学习企业文化心得体会(集合15篇).docx

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1、学习企业文化心得体会（集合15篇）学习企业文化心得体会1所以，企业管理的关键是人的问题，管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准：坚持正确的政治方向，积极参加学习时事政治，同心同德，将“手握手的承若，心贴心的服务”服务精神贯穿于自己工作的全过程，努力为客户提供热情,周到、优质、高效的服务。树立“以社为家”的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪明才智，把自身价值与信合事业的发展紧密相连。倡导团结互助，相互尊重，相互协作的良好风尚，营造祥和、融洽的工作定围，处事以大局为垂，打造集体主义与团队精神，树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。第三个问题：加强纪律，克服懒散，促进企业文化建设企业文化建设

2、作为一种潜在的意识形态，它渗透于企业经营管理的每一个环节，企业的发展过程就是企业文化建设的过程。在企业发展过程中，如果没有铁的纪律，没有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没办法创造一个良好的工作第围。因此，要以严格的规章制度来约束人，统一员工行为。特别是员工要杜绝懒散作风，要遵守作息时间，发扬信介人勤劳的优良传统，为客户提供一个良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事，应全身心投入工作，不随意离岗、串岗、代岗。要建立我正有效的监督机制和考核机制。要建立监察机构负贡人省派机制，规定各县级联社监事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命，并规定本地人不得在本地任职：省联社要统规范所有的制度建设

3、，并严格执行，建立健全有效的监督机制，让广大历工参与进来，规定信用社、县级联社负货人在任职期满后，由所属员工给予一个整体评价，并规定实施非公开无记名票决制。第四个问题：良好风貌，优质服务，是企业文化建设的基石良好的风貌、优质的服务，不仅展示员工的个人素质，也体现银行的形象，因此，要求提供一个舒适的服务环境，做到墙面整洁，窗明几净.员工面对客户时应精神饱满，保持微笑，举止文明，若装统一，服务时仪表整洁，姿态端正，尊重客户。办理业务时，应侬到忙时、闲时个样，存款、取款个样，生人熟人一个样，临近卜班不变样。企业文化是企业成长的灵魂，它是涵盖经济文化、管理文化、组织文化的更合体，也是推动企业不断前进持

4、续高速发展的强大精神力量和支柱。企业文化是一种无形资产，我们某某的农村信用社只有自觉培育精神文化，形成自身特点的企业理念，赋予企业在管理上形成更深U次的主导“灵魂”，并在这一理念和“灵魂”的感召下，聘企业的制度文化和物质文化融入到企业理念之中，以此来塑造企业形,凝聚团队精神，提高农村信用社的知名度和影响力，最终实现某某农村信用社的持续、和谐、健康发展.“路漫漫其修远兮，我将上卜.而求索。让我们为某某的农村信用社的腌K而努力奋斗吧！学习企业文化心得体会2今天有幸通过公司年会接触到企业文化这个课程的培训，说起企业文化，我个人的印象可以说还停留在公司的宣传标语上，再确切地说，我眼里的企业文化可能只是

5、一句话；通过今天孙老师系统全面的讲解，让我对企业文化有了-个全新的认知。在我看来，企业文化是分乂次的，是根据不同职能部门，不对人来说的，小到公司日常规章制度，大到公司整体效益，企业文化无不渗透：小到公司圾基础职能，大到公司象导层，企业文化贯穿整个组织架构：今天孙老师所讲企业文化六做，我个人感触最深的是做完困，一个好的企业氛围对企业的存活至关重要，积极、团结、努力拼搏的企业氛围无疑对一个公司是有益的，而狙国的建立和保持是由上而下的，上U人m的积极影响可以带动整个公司.企业文化七化里我感触最深的是故事化，这一点往往在大多数企业里被忽视，通过今天的课程我觉得故事化这点非常有感染力，在企业文化渗透这方

6、面效果应该是最好的“今天领略r不少优秀企业的企业文化，一些顶尖的企业在建立企业文化和渗透这方面的优秀做法。就拿海尔来说，基层员工的优秀事迹可以迅速在基层当中传播，人们爱看故事，而故事就发生在身边，自己看得见，摸得若，感染力是其他方式无法比拟的，我认为我们公司可以借鉴海尔的做法，将日常工作中一些突出事迹以故事形式加以宣传，可以每月一选，在各种可以宣传的平台上宣传，人们通过故事r解优秀人物，优秀事迹同样带给人们启发，优秀的品质会让更多的人看到，让更多的人模仿学习，宣传事迹的同时企业文化也在潜移默化地深入人们的思想中。企业文化的宣传和培养以及更新优化是我们每一个员工的职责所在，上层领导根据公司实际情

7、况，建立机制，搭建平台，员工们各抒己见，提理念，推案例，树立典型，推广企业文化，目标感让员工们有压力，责任感让员工们认我谭慎，成长感让员工们看到自己的进步，归属感让员工们把公司当做家一样来看待，幸福感和成就感让员工们更自愿更心廿情愿地为公司付出，企业文化的形成和传播推广是一项重任，是一场持久战，我希望我能与公司共同努力，打造更卓越的企业文化！学习企业文化心得体会3近几个月来，通过飞行部组织和自学国航的企业文化C1.S手册，对国航三大识别系统有了较深的认识和理解。自己体会较深的是人才理念。国航的人才理念是：“品德、,激情,能力、业绩”.无论是作为国航的一名普通员工还是一名飞行员，这几点对于建设好

8、国航都是非常重要的。品德是正确发挥才能的根本基础，是个人所应该遵从的个人品德、职业道撼、社会公德的总和.个人品德包括个人正确的世界观、人生观、价值观，良好的心态，虚心向上的精神，坚忍不拔的品质等等，要学会干工作，首先要学会做人。职业道能是干好每个职业都必须具备的品版，个没有职业道第的人是不配拥有这份职业的。对于飞行员来说，我们的职业道德就是尽全力保证飞行安全、高效、正常，这就首先要求我们严格按照规章制度办事，该休息就按时休息，该准备就认真准备，在飞行时体现出好的状态。其次，在公司需要我们的时候，挺身而出，随叫随到，解决航班生产调度中的困难。社会公播是每个在社会中生存的人都应该遵守和具备的道德标

9、准。在工作中，我们应该尊敬老同志：在生活中，我们不应随地吐痰、乱扔烟头等等.海航当年抓住不爱护公共场所卫生罚款的举措，应值得我们学习。激情是追随公司发展目标奋斗不止的精神，是积极主动的工作态度，是雷厉风行的执行风格，是追求创新的勇气，是主动干事的驱动力。我认为，要干好一份工作，苜先你需要去热爱它，只有热爱它，你才愿意去了解它，愿意去将它完成得更好，没有这种原始的热夏，你将不会从内心认为你属这份工作。是的，是你属于这份工作，而不仅仅是这份工作属于你。如果仅仅是“这份工作展于你”，你已拥有的东西，你不会非常地珍惜它，只有当“你属于这份工作”时，你会有一种荣誉感和自家感，有一种主人翕的精神想要去把它

10、建设好。当原始的激情褪去，我们更多的需要是一种贵任，责任不是一句空话，它体现在点点滴滴中.当你数十年如一日飞行时，你是否每次航班都认真检查飞机？当你在某一个机场已经有几百个起落数时，你是否仍然认A准备？当你在某个机型上飞了若干个小时后，你是否还是认真对待每个起落当你有r这份货任，工作对你来说每天都是充满激情的，因为每次，你都会想让它变得更完美。能力，是每一个人取得优秀工作成果的才能，是个人智力，体力的集中体现。对于飞行员来讲，个人能力决定了安全的保障程度。应该怎样提升自己的能力呢？第一，认真对待每一次飞行。从飞行前的预先准备到上飞机的直接准备.再到飞行中的实施阶段，最后是飞行后的总结，如果每一

11、个环节都兢兢业业，不应付，不偷懒，随着时间和经验的积累，个人能力肯定有提高。但如果仅仅是混时间，混经历，先行前不准备，K行中不虚心请教，长完后乂不总结，飞得再久也不见得能力会有提卷.第二，丰富自己的理论知识.理论指导实践，没有深度的理论基础，实践就意味着盲目蛮干。因此，不断补充自己的理论知识，让自己在做每个决策的时候都有理论依据。业绩，是判断与检验人才的基本标准。飞行员的业绩靠什么来衡量，我认为最重要的是保证安全。安全是最大的效益，没有安全其他无从谈起。飞行员是保障安全的最后一道防线，所以飞行员应该用自己的品德，,激情以及能力来创造好的业绩，保证安全。这个好的的业绩“保证安全”四个字并不是简简

12、单单一句话就能带来的，要创造这个业绩需要各部门通力配合，把好每个关口，更需要飞行员坚守最后一道防线.一个老飞行m在退休的那一天告诉大家：“今天，我才终于可以说我一生没有出过飞行事故，我保证了飞行安全，”这就是他的业绩，这就是他为国家做出的贡献。如今企业时飞行员的要求已不是只管一杆两舵，埋头驾驶，而是需要有良好的技术，过硬的理论，全面的意识，高度的货任感，甚至对英语都有较高的要求,所以让我们思考一下，我们离这些要求还有哪些差距，丰富自己，完善自己，做公司合格的人才。学习企业文化心得体会420某某年1月23日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新磁电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，

13、讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲.刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。和田电力公司领导高度重视企业文化建设，从20某某年开始就着手制定企业文化建设方案，并形成/和田电力公司企业文化建设总体设想，提出/和田电力公司企业精神。公司企业文化:货任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）：企业精神：人人尽资、事事创优：思想道德观：揩实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任”。现就这些问题，结合工作实际，现在我结合和田电力公司的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：深入理解贡任的内涵.“货任”，字典上的解释是分内应做的

14、事。它是与生俱来的使命，会伴随若你直到生命终结。企业文化建设的总体设想中明确指出：“生活在社会上的每个人都背负着成任，对自己的贡任，对家庭的贡任，对企业的贡任，对社会的贡任。一份货任在肩头，生出力量无限.作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和货任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。”就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范圉内的每一件小事：是对自己做人做事的一种原则：是发自内心的一种要求,甚至是苛求:是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢r承担的气概,有无货任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明；责任心虽然无法衡量,但时间可

15、以见证;贡任心不分大小,它是种精神,是种作风，种担当，种约束，种动力，也是一种魅力.竞任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。货任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故除患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生：责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生.如果一名员工的技术水平再高，但是他的贡任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不

16、到位、消缺不及时。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的货任心问题。翻阅每一期安全简报h“由r员工费任心问题，发生误操作”的字眼展见不鲜.如果当事人的贡任意识强一点，操作认区一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴“，试想，员工黄任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有i度货任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。工作货任心体现在工作的每个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有r货任心才能敬业，白觉把囱位职贡份内之事铭记心，知道该做什么，怨么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守I口，墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每件事,