员工手册范文模板.docx

《员工手册范文模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册范文模板.docx（13页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、员工手册董事长致词：总经理致词：经营理念：一、市场理念：只有淡季的思想，没有淡季的市场。二、质量理念：超JHii客的要求期望值。三、营销理念：先买信誉后买产品。四、技术理念：没有淘汰就没有进步.五、服务理念：尊重顾客,他们永远是我们的好朋友。大、创新理念：群策群力，人人创新。七、竞争理念：人无我有，人有我新，人新我优，人优我精。管理理念：一、服从上司的指示；二、团队合作精神；三、做事有计划，能未雨细缪，大胆实践，负责到成；四、指标管理，心里有数；五、成助我方法，失败不找借口，寻找可行方案代替不行的理由;穴、对公司绝对忠诚；七、遵守规章无怨言；人、培育辅导人才，激发潜能。企业精神：至尊、至善、至

2、美。追求卓越，永远领先。公司简介K企业介匆2、公司机构IB用规定 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺取位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 聘用员工分两类：一段员工实行合同制，但须经过一段试用期；临时性员工不属长期聘用，只担任一些不固定的临时或季节性的工作。1 .入取手操 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新人报到时，应详细填写人事资料，胤读员工守册，并交身Kt证影印本一f,半身照片二某，学步影印本一份，呈交人力资源部，不足之证件最迟一周内补齐。 非某某户

3、籍人员，人司七日内J必须提供某某户籍人员担保书； 人取之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工人司之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司IH况有初步了解。2 .MJflfl 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三至六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，ffl满表现优良者,即转为正式队员，试用期间考核认为不合适者，及时停用，其薪资发至停用之日。 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以群退。 试用期间：前七天无休息，由主管安排班次，未做满七天薪资不发;非因特殊

4、精形，不得缺勤；未经公司同意，自行离职者，不发薪资。 对于能力强，表现特别优秀的营业部新员工，经部门主管认可，由店长、经理确定后可向公司呈报签呈，将其试用期提前为一个月。对于提前转正的营业部新员工，其业绩核算办法为：做叱绩的第一个月按75%的比例提成（由店长、经理确定一并写入签呈内），从第二个月开始按100%计算。 临时工正式录用后，应首先到大力资源部办理人取手续，办理手续时应交纳身f证复印件一f,并且填写人事资料表以便人力资源部备档。办理好人取手续后，领取考勤卡及工作牌后方可正式到岗上班。3 .R用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面

5、通知O若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。4 .南取盘定 凡离职者，必须要事先向公司递交书面辞呈。如未按公司规定执行，将扣除当月薪资。预先通知的期限如下：A试用期员工：提前十五天。B在正式工作期员工：一般员工：提前一个月。副主管以上干部：提前两个月。副经理以上干部：提前三个月。 员工辞呈须经总经理签字后，方可生效。 员工岗取应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离取。 未亦离取手续自行离取者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 要辞职的员工如不

6、预先通知或不告而别，其辞职申请将不会被批准，其行为将会被视为擅离取守，违反了公司的规章制度,同时将失去辞取当月的工资,以作为与公司签订合匆的补偿。 做业绩者，离取工资应在公司15日发放薪资时领取，保证相关部门统计、核算工作的准确、完备。5、解雇 表现不好，被公司开除的员工，开除之日即到财务部结清当月工资。 与下述情况有关的员工，将不会享有任何解雇费：(1)不诚实的表现或故意干坏事与公司作对。(2)损害公司利益的行为。(3)违反公司的规章制度或违反政痫法令，并在此期间受到过书面警告等，有严重的犯规情形。(4)擅离取守且无充分理由长达二天者。(5)因粗心大意引起重大财产损失者。(6)被法院判决有罪

7、而被囚禁者。(7)因合同到期、死亡的员工终止聘用者，也不会享有任何费用。6、劳动合同新员工在人司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密机议书，员工应严格执行劳动合同和保密机议书。7、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。8、近亲的国用公司一般不聘用员工的近亲（如攵母、配偶、子女、兄弟、姐妹），特殊情况须总经理书面同意，如公司内两员工恋爱结婚，公司认为影网工作者，公司有权调整岗位直至解聘O9、第二取业下班后，员工必须得到充分的休息，才能在第二天上班时精力充沛效率高，所以员工绝对不允许担任第二职业，或接受其它工作（包括从事个体劳动），违

8、反此规定者，将受到开除处分。员工福利1、养老保险在公司工作满一年者，公司社会保脸。2、失业保险3、医疗 实行员工门诊医疗费包干制度，公司每月发给每个员工医疗费10元，员工除住院治疗外，医疗费用一律自理。 员工因伤病住院治疗时，需事先征得公司的同意，住院费用可凭揭报的50%-80%,工龄一年以上50%,二年以上60%,三年以上70%,五年以上的80%。 员工家属子女的医疗费用不报销。 办理了独生子女证的员工子女，每月可享受五元儿保费，如配偶在另一单位工作，只给以2.5元儿保费。公司对以下的费用不负责任：(1)性病、吸毒、酒精中毒行为所引起的住院费用。(2)整形美容手术以及其它整容所引起的医疗费用

9、。(3)犯罪行为(包括自杀)或存心伤害他人所引起的疾病及医疗费用。(4)职工退休依中国退休法案办理。(5)在职时的伤害或死亡保险按中国劳工保脸法办理。4、员工拍摄箱切照的规定为感谢员工对公司所做的贡献，特对员工相摄始纱照规定优惠福利，具体细则如下：工龄1年以下的享受8折优惠；工龄1年以上、3年以下的享受6折优惠；工龄3年以上的享受免费拍提始纱照专门套系，内容为：A、拍摄40某，选20某人册；B、送15寸相册一本，内含美工编排照片20某；C、送24寸热裱油画框一个(含在20某内)D、送12寸水晶一个；E、提供新娘3套，新郎2套服装;(a：无赠送礼品;拍照时间为非节假日的周一至周五)如另需加穿服装

10、、加做造型、后期加选，一律技正价6折优惠。办理程序：A、凡公司员工拍摄婚纱照，3年以上工龄的员工须持结婚登记证附件到总经理秘书处，由秘书在人力资源部查实工龄后开据免费票，在结婚登记证复件上盖章并经用老师签字生效。B、3年以下员工拍婚纱照在店营业部开具优惠票据，须店长和人力资源部门相关负责人签字(人力资源部核实工龄)，并在结婚登记证复件上盖章生效。C、开票及结婚登记证复印件盖章后，须贴于发票袋上，以备核查(由化妆师和报影师负责复核)5、员工生日的IBJ候合同制员工于转正后，临时工于工作满一年后，在员工生日当天，公司会真情奉送生日蛋糕一个。领班级以上员工生日当天，公司除送生日蛋糕一个以外，本人还会

11、收到由总经理亲自签名的生日贺卡一某。工作姓1、行为准H 尽忠取守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2、工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本队工作，对自己的工作取责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本取工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3、工作纪律 按规定时间上下灯，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 、沟通与投诉令提案制度：员工可就有关公司经营

12、管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）。令接待制度：各部门负责人要计对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工;考制度1、工作时间及假期 正常工作日:一周6日，工作安排由各部门经理决定。 正常工作时间：每周42小时。 休息日：一般员工具体休息日由部门决定。管理取员休息星期天或由公司安排一天。 用餐休息：在工作时间以外，每次半小时。 节日：一年内可享受十天节假日，工资照发。元旦：一月一日春节：初一、二、劳动节：五月一日、二日、B国庆节：十月一日、二日、三日如公司需照常营业，以上法定节假日可按劳动法规定计算加班或安排调休。 年假凡

13、在公司工作三年以上的合同制员工或一年以上的干部，可享受年假。A、凡工作一年以上的合同制员工可享受探亲假。B、按规定享受探亲假的员工不得享受年假，反之亦然。C、员工未事先征得公司同意，不得因休年假、探亲假而搏离职守。部门经理将提前为每名员工制定出休假日期,一般在大、七、八月以保证公司的营业不受影响。2、请假程序和办法员工靖暇，需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。3、休假种类和假期待遇事假:员工因病情假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%,超过五日者，接病假时间，工资全额扣发。令员工因事请假，必须先经部门主管批准，并

14、按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 皮覆：在公司任取一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪(标准工资)丧暇，直系亲属指攵母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪(标准工资)年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司接取级支付相应比率。媚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪(标准工资)财假，增暇必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。IUii(5)处分标准队员违反下列准则而又怪教不改或经过再教育后仍达不到所要求的标准将受处1、违反中国政府颁布的公司!员工作条例要受到处罚。2、违反下列任一条的行为将受到最重至开除的处

15、罚。(1)在店里下棋或打牌。(2)在店里吵架、打架或给他人造成伤害的。(3)不服从、拒绝或故意不完成分配的工作。(4)遗失、损伤、浪费或破坏客人的、其他员工或店的财产。(5)当雇用后证明有罪和发生有损体面和道德的事情。(6)经常迟到，无故早退或离开而没有正当理由的。(7)对客人不礼貌不尊重者。(8)上班睡觉或闲也者。(9)未经部门主管同意，无论上班或者下班在店内饮酒者。(10)违反条例或惯例，导致损失及危害他人者。(11)对员工、公司其它事情造谣者。(12)在禁烟区吸用者。(13)破坏环境卫生者，如在店内隙地吐痰或乱扔瓜皮纸屑。(14)使用只供客人使用的设施。(15)在店会私人朋友。(16)无故槽离工作岗位者。(17)不上缴小费和礼品。(18)聚在一起闲脚，玩忽取守。(19)在店