某集团公司员工管理制度汇编.docx

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1、中铁XX集团X处有限公司员工管理管控暂行办法第一章总则第二章管理管控职员管理管控第三章专业技术人员管理管控第四章工人管理管控第五章相关项目部员工聘任与管理管控第六章员工的考核与奖惩第七章员工的培训和教育第八章招聘录用、调配借调、辞职第九章劳动合同合约管理管控第十章下岗待岗内退离岗退休退职第十一章工资待遇及劳动保险第十二章档案与统计第十三章管理管控机构第十四章附则（共计卜四章一百一十四条）第一章总则第条为建立和完善与公司制相适应的现代企业人事管理管控制度，按照精干高效的原则，加强人力资源的开发和管理管控，逐步实现人事管理管控制度民主化、科学化，培养高素质的员工队伍和管理管控人员，建立公平竞争和激

2、励机制，确保公司改革与发展目标的实现，推动企业两个文明建设，依据党和国家及上级单位人事管理管控有关规定、中铁XX集团X处有限公司章程，特制定本办法。第二条X处有限公司（以下简称公司）员工的管理管控，以有利于公司的生产经营需要和持续发展为出发点，严格执行党的干部路线和国家的有关劳动政策、法律、法规。在合理编制机构岗位定员的基础上，严格按岗位标准任用（聘任）员工，使人才资源得到充分的开发和优化配置。第三条全面打破干部与工人、正式工与合同合约工、协议工、临时工的身份界限，实行统一的员工管理管控制度，建立新的员工职位分类和管理管控体系，按工作性质与岗位，将员工分为管理管控人员、专业技术人员和工人。管理

3、管控人员按层次分为高级、中级和初级管理管控人员。高级管理管控职员为：公司经营者、经理层及相当职务的人员；中级管理管控人员为：机关职能部门、派出机构、分公司、相关项目经理部、分立单位的领导班子成员及负责人;初级管理管控人为：除高中级管理管控职员以外从事管理管控工作的人员。专业技术人员分为高级、中级和初级专业技术人员。高级专业技术人员指具有高级专业技术职务的人员；中级专业技术人员指具有中级专业技术职务、高级技师职务的技术人员：初级专业技术人员指具有初级专业技术职务、技师职务的专业技术人员。工人是指除管理管控人员和专业技术人员以外的各类工作生产人员。第四条员工的选拔、聘任。管理管控工作必须遵循的基本

4、原则：1、 党管I二部与按现代企业制度规范运作相结合的原则:2、 德才兼备、任人唯贤的原则；3、 注重实绩，走群众路线的原则；4、 公开、平等、竞争、择优的原则；5、 按程序办事和定编定岗、按岗聘任的原则；6、 双向选择的原则；7、 公司统一管理管控的原则。第二章管理管控职员的管理管控第一节任用（聘任）制度第五条公司法人治理结构中职员的产生、任免，按照公司法和公司章程的规定的程序执行。企业产权代表任职按产权代表管理管控办法有关规定执行。第六条由选举产生的公司法人治理机构及经理层的高级管理管控职员和经营者实行任期制。第七条公司各级党组织、纪委、团委的正副书记，工会正副主席，分别按照各自的章程选举

5、产生，选举办法和任职期限按照有关章程规定执行。第八条除选举产生的各级管理管控职员、经营者及党群领导外，公司其他管理管控职员（包括党群部门各级职员）实行聘任制。第九条公司新聘任的中级管理管控职员（公司部门负责人及基层单位班子成员）实行试用制。试用期间享受现职待遇。第二节管理管控权限第十条公司和公司党委管理管控：1、协助集团公司人事部（党委干部部）管理管控部门，进行公司董事长、副董事长、监事会主席、总经理、副总经理、三总师、党委书记、副书记、纪委书记、工会主席等高级管理管控职员及其后备职员的日常管理管控工作。2、负责本公司所属单位党群和行政的中初中级管理管控职员、中初级专业技术职员、后备管理管控职

6、员的管理管控。3、公司人事部（干部部）是公司各级管理管控职员、专业技术管理管控职员的日常管理管控部门，根据公司党委和公司行政会议决定及上级有关规定，具体办理各级管理管控职员及专业技术管理管控职员的考核、选拔、任免、调配、调资、教育培训、技术职务评聘、内部退养、退休、离休、辞职、辞退、奖惩及其离休老干部管理管控等日常业务。第三节选拔及任用程序第十一条选拔聘任管理管控职员的工作程序1、必须坚持群众路线，采取民主推荐、组织推荐和考试、考察相结合的方法提出选拔对象。2、按照职员管理管控权限，职员的选拔和任用由党政主要领导或领导班子确定考察对象。在讨论决定任用前，必须由干部人事部门按规定按程序进行考察。

7、未经考察的，或考察不符合格的、不全面的，不得提交会议讨论。3、各级管理管控职员的聘任必须严格按照定员和岗位要求的条件进行聘任。实行竞争上岗，择优录用，按考核名次实行末位淘汰制。4、中级及以上管理管控职员的选拔、任用必须坚持先考察后上会，任前公示和年度考核民主测评制度，对考核不称职达不到任职条件的测评末位者给予免职或降职使用。5、管理管控职员的聘任、任用、调动必须按规定程序进行，按公司人事部门聘任文件确定的职名安排其岗位。公司下属各单位不得随意设岗，随意使用、随意安排职管理管控人员和代职管理管控人员。6、公司董事长、总经理由集团公司、集团公司党委考核推荐；副董事长、董事、监事会召集人、监事和“三

8、总师”、经理人谈话。13、公司党委、纪委、团委、工会及基层党总支（支部）书记、工会、团委等组织的正副书记、正副工会主席、正副团委书记由上届委员会提出人选，按各自章程选举产生，并报上级组织批准后按管理管控权限办理任免手续。14、代表大会闭会期间，根据工作需要，上级党组织可调动或任免卜.级党组织、团组织书记、副书记：工会主要领导变动要在征得上级工会同意，并经上级主管部门批准后进行，接任者应先行主持工作，适时经法定会议程序选举产生。第十二条任用的基本条件坚定不移的贯彻执行党的基本路线及各项方针、政策，品行端正，遵纪守法，勤政廉洁，具备所任职务的政治、业务水平,工作能力，并能联系实际创造性的开展工作，

9、在实际工作中政绩突出，并且符合其所任职务及后备管理管控职员选拔的文化、年龄等下列基本条件：1、新提拔任用的高中级员工应具有下一级职务两年以上的工作经历，并经过岗位相应的任职资格培训，担任高级管理管控职员应具备本科及以上学历；担任中级管理管控职员应具备大专及以上学历。工作能力及工作业绩特别突出者，可不受学历及任职资历要求的限制。2、聘任技术定额员、试验员（工程）、安质员、劳动工资员、调度员、出纳员应具备有中专及以上文化（或同等学历）和拟聘用岗位所要求的基本知识和工作能力：原则上不再设领工员岗位,领工员岗位由技术人员代替。3、聘任上述职名以外的一般管理管控职员，应具有高中及以上文化和拟聘用岗位所要

10、求的基本知识和工作能力；4、全民合同合约工并有3年以上工龄，在现岗位上实绩突出；5、首次聘任一般在35周岁以下，特殊需要的，年龄可适当放宽。第十三条聘任各级管理管控职员，只聘任其职务，按职务享受其待遇，所聘职务解聘后不再保留其原任职务待遇，公司改制前的原级别及待遇进入本人人事档案管理管控；聘任工作中，一要引入竞争机制、双向选择机制，坚持公开、公正、公平，按岗聘任，竞争上岗。二要扩大民主、完善考核、推进交流，加强监督。第四节公示、任期、试用、纪律、监督第十四条贯彻执行公示制度。高级管理管控职员由集团公司公示：中级管理管控人员（不包括党代会直接选举产生的党群组织主要领导）任职前要进行公示。公示范围

11、，重点是拟任用（聘任）人员的所在单位：公示时间，一般5到7天：公示合适的内容，主要是拟提拔聘任人员的姓名、年龄、政治面貌、文化程度、现任职务、技术职务和公示部门电话、联系人。公示部门要根据反映的问题组织调查核实，涉及到违法违纪的，公示部门要会同调入和技术管理管控职员的调出，按规定报集团公司审批后办理相关调动手续。2、经批准调出集团公司外的各类技术人员，应按有关规定收取费用，方可办理调动手续。3、因工作需要临时调用的员工按助勤或借调办理。4、确因家庭和工作关系，不能在本公司上班的员工，可按借调方式办理手续，按有关规定向企业交纳费用。第八十八条员工要求调转、辞职等，须经本人提出申请，经组织批准，办

12、理手续。对未经批准本人自动离职，经教育仍不返岗者予以除名，若被除名者的配偶属公司员工的，原则上同时按辞退处理，并收回集团公司、公司一切福利待遇。因自动离职造成企业经济损失的，企业有权按国家有关法规追究赔偿。第八卜九条严沟员工调配纪律。公司决定调配的员工，各单位和个人必须服从，坚持做到有令则行。凡接到调令的员工,必须在规定的时间内办理调动手续，赴新单位报到。无正当理由不服从调动，经批评教育仍拒不服从的员工，给予必要的行政处分；调动后逾期不报到的视为旷工，并按有关规定办理。第三节辞职制度第九卜条建立员工辞职制度，允许员工辞去现任职务，但应写出书面申请，报任免（聘任或解聘）部门审批。审批部门应在二个

13、月内予以答复。未经批准，擅自离职的，按本办法第八十八条规定办理。第九十一条高中级管理管控职员因年龄、健康等原因，主动提出退出高中级管理管控岗位的，按程序可免去（解聘）现职，改做其他工作。第九十二条经批准辞职的技术人员，按规定需向单位交纳一定费用的，交费后，方可办理辞职手续。非企业原因（因企业造成六个月以上的待岗、下岗、企业违反劳动法有关规定外）由本人提出经单位批准辞职，退出企业工作的员工。根据劳部发（1996）33号文件有关规定，不予经济补偿（一次性生活补助费）。第九章劳动合同合约管理管控第九卜三条员工必须按照有关规定，在坚持平等自愿、协商一致原则的基础上，与企业依法签订劳动合同合约。依法签订

14、的劳动合同合约具有法律约束力，双方必须遵守。其具体规定如下：1、大专及以上的国家统招应届毕业生；引进短缺的专业技术人才；在集团公司所属单位及本公司范围内连续工作满十年以上的员工；助理级及以上专业技术管理管控职员、高级工、技师等可签订无固定期限劳动合同合约。2、初级技术及初级管理管控职员、通过技能鉴定已取得初级工的技术工人，可签订1-3年有固定期限劳动合同合约。3、初次招录和不符合签订有固定期限劳动合同合约的员工,签订12个月以内的劳动合同合约，合同合约期满后，根据本人报告单位岗位需求及对本人业务工作能力考核情况再续签劳动合同合约。4、劳动合同合约的订立、续订、变更、终止、解除和管理管控，严格按

15、照劳动法、中铁XX集团公司劳动合同合约管理管控办法和公司现行有关规定执行。5、违反和解除劳动合同合约的经济补偿及违反劳动法有关劳动合同合约规定的赔偿，按照违反和解除劳动合同合约的经济补偿办法（劳动部发1994481号）、违反V劳动法有关规定的赔偿办法（劳动部发1995J223号）有关规定规执行。6、依据劳动部（劳办发199633号）对关于终止或解除劳动合同合约计发经济补偿金有关问题的请示的复函有关规定：凡不属于企业原因（因企业造成六个月以上的待岗、下岗、企业违反劳动法、劳动合同合约有关规定外），由员工本人提出解除劳动合同合约的（如辞职、脱离单位入学等），不给予经济补偿金。7、公司设立劳动争议调解委员会，按照劳动法、中人民共和国企业劳动争议处理条例及企业现行有关规定处理劳动争议。第I章下岗待岗内退离岗退休退职第九十四条因生产布局调整，生产任务不足或职员不胜任或不适应岗位工作的，可以实行下岗、待岗。第九十五条因机构岗位调整未被聘用、下岗、待岗员工;本人年老体弱身体健康原因不能坚正常工作的员工：退出领导管理管控岗位的高中级管理管控职员；5-1（）级伤病残员工，符合退养条件的，可办理内部退养，达到退休年龄后再办理退休手续。第九十六条下岗、待岗、内部退养条件、管理管控和待遇按公司现有关规定执行。第九十七条距离法定退休年龄在两年以内的中、高级管理管控人员，