护理规培生培训计划.docx

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1、护现规培生培潮计划一、培训目标1 .培养优秀的护理规培生，提高其专业技能和素桢,使其能的胜任护理工作。2 .增强护理规培生的团队合作意识和沟通能力，提高其与患者、家属和其他医护人员的互动能力.3 .培养护理规培生的创新意识和何超解决能力，使其能终适应医疗环境的变化和挟战，二、培训内容1 .专业技能培训（I）基本护理技能培训包括洗澡、更衣、入浴、蝴身等基本护理技能：2）幅床护理技能培训，包括静脉输液、注射、伤口换药、导尿等临床护理技能；3）专科护理技能培训，根据所在科室的特点，进行相应的专科护理技能培训；（4）急救技能培训，包括心肺狂苏、气管插管、抢救药物使用等急救技能培训.2 .专业知识培训

2、1）护理学基础知识培训,包括护理伦理、护理学理论、护理实践等基础知识的学习: 2）临床医学知识培训,了解各类疾病的防治知识，掌握护挥与医学的基本知识； 3）护理操作规范培训，学习相关护理操作的规范标准，掌握正确的护理操作方法。3 .人文素质培训（1）沟通技巧培训,学习与患者、家属和其他医护人员的有效沟通技巧：2）团队合作培训，培养团队作意识和团队精神,营造和谐的工作氛围:3）护理伦理培训I,学习护理伦理的相关知识，培笄高尚的职业道统和职业素养.4 .创新能力培训（1）问题解决能力培训.培养解决实际护理问题的能力提高护理域培生的问题解决能力：（2）创新意识培训I,鼓励护理规培生开展护理创新实践提

3、高其创新意识和创新能力.5 .培训方法1)理论授课，由弋业老帅负责进行相关理论知识的讲解:2)实际操作，通过模拟患者、真实场景等形式进行相关护理技能的训练：3)案例分析，通过真实案例分析，引导护理规培生思考和解决问题：(4)实习实践,安排护理规培生进行实习实践，锻炼其护理实践能力.三、培训计划1 .培训周期：为期半年2 .培训安排：1)每天上午进行理论学习,每周安排23天迸行实际操作训缥:(2)每月安排1-2次案例分析和讨论：(3)每周安排12天实习实践，由专业护士进行指导和跟踪.四、考核评估1 .定期进行理论考核和实践技能考核，要求通过考核方可继续进行培训：2 .对护理规培生的学习态度、工作表现、团队合作等方面进行评估,形成综合评定.五、培训效果评估1 .培训结束后，对护理规培生进行总结评价，并给予必要的奖励和指导；2 .对护理短培生的词前实习表现进行跟踪评估，及时发现问题并加以改进。六、总结通过以上的培训内容和计划安持,可以有效地提高护理现培生的专业技能和素质,使其能终胜任护理工作,同时，培训过程中也要注IR对护理短培生的心埋疏导和职业发屣引导，激发他们的工作激情，使他们能够在未来的护理工作中发挥更大的作片1.