区长在“文明伙伴计划：中希数字遗产”沙龙上致辞.docx

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1、区长在“文明伙伴计划：中希数字遗产”沙龙上致辞尊敬的*大使，尊敬的*局长、*理事长、*主任、*局长，各位嘉宾：大家下午好！刚才，我们参观了*成就回顾展。秦始皇兵马俑被誉为“世界第八大奇迹”。秦始皇于公元前215年“始皇之竭石，使燕人卢生求羡门，刻碣石门”。据我区文史工作者考证，这个“碣石山”就是我们会场西南的。今天，我们相聚在此，共同参与本次盛会。我谨代表*区委区政府，对各位朋友的到来，表示热烈欢迎！向长期以来关注和支持*区发展的各界朋友，表示衷心感谢！*是首都西大门，是*的中心城区，近年来，我们紧抓冬奥会举办的宝贵机遇，以新*复兴牵引带动，深入实施城市更新和产业转型。我们在全力打造国家级产业

2、转型发展示范区。*是19*年创建的，20*年夏奥会之前，为了让天更蓝、水更绿,*率先进行了停产投迁。推动了京津冀协同发展，报到了唐山的曹妃甸、京唐港，也实现了产业的进一步升级和生产的国际化。现在，*园腾出来工业遗存的好空间，留下了*敢闯敢试的好精神，还有*未来发展的好产业。*已经成为“一起向未来”的城市复兴新地标。20*年夏奥会在*举行，20*年冬奥会也在这里举行。冬奥会组委就在您旁边的这栋建筑办公。*区是“双奥之区，*是“双奥之城”。在服务、保障、参与冬奥的过程中，我们也把这个城市、这个区域建设的更美好。*区现在的产业已经转型为高精尖技术产业。在*园区做科技产业的同时，还要做文化产业。现在，

3、工业遗存的保护和利用已经成为国际化的语言。在*,不仅仅有展览的空间，还有工业遗存保护形成的元宇宙空间入口，还有香格里拉酒店。香格里拉酒店旁边就是冬奥会滑雪大跳台的项目。我们的晾水塔已经成为挑战极限的最好的背景。我们也在全力的打造绿色低碳的首都西部综合服务区。*现在大力推动低碳减量的生活生产和环境公共设施的服务。我们在推动绿色出行、公交出行，减少对能源的压力。*对燃油车的控制是全国最严的，我们在推动绿色电动车的发展、共享车辆的发展。我们也在推动教育和医疗的提升。这里不仅有综合性的三级医院，也有中国最好的整形医院，还有中国中医科学院的眼科医院。特别是随着中国老龄化的发展，我们*区有中国最好的康复医

4、院。这些专科医院不仅在为这个区域服务，也为*和全国人民服务。城市发展还有第三个定位，即山水文化融合的生态宜居区。整个*区不大，*平方公里，我们的城市开发边界只有*平方公里，有*平方公里就是山水，这是我们最宝贵的资源。*旁边的永定河现在全年有水，沿河我们做了*平方公里的冬奥公园。在冬奥公园里可以完成全程的马拉松比赛。我们把山与水作为最宝贵的资产，要让这个资产在未来城市的可持续、高质量发展中发挥更重要的作用，落实好总书记提出的“绿水青山就是金山银山”。我们现在的城市绿化覆盖率达到*%,是*中心城区里面，第一个获得“国家森林城市”的区域。我们也要把这个区域建设成为“公园城市”。发挥好绿色底蕴，实现更

5、大的发展。各位朋友，今天特别荣幸能参加这个活动。希腊是奥林匹克的发源地，*区内也拥有许多奥林匹克印迹。今天我们所在的*园，因夏奥而生、因冬奥而兴，精彩的冬奥遗产与丰富的工业遗存新旧交织，这是新时代与工业遗产的完美结合。我们所在的*创忆馆，由*储料筒仓改造而成，以数字光影艺术与工业遗产完美结合，链接遗产和公众，面向国际讲述和唤醒遗失的文化记忆。从去年的“重返奥林匹亚”（中希建交*周年展览），到今天的“平行时空在希腊遇见兵马俑”，紧紧围绕中国一希腊两大文明古国的核心文化遗产，充分运用虚拟现实、增强现实技术，实现了跨越时空的对话，助力文明交流互鉴。*作为国际交往中心、文化中心、科技创新中心，肩负着汇

6、聚和助力文化遗产资源创新转化的使命和责任。欢迎各类国家级、国际级实险室平台落地*,也欢迎各国和各省数字遗产继续到*进行“首发”。我们把六百年前的明代宫廷皇家壁画用数字化的形式实现了转化、深化和拓展。科技和文化紧密结合，希望我们携手打造数字遗产创意展示、国际推广与消费体验的首发示范区，促进双循环，实现更美好的生活。最后，预祝本次中希数字遗产沙龙取得丰硕成果！谢谢大家！街道干部队伍建设情况汇报近年来，*区*街遒深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持选人用人正确导向，持续强化“选育用”链条，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一、拓宽视野“选”，创新选拔培养思路。一是配齐干部队伍，优化成员

7、结构。拓宽选人用人渠道，构建以社区“两委”为主体、银龄委员及兼职委员为补充的社区干部队伍，充分发挥“双报到”单位干部、辖区优秀企业人员以及退休党员力量，夯实社区治理基础。*社区建立“银龄”老党员驿站，充分发挥馄龄委员的带头作用，带动老党员参与社区治理，截至目前，参与创建文明城市、志愿服务、纠纷调解等社会活动*余场，服务群众*余人次。二是充实后备力量，强化跟踪培养。创新选拔思路，以公开比选的方式，择优选拔42周岁以下的党员进入社区后备干部队伍并进行培养。社区存在“两委”干部空缺岗位时，社区党组织将优先推荐群众公认的优秀后备干部作为“两委”干部初步推荐人选。在街道开展社区党组织副书记公开竞选中，*

8、名社区工作人员参与竞选，选聘*人任社区副书记。三是注重示范引领，打造“老书记工作室”。组建“老书记工作室”，吸纳业务能力突出、经验丰富的老书记加入工作室，通过“银雁课堂”、“师徒结对”等活动，向年轻社区书记、后备干部等工作人员传授基层治理经验，发挥各阶层优秀书记（退休书记）在“传帮带”方面的示范引领作用。二、深耕沃土“育”，狠抓能力素质提升。一是干部上讲台，提升“讲”的能力。开设“科长讲城”，班子成员共同制定宣讲要点，科室负责人根据要点从政治理论、政策法规、业务知识等多领域选材，采用PPT展示、演讲、现场点评等灵活多样的形式，将典型案例与街道实际紧密结合，探索破解难题。截至目前，已开展“科长讲

9、坛”活动*期，全体机关干部综合素质进一步提升。二是比武搭擂台，提升“学”的能力。聚焦社区治理的重点、难点问题，采用个人自荐与社区推荐相结合模式，社区干部以结构化面试、辩论赛等方式进行“大练兵”，上擂台比技能、比业绩、赛能力、赛水平，截至目前，已开展“青年榜Young说”活动5期，共*名社区干部参与。三是实践有舞台，提升“干”的能力。鼓励干部“走出去、沉下去”，制定机关干部下沉小区包保责任制度，街道党政班子成员、机关干部下沉到*个社区、*个小区进行包保，每人每周走访不少于5户，截至目前，已完成*轮走访，走访居民*余户，收集并解决问题*余条。三、压实担子“用”，树立鲜明用人导向。一是建立考核机制，

10、严格立标定尺。制定*街道关于对不担当不作为干部实行召回管理的实施办法，细化措施考察干部日常表现、关键反应、发展潜质，对存在的“慵懒散漫浮”等问题但尚未达到党纪政务处分和组织处理程度的干部，按相关程序进行集中再教育、再般炼、再考核、再使用，着力解决干部队伍中存在的不担当不作为问题。二是合理配备干部，锻造过硬主力军。根据岗位特点和职责要求，结合街道实际，统筹调配各干部。着眼党的建设、经济发展、城市建设管理等重点工作，适当补充新生力量，从“老中青”搭配、骨干力量均衡分配等角度，对实绩突出、成效显著、群众认可的优秀干部，及时大胆使用;对状态不佳、劲头不足、进取意识不强的干部坚决调整，真正以实绩论英雄、凭实绩用干部，确保干部队伍整体稳定。三是严管厚爱结合，激发担当新动能。贯彻落实*区关心关爱干部激励担当作为二十条具体措施，常态化在机关干部中评选榜样，开展表扬大会，去年以来，*名机关干部评选为“*榜样”，*名机关干部评选为“机关先进个人”，突出正面激励作用，树立争优创先氛围。通过激励担当者、约束庸懒者、鞭策无为者，真正让干部放下顾虑轻装上阵、集中精力干事创业。