7、后勤集团员工竞聘上岗(选岗)实施办法..docx

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1、后勤集团员工竞聘上岗（选岗实施方法第一章目的第一条为进一步完善后勤集团劳动人事管理.巩固集团人事制度改革成果.以健全和完善适应现代企业的用人机制,特制定本方法。其次章范围其次条本方法适用于后勤集团常务副总经理及以下全体学校编制职工。第三条集团总经理、党委书记由学校任命:集团领导班子其他成员.由集团总经理提名,征得上级组织同意后,由集团总经理聘任;集团其他人员均实行竞聘上岗、择优录用、分级聘任。第三章实行竞聘制的原则第四条竞聘上岗的原则（一公开、公正、竞争、择优的原则；（二实力水平与岗位要求相符的原则；（三同等自愿、协商一样的原则。第四章竞聘的条件和资格第五条竞聘人员的基本条件和竞聘所具备的资格

2、（一受聘人员应具备的基本条件1.遵遵守法律律、法规、规章和政策：2、具有良好的职业道德：3、具有聘用岗位要求的文化程度、专业学问及工作实力:4、身体健康,能坚椅聘用岗位的正常工作。（二集团高层管理岗位聘用的条件及资格1.坚持四项基本原则,有较高的政治素养：2、勃政廉政.办事公道.有良好的工作作风：3、思想灵敏.工作思路清楚.勇于开拓创新：4、本科以上学历（或具有高校以上文化程度,特殊优秀者可适当放宽学历要求：5、首次聘用的人员,年龄在四十五岁以下:续聘人员男性年龄不超过五十五周岁.女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁.特殊优秀者可适当放宽年龄要求。（三集团中层管理岗位聘用的条件

3、及资格I、能仔细领悟货彻上级的指示精神,有较强的组织观念：2、勤奋敬业,不谋私利,有较强的责任感；3、工作中有创意,勤思索,条理清楚；4、本科以上学历,特殊优秀者可适当放宽学历要求；5、首次聘用的人员,年龄在四十岁以下;续聘人员男性年龄不超过五十周岁,女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁.特殊优秀者可适当放宽年龄要求。（四集团基层管理岗位聘用的条件及资格1、能根据上级的要求努力完成交给的工作任务：2、有肯定的基层管理工作阅历和打开工作局面的实力:3、责任心强.敢于大胆管理,能吃苦耐劳：4、大专以上学历.特殊优秀者可适当放宽学历要求：5、首次聘用的人员.年龄在四十岁以下:续聘人员

4、男性年龄不超过五十五周岁.女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁.特殊优秀者可适当放宽年龄要求。（五一般工作岗位聘用的条件及资格I、酷爱后勤工作,主动参与集团各项活动：2、遵纪遵守法律,有良好的职业道镌；3、具有应聘岗位的基本学问和技能。第五章聘用程序第六条聘用的程序（一公布聘用岗位、条件、待遇；（二个人申请选岗报名（填写申报表：（三聘用工作小组探讨确定；（四个别谈话,做好工作；（五张榜公布聘用结果：（六发放聘用证书第六章聘用权限第七条聘用的权限（一后勤集团总经理、党委书记由学校任命。（二后勤集团常务副总经理、副总经理由集团总经理任免.并报校党委备案。（三各总公司正、副总经理和集

5、团机关部（室正、副经理由集团总经理任免.集团党委副书记、各总公司党总支正、窗书记由集团党委任免。（四各总公司部（中心经理、副经理的聘任由总公司拿出聘用人员的初录方案报集团审批后,总公司发文（五各总公司部（中心以下管理人员的聘任,由总公司确定并发文。（六各总公司一般工作人员由各用人单位聘用。第七青聘用期限及管理第八条受聘人员的聘用期限为两年,受聘人员实行分级管理。由集团聘任的各类人员由集团负责聘期管理和考核,由各总公司聘任的各类人员由各总公司负责聘期管理和考核.第八章聘期中止聘用第九条聘用期内.如出现下列行为之一者.用人单位应中止聘用.并作3个月至2年待岗处理：1、因工作失职.造成食物中毒、失火

6、、人身伤亡等平安事故.造成较大财产损失或严峻不良影响的；2、因工作失误或处理不当,引发蛟大事端,如出现大宇报、小宇报,或被新闻媒体曝光,或在互联网上广为传播等；3、对所负责单位管理不善,造成该单位整体服务水平低下,师生员工看法较大的;4、不执行上级领导交给的工作任务或敷衍推责,无故不参与集团规定的活动.破坏、扰乱会场和活动秩序的;5、工作不负责任.出现重大失误.给集团造成重大经济损失或严峻不良影响的：6、面对断生员工的正常要求.能解决而无所作为的.或对待师生员工看法恶劣.造成不良彩响的；7、不能胜任岗位工作.又不听从岗位调剂.经反复教化仍达不到规定要求的：8、不听从管理.扰乱正常工作秩序,在办

7、公场所吵温、纠缠且不听劝阻.辱骂、威逼、殴打他人,对集团的工作或他人恶意诽谤、造谣中伤的；9、假公济私.攒公肥私,乱收费、收费不上交的；10、因吸毒被公安机关抓获强制戒毒,参与社会流氓团体、打架斗殴等触犯国家法律被公安机关收留的；H、盗窃公共财物,有意损坏公物,有意制造事故的；12、年度考核为不合格或连续两年为基本合格的；13、连续旷工两天或累计旷工三天的.迟到、早退累计六次,或累计迟到、早退达一小时的.请各类假逾期不归.又不办理续假手续的：14、由于患病或非因工负伤等缘由.连续六个月不能坚持正常工作的：15、犯有其他严竣错误的。第十条不予聘用及不予续聘（一因本人不符合岗位要求,无单位聘用的人

8、员.即为淘汰人员，作待岗处理；（二）不主动参与选岗聘用的，视同弃权,不予聘用并作待岗处理；（三）选岗聘用期间.不坚守岗位、擅离职守、无理取闹、干扰正常工作的.取消聘用资格.不予聘用并作待岗处理；（四）聘用期满,经考核不合格者，不予续聘，并作待岗处理，第十一条各种聘期中止聘用、不予聘用及不予续聘人员管理均按后勤集团待岗人员管理方法办理。第十二条因本人申话后勤集团人员分流的各类人员均按后勤集团转制过渡期职工分流方法办理,第九亲第十三条竞聘工作有关要求竞聘上岗工作的有关要求（一）加强岗位设置管理.不设照看岗、虚岗，要做好职能分解和岗位分析工作*（二）实行亲属回避制度，不得聘用与总公司领导有直系亲属关系的人员在同一总公司内任部（中心）及基层管理职务,不得聘用与总公司部（中心）及基层管理人员有直系亲属关系的人员在同一基层单位工作。（Z）严格根据竞聘的条件及岗位的要求，聘用符合条件的人员上岗。（四）凡年满五十八周岁的男性、四十八周岁的女性（干部身份的女性年满五十三周岁），可不参与选岗聘用，由所在单位支配其岗位工作.-6-第十章附第十四条fiJ本方法经后勤集团职工代表大会探讨通过.报学校主管部门审核后组织实施C第十五条第十六条本方法由集团人力资源部负责说明。本方法自公布之日起执行。后勤集团人力资源部二OO七年七月二十六日-7-