,学

10、习,总结.提炼实际操作经枝.3 .个人进痛资助:职员个人利用假期或业余时间参加外郃专门机构的上街培训、职构:及资格证书考试攻读学位(圻)等,可在勒利结业后向公司申瑞一定金靛的逆修资助，具体资助办法请作曲公工自学成才济助规定.二、学习(ft)知识府理足实现学习(资涵I)传承、共享的K要方式.每一个男工都应该及时总结、乐于分享，.三、4HN1.tff三1 .部门经理疑对当月收的培训课科的实僚进行至科汴理、JS仰.与人力资双部门一起完成对本部门的培训课程.人力资源然将在当月25日前确定下月培训课程的实施H用、培训讲仲、评估方式等，一q确定无特珠炭因各部门须在既定的方式下实搐.2 .人力资源SJ免*用

11、工培训出勤管理.培训出勤甘理要求如下I1)培训通知当H起,所有参训员工均应介理安排工作及私人M务.确保准时出勤.培训时，须在培训叁到登上拄列.学员迟到、早退视同上班迟到.早退处理.年训签到农由人力资徽部存档备杳.另生产一线员工的培训由的门直接通知具体时间、地点.(3)因素急事宜确实不能参期培训1的，须耀的诂出并短幕门线理审批后，于开课前一天由人力货淞部备食内特珠情况不能尸的天请假者，必须及时向人力资源部申叫原因.受训期间.未向人力资源部谛假或谙假未经枇准而未参加培训.其培训威劲一次月度考修扣减一分.依次递增.)受训员工上课时须将手机关闭或设置为振动状态,以确保上课秩序。四、xmt1 .你在公司

12、的个人发规表现为你个人价Ifi的提升,不仅急味行能提升.还包括；1)以出色的业绩和高尚的职业操守M1.y良好的职业*誉：(2)以I-M的经历和去山的专业水准获取更的发展空间2 .职业体系1)公司关注职M的职1：发展.戢面职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划.2)公司可以向职员提供两种职业发飕道路I(3)专业原列道路.是指在某个或几个相关的领域内.持续深入的发展.公司为圻个领域提供r初级.中纺.高级专业友联路统：)职务系列道路,是指Iff1.过协训、炮织团队和团队成员工作，完或团以工作H标,实现业统的方式.自学成才费励短定一、IUwUU0员工克余时间叁加的与本偌位工作相关的或符合公司发

13、展襦察的各类培训和进Wt项I1.，.二、柿和*m员在培川之前须地笃皤训中谙表.该申请经部门籍理同意后送人%冲审核.最后4S做线理核然后作为培训交或后的资助侬据.三、贵助的标濯1 .员工通过格训取得相关毕曼(结业:itBfi.可持有效证书原件.培训费用发票向公司提出货助中请.2 .资助标准限则为：(I)技术笄姬.职林、岗位府格迂书的培训，以学班的80%为资助孤淑(2)的项业务如设培训和进境以学皆的60%为资助标准.(3)特殊工种的培训和年检以学费的10%为资助标业.但每次最高不起过1000.四、XM%1 .当年:累计责助2000元以下的员工,应笙订为期匕年的服JUItoii.2 .当加)Kit奥

14、助幽达2000元至54XW元的员工.吨筐订为期年的眼务期协收.3,当年累计费助Sui50(即元至100oo元的员工，底翁打为期两年的玻务期悔议.4 .当年IKit货助题达100oO兀至20000元的的员工,应笏订为期1年的股务期悔议.5 .当年累计资助额达XX100元以上的员工，应送打为期五洋的屡务用办议。限务期自培训均束EJF始计.在服务期满前群职,该员工应按逐年诩M的欧则偿还公司的资助费用.考Hf1.M鬼一、”1 .进出厂区必须刷卡,2 .正常上下班未附K的需及时向人力资源聊备,若未及时报备并浓勤一次：3 .因个人原囚造成考勤*S6a失或摘坏的，办理新卡甯交工本找W元。二、殂到、早退I1 .上班塔于规定上班时间30分忡以内的计为迟到：2 .下班早于规定下班时何：1分坤以内的计为早退；3 .退到超过30分钟、2小时以内的.当天计事假半天。三、Xf1.1.RtniffS1.1 .需调整工作时同.由部门小先填写工作时向调整通3.势前门势理审核,交人力资源部经理批准；2 .工作时同调整仅限F班次及工作日与公休日之何的调壑；3 .因停电或其他原因.公司可临时调整工作时间、工作日公休H.四、Mi】.请假要求:（1）请核*W先1写