员工制度的心得体会.docx

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1、员工制度的心得体会员工制度的心得体会篇1通过对我们医院的员工手册的学习，我对我们医院感情更加深厚了，了解 T我们中医院其独特的优越性，从管理体制到发展规模都巳成为同行业中的佼佼 老,全体职工整体素质也在这个特定的氯国内得到了熏杂，领导者能筋高球远瞩, 同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、械大局的观念，是一个具有生命力 和创造力的企业.在这的每一天.我都能看到了布里.我黑荣幸能成为这个集体 中的一员。在认真学习了 员工手卅%后，员工手册为我们每一位职工指明了努力的 力向，使我进一步对该手出有了更深层次的认识和了解。我们医院既是一个窗口 部门更是一个服务部门,作为我们医院的一名员工.又肩负者向

2、广大患者负责的 重任，能否规范自己的行为从而在为社会服务.为病员服务的同时娄造好医院形 奥是一项非常值得学习的重要工作。首先，制定这套手布是金面推进我们医院工 作的需要.这套手册的制定，表明我们医院在制度於设上有了新的进展和新的.成 果；其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化位督制约体制的需要.在我们医院 广大职工队伍的建设中,要提高院医护人员的整体未项,要规范医妒人员行为. 制度起到了很大的制的作用。因此，看看自己，再对照员工手册,感觉自己还有很多的不足和没有做好的 地方,我将克服困难,从我做起,认真速守员工手周的逐项逐条,向领导和前 岁们虚心学习,规范自身行为、纠正存在同题、产格按制度办事

3、，在做好本职工 作的同时努力塑造良好的沛县华佗医院形象，为我们医疗工作的锦上添花、为沛县华佗医院经济的进一步发展做出自己应有的贡献.上个星期，公司组织员工手册的奂底考试，我也是参加测试的一员.该手 册全面深入地涵韭了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。道过 学习我深深地认识到它的重要性.对促进公司树立良好的企亚形象.更好地发挥 传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以 起到极大的推动作用。“没有规矩不成方Kr虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重 要性,军队的械斗力来自于铁的纪律，公司的械斗力和生命力来源于各级人员良 好的精神面貌,崇高的职业道

4、德和严格的规章制度.缺乏明确的规章制度，流程, 工作中就非常容易产生跳乱“如果，有令不行，有章不循，按个人意愿行事道成 的无序浪费.报失，更是非常南格的事.只有按规则办事,才能明理树信。我公 司作为知名度较高的企业,长期以来爻到社会各界的高度更视。在当今泾济高速发展 的前提下.公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。因此，我认为学习和掌握员工手出3的内容是彼有必要的。通过学习,我总 结了以下几点心徉与大家分享：一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台.制度是一把尺子，是用来衡量评价和约求公司员工行为的尺度标准.员工年 个人都有自己的独转性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种

5、行为，同时又 为员工提供公平,公正的平台，保漳每位员工的合法权益。每一个员工希里在公 司发展.不仅要学会在制度的约束下成长,遵守职业纪律,更要学会利用公司制 度给予的资源和荣徐平台发展自己，展现百己。如果你与制度格格不入,产生 抵触情绪，邪我们永远与荣誉成功擦肩而过。二、端正工作态度，提存了工作积菸性。正糙的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工 作信念,强硬的工作作风,才能塑造公司的良好公众形象,才能真正犹设和谐公 司。在端正工作态度的同时.也增强了我们的集体荣誉感,奖藜并不足一个人的 事情.”一荣俱荣，一损俱损、提高个人素质,增强个人的荣誉心,以先进事逃 和先进个人为

6、进步目标,以违章事例为前车之器,时刻提醒自己。三、从我做起，从小事做起.公司制度的实施力度，从便面反映了公司员工的素质，倘若员工认真度行制 度，按章办事，那么公司的工作时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我 深深明白到，只有坚持公司各I页制度，我们才能不断地进步，成长。所以，在今 后的工作中.我们售要针对公司员工手册逐条对照,找出囱己在平时工作中的不 足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的答一项工作,观范自己的言行， 提高囱己的素项,为公司的持续发展尽己所能。员工制度的心得体会就2云厦公司围毙20xx年工作主体,极居公司生产经营特点,为进一步发挥工安 分配的激励作用，特制定坚持以人为本

7、，安全高效，按劳分配，效变优先；檐保职 工收入达到公司规定水平,薪酬体现的是公司价值的一个分配取向，它是激发员 工潜能的做有效的措施，保让公司提供员工内在动力源源不断地提供.这段时间 跟场效薪酬组学习了薪酬管理方面的一找知识，感觉自己对薪酬有了一些初步的 了解并认识到薪Sf对整个人力费源管理工作中的更要性。公司中的很多方针和致 策都可以在薪酬中体现出来。此次学习的方式有两种.一是公司薪酬制度由学，二是向薪酬主管学习薪酬 管理工作，了解了我司着酬理块的一些日常工内容和定薪的一些依据。由于学习条件的年朝，在薪酬学习这一模块，只能学习到薪酬模块一些基本 的知识.以下是我在薪酬管理学习中的一些心得体会

8、：薪酬制度必须与组织相协调匹配。单从理论而言.薪酬管理有很多通性.如 薪酬策略、落酬体系、豕酬结构等。但涉及到组织，则是千差万别的,需要根据 组炽的实际情况来制订相应的薪酬制度.并不存在某一种薪酬制度是完美的。我 司的付萍理念是实行以岗定底.岗变薪变.以岗位价值为基批,倡导工作业纳、 公司忠诚度为导向的薪酬理念.他薪理念一直朗穿我司整个薪酬的管理过程，也 体现我司基本的核心价值现。地区在修订总部的薪酬方案时必须始终坚持公司的 停新理念，在忠体薪酬方针不变的情况下，根据地区的实际情况，做适当的调整 和修正.这样才能使薪酬成为推动公司价值理念推广的有效工具.薪酬的日常管理需规范性.有序性、条理性、

9、及时性。在劳动率集型企业， 员工最关注的问题便是并酬。薪M若出现发放不及时.发放不准喻都杵会引起员 工的不满,从而降低员工工作的枳极性。所以，薪酬的管理工作必须保证时效性。 基础数据的收臬,整理与核查都必须在相应的时向节点完成。在薪酬的发放过程 中,如若出现错误,必须及时进行更正,多退少补,保证工资的准确性。在日常 的薪酬管理工作中，如果能够保证工资的规范性.右序性和及时性，所有薪酬工 作都能够在相应的时间节点完成的话，工资发放的出错率就会大大降低.薪酬应该成为反应公司绘营状况的请雨表与推动公司经营管理的重要工具。 薪酬管理不应该只是计算工资这样简单的常规性操作，应谟发挥其其它的一些衍 生作用

10、。特别是在我们的服务性行业，工资更应该和羟营联系起来。比如人工成 本分析、绩效分析.项目性费用分析等都可以从他面反映出我们在泾营层面上存 在的不足。在薪酬的日常管理过程中,我们可以逋过薪酬的调整来促堤绒效指标 的改善并发现绘告管理中存在的问题，然后通过相应的调整来进行风险的防范。吸引关键人才。在薪的体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内 具备公平性，对个体具备激励性.比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场 水平普遗龙20万年并，那么我们5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报大低。在 设计员工薪酬时.我们必须尊更市场的规律.以确定薪酬的标准。基本的安全保 障。员工与企业的关系中，员工相对

11、处于医势，是风险较大的一方,所以员工本 身具备不安全感，所以员工希里企业能与其叁定合同，能给他买保险，能及时发 放工资，这都是源于安金的保障需来，做为企业管理者我们必须重视这种需求， 杼别是在营捐人员的薪酬设计中，首先将让员工有安全感，员工才会，愿意去为企 业打拼.价值肯定.很多企出的薪酬方案相当简单，一共分为四级.员工一级. 主管一级、经理一级、总监一级，这祥是有问题的。同为部门短理,技术研发的 任理和财务羟理对企业的货献度是否一样呢？肯定不一样,但他们拿的薪酬却一样. 肯定货葩大的那个人会不平衡，这就是花陪了肉位的价值。我们给员工的薪酬地 财不是单地基于职级的.而是必须基于岗位价值,回归到

12、该岗位封企业的贡献上 来。结成利进共同体。很多企业的员工对公司是否管钱并不在意和关心,因为不 管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。某公司的财务总监，今年公司赚了 20xx万，他非常不高兴，为什么呢？因为去年公司赚200万时，他拿12万年薪;今 年公司赚了 20xx万，他还是拿12万年薪，他觉得分红不均，觉得严重心理不平衡, 这就是利益共享出了问题.员工在什么时候敢拼命呢？只有在感觉为自己挣钱的时 候。他如果老感觉钱都蛤企业挣走了，自己什么好处都没有，是不会卖命工作的。 所以,在设计高管人员薪酬时,我们要考虑分红、甚至股份的设计，都支为了将 中长期的利益结合起来,形成利益共同体。我们要羯道薪酬

13、的学习不是一城而就的,这需要不断地学习和实操演练才能 陆融会堂通。我们应该在不断的学习和探索中发现薪Sf制度中存在的漏洞并完善它，才能找出一个符合我们经营发展相符的薪酬管理体系.员工制度的心得体会3在一年的时间里，本人能纺遵纪守法、认真学习、努力拈研、扎实工作,以 勤勤恳恳、就就业业的态度对待本职工作,在财务肉位上发挥了应有的作用.做 出了贡献。一.认真学习及治理论知识,参加有关的政治活动,不断很高自身思怨修养 和政治理论水平.二、爱岗敬业、扎实工作、不怕团卷、勇挑重坦，热情服务，在本职岗位上 发挥出应有的作用.1 .瞰全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从 原来的记账

14、岗位上调整到报账岗位上。在出位交动的过程中.本人能顾全大局. 服从安排，虚心向有好验的同志学习.认真探索.总结方法,增强业务处识,学 握业务技能.并能团结同志.加强协作.锻快适应了新的工作岗位,熟悉了报账 业务，与全科同志一越找好财务审核和监瞥工作。2 .坚持原则，客观公正，依法办事。3 .任劳任怨,乐于吃苦、甘于奉献.4 .爱岗敬业、提高效率*热情服务.三、建纪守法、廉洁自律，树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形 象.本人作为劳教系统的一名财务工作者,具有双更身份。因此.在平时的工作 中,既以一名劳教工作人民的标准来要求囱己，学习和掌提与劳动教养相关的法 体法规知识,做到知法依法、知事

15、偌章。又以一名财会人员的冬准要求舀己.加 强会计人员职业道德教育和建设，物悉财经法律.法规.规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁.在实际工作中.将劳教工作与财务工作相结合. 把好执法和财务关口，实践严格执法，热情椒务”的宗旨，全心全意为民警职 工我芬，林立了劳教工作人民警察和财芬工作者的良好形象。四、努力学习，增建业务知识.笠尚工作能力。为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标,20_年， 本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时河，加强对财务业务知识的学习和 培训.通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，掌握了电算化技能，提高了 实际动手操作能力；通过会计人员健续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求, 使自身的会计业务知识和水平得到了更好和提高，适应了现在的工作要求，并为 将来的工作做好准备.