年轻干部培养方案2022年.docx

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1、年轻干部培养方案2022年年轻干部培养选拔是年轻干部适应新形势、新任务的要求,促进和推动年轻干部快速、健康成长的重要举措.下面是小编为大家整理的年轻干部培养方案，供大家参考选择.年轻干部培养方案一、工作目标我镇干部队伍存在青黄不接、中层断档现象，为加大年轻干部的培养选拔和使用管理，严格按照好干部标准选干部、用干部，突出赛场选马，采取备用结合、动态管理原则，进一步加强我镇干部队伍建设，确保高效运转，实现年龄、知识、经验、气质等方面的优势互补，促进年轻干部的培养和成长.二、工作原则按照科学发展观的要求，好的年轻干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的，要坚持从严管理，用战略眼光培养干部，加强监督约

2、束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事.三、方法路径（一）健全培养机制.年轻干部正处于学习的黄金期，根据缺什么，补什么的原则，要通过党校主阵地加强教育培训，鼓励单位年轻公务员和事业单位人员自考提升学历，考取从业资格证书和提高职称.采取举办主题班、专题讲座、远程培训等形式轮训，坚持走出去，请进来相结合，培养年轻干部终身学习、自觉学习，让年轻干部敢于打破条条框框的限制，在实际工作中创新性地开展工作.开展创建学习型机关活动，建立完善学习制度，每周一利用职工例会时间，认真组织全镇干部职工系统学习党的基本理论，掌握时事政治、法律法规、现代管理和市场经济等知识.

3、每个人汇报自己本职、驻村工作和需解决问题，从而不断增强思辨能力、洞察能力、分析能力，不断提高领导能力和领导水平.注重在实践中识别、锻炼、培养干部，有目的、有计划地让年轻干部到工作任务重、村情复杂的村接受考验，同时加大岗位交流、驻村交流制，使年轻干部体现专长和提升综合素质.（二）严格考核机制.广泛使用个人自荐、年度考核会议推荐、民主推荐、组织推荐等多形式的方式方法跟踪考核推荐股所级干部和科级后备干部，切实提高优秀年轻干部的群众公认度和组织认可度，增强优秀年轻干部产生的民主性、科学性和主动性.对特别优秀的年轻干部按照优胜劣汰原则，适时将其列入拟提拔重用的后备干部库，对表现一般的，及时指出其存在的不

4、足和今后整改的方向.（三）完善管理机制.坚持重实践、重公认的原则，实行年轻干部的动态跟踪考核管理，注重日常考察、专项督查、问效督查，切实把约束管理、工作实绩、群众公认度和年底目标绩效考核与作风廉洁结合起来，把素养高、潜力大、表现好的充实到后备干部库.不定期采取思想、工作、学习汇报制和开展民主评议活动，及时发现和纠正他们的缺点和问题，贯彻优秀人才奖励鼓励措施，对那些踏实肯干、成绩突出的年轻干部，积极提供培训和学习的机会，让年轻干部感到只要努力工作，干出成绩，就能得到褒奖和重用.通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核，促进年轻干部的健康成长.（四）健全帮教机制.尽管年轻干部具有较高学历，年富力强,

5、精力充沛，思想活跃,接受新生事物比较快.但从工作实践看,缺乏基层经历,处理复杂问题的能力比较欠缺;从现实表现看，年轻干部农村经验不足、不成熟，担不起重担，镇不住堂子.日常工作和驻村工作中注重一带一开展工作，在工作上注重新老搭配，以老带新，言传身教，有效起到传帮带作用.通过对工作实效的检验,老干部帮助年轻干部查找工作中存在的问题,进而加以克服，着力培养年轻干部耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力、经得起考验的优秀品质，引导年轻干部讲政治、懂规矩、守纪律，为今后的成才之路打下坚实基础.（五）建立谈心机制.党政主要负责人经常性利用日常工作安排、空闲时间交流聚会等与单位年轻干部进行谈心谈话，对年轻干部各

6、方面情况进行全面细致的了解，重点对年轻干部的思想状况和工作表现情况进行全面了解，让年轻干部随时感受到组织的关心和关怀,通过加强思想引导和工作指导，考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质，及时指出不足和努力方向.年轻干部培养方案一、原则坚持内培为主外培为辅的培养原则并采取内外部轮训的方式进行滚动培养.二、人才培养目标具备针对公司战略规划体系、经济运行体系和预算考核体系的综合管理素质和能力，具有自我学习能力、综合分析能力和创新能力的人才.三、人才培养计划中层干部拟培养对象采取部门定岗带教、内部岗位轮换和外派锻炼等方法进行培养.具体内容如下：1、部门定岗带教对于新进部门一年内的员工，进行部门内部定岗

7、，指定带教师傅，带教师傅需为部门正、副职或具有两年部门工作经验的高级主管，安排其专职负责部门具体某项或某一类工作职责，每季度对带教对象进行部门内部评价，进行阶段性评价和明确下阶段工作改进方向.2、内部岗位轮换员工在部门任职满一年，且定岗带教达到预期效果，可通过多岗锻炼进行培养，开拓人才培养机制.通过内部的岗位轮换，使其全面了解、熟悉部门职责及运转方式，开拓视野，锻炼多方面能力与经验，尽快培养员工成长为部门的多面手、全能工以及一专多能的复合型人才.同时可以避免员工在同一岗位工作时间过长工作思路受限，工作视野过窄，甚至产生惰性疲劳.内部轮岗时间原则上每个轮岗岗位不少于半年，可根据轮岗情况进行随机调

8、整.每半年对轮岗对象进行部门内部评价，进行阶段性评价和明确下阶段工作改进方向.3、外派锻炼外派锻炼包括公司本部其他部门轮岗和公司项目挂职锻炼,根据培养需要可将中层干部拟培养对象安排到公司其他部门或项目（总）部相应岗位上挂职，挂职锻炼的岗位编制为临时编制，仅用于培养人才，不作为公司正式的编制.挂职时间根据培养计划和能力发展需要调整，使其积累工作经验，拓展工作思路，提升综合素质.以外派时间为周期对外派锻炼对象进行综合评价，进行阶段性综合评价和明确下阶段工作改进方向.四、中层干部人才的选用机制1、拟培养中层干部人才在培养过程中或培养结束后，根据部门的人才配置需要，经考核合格，成为空缺岗位聘任的首要人

9、选.2、拟培养中层干部人才实行滚动培养，有以下情况者，从后备中层干部人才库中淘汰：（1）培训及轮岗综合评价不合格；（2）岗位绩效考核不合格；（3）有重大违纪行为.年轻干部培养方案一、目的意义大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局.区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量；大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质

10、，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证.二、选拔名额本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名.三、程序步骤1.党委（党组）推荐.由各镇办和区直各部门党委（党组）按照好干部标准和党政领导干部选拔任用条例有关要求，经党委（党组）会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选.具体资格为：（1）第一学历国民教育大学本科以上学历.对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽（获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历；获得省委省政府或中央及国家部委表彰的

11、，第一学历可放宽到全日制中专学历）；（2）年龄在32周岁以下；（3）任科员或相当职务3年以上；（4）近三年年度考核均为称职以上等次.推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的干部任免审批表、廉政鉴定、现实表现等材料.2 .综合考试.以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质.笔试卷面满分分值为100分.依据综合考试得分高低，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象.3 .专项调研.对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研.按照突出工作实绩，群众公认的

12、原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况.各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照近期可提拔使用人选重点培养人选两个类别和2:1的比例提出初步建议.根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的近期可提拔使用人选对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象.4 .集体面谈.由区委常委会对近期可提拔使用人选对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象.区委常委会成员按照拟选配岗位1：1.5的比例

13、，圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选.5 .选拔任用.拟提拔预备人选确定后，严格按照干部任用条例、四项监督制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作.本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决.6 .重点培养.对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委（党组）分别提出有针对性的个性化培养措施，实行一人一策，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况.培养成熟的，严格按程序予以提拔使用.四、组织领导优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施.区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长,区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任.领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公正.优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定.