绩效考核专员转正申请书.docx

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1、绩效考核专员转正申请书尊敬的公司领导：本于XX年5月4日加入公司，现任人力资源部绩效考核专员。因试用期满，特申请转正。下面是本人在试用期期间的工作表现：进公司以来，我更多的是学习、了解、融入，由于绩效考核工作的特殊性要求必必需对公司组织架构、行业性质、岗位职责等有充分的了解，在考核前期要有充分的准备，这段时间我始终扮演着“樵夫磨刀”的角色，加之恰逢公司组织结构重组，因此没有产生太多实质性的工作结果，但是我始终在认真，用行动在突破，用高标准在要求本身。具体工作结果体现有：1、角色的变化：初来公司，我很挂念本身会迷茫找不准本身的定位，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，

2、魅力管理的人性化制度让我很快完成了从普通职员向高效职员的变化。2、心态的调整：要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是特别难的。所以，这一个月来我不绝调整、成熟本身的心态。调整好心态的我渐渐的明白了，公司给我了一个发展才略、增长知识的机会。假如我能以充分的热诚去做最平常的工作，也能成为最灵活的工人；假如以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平凡的工匠。心态的调整使我更加明白，无论做任何事，务必竭尽全力，这种精神的有无可以决议我日后事业上的成功或失败。假如一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛苦的秘诀，那么他也就掌握了实现成功的原理。假如能到处以自动、努力的精神来工作，那么无论

3、在怎样的岗位上都能丰富他人生的经过。3、企业文化的融入：奇信文化真正让我感受到管理学的魅力，让我体会到了管理学的精髓。公司领导们超乎寻常人的工作量，超乎寻常人的认真负责，超乎寻常人的热诚详细，就在这样的企业文化的熏陶下，我已无知无觉的融入到公司，已经将本身姿态摆正，我就是奇信的一份子。4、岗位工作的结果：由于绩效考核工作重点体现在沟通上，因此在与同事相处方面我做的比较出色，在领导的帮助下，我与公司大部分部门负责人也建立了特别融洽的关系，这对我后续绩效考核工作的顺利推动将起到决议性因素；在搭建绩效管理制度过程中经过多次自我否定并在领导的建议下初步完成公司绩效管理制度的搭建且待试运行，在运行过程中

4、将不绝完善、成熟；公司各岗位kpi指标库已搭建完成，待各部门负责人在此基础上依据公司岗位职责及实际情况与各岗位职员进行沟通提取；针对财务管理中心的绩效考核的思路已梳理，及各项准备工作已充分准备完成，待相关人员碰头商讨最终落实；绩效考核需用到的相关表格也已整理完成。5、其他：充分利用业余时间对建筑装饰行业进行了解，对黎经理送我们的海底捞你学不会左手责任心右手胜任力两本经典励志书籍进行了认真的学习，利用工作之余也不绝在提高本身的专业本领。本人的理念是：在年轻的季节我甘愿受苦受累，只愿通过本身富有激情、乐观自动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献:在工作中，我具备出色的,学习本领而且乐于学习、

5、敢于创新，不绝努力探求杰出，作为公司中的一员，我具备诚实可信的品行、富有团队合作精神，有很强的忍耐力、意志力和受苦耐劳的品质，对工作认真负责，乐观进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。对于这两个月的工作，我本着充分自信、做事稳重的态度加之开朗的性格让我对本身的这份工作充分信心。富有时间观念且富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度的我更能遵守公司的各项规章制度，从而完成本身的本质工作。公司的企业文化及魅力的管理制度让我对本身的工作有了明确的目标，待公司高层对绩效考核工作有了明确指示并充分支持后，瞬间将绩效模块工作推动下去，强调快速反应。不求结果多么完美，只求务必“落地有声”，利用3个月时间将

6、绩效管理体系完善起来，争取最短时间走向成熟。总之，我将以公司的经营理念为座标，做好个人工作计划，将本身的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用本身精力充分、接受本领强的优势努力学习专业知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。这两个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的飞速发展,我深深地感到自负和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，放开思维，站在一个更高的起点，给本身设定一个更具挑战性的标准，有准确的努力方向和广阔的前景，实现本身的奋斗目标，体现本身的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请,恳请领导给我连续磨练本身、实现理想的机会。我会用虚心的态度和饱满的热诚做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的将来！申请人：申请日期：