石油化工公司薪酬管理制度.docx

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1、石油化工公司薪酬管理制度1总则1.1在遵循劳动法的前提下,结合公司的经营管理理念,特制定本制度。L2本制度体现以下基本原则:1.2.1公平、客观的分配原则;1.1.1 2.2在职业劳动力市场中保持优势的原则;1.2.3 依责、依绩分配的原则;1.2.4 有效激励的原则;1.2.5 薪酬保密原则。1.3公司支付的薪酬,按国家规定缴纳个人所得税,并由公司代扣代缴。2薪酬结构2.1本制度涉及的管理范围包括:2.1.1年薪制(包括协议制年薪);2.1.2等级制(分白班和倒班);2.L3单项奖;2.1.4法定福利和保险;2.L5特别福利和保险;2.1.6津贴;2.L7总经理特别奖。2.2薪酬分类2.2.

2、1年薪制薪酬;2.2.2等级制薪酬(分白班和倒班);2.2.3新进员工薪酬;2.2.4临时(季节)工薪酬。2.3年薪制薪酬制度1 .3.1年薪制薪酬适用于公司中高层管理人员,包括:公司总经理、副总经理、财务部主任、生产部主任、销售公司经理、综合办主任、生产调度。2 .3.2年薪制薪酬由以下几部分构成:23.2.1基本年薪:按月发放,占工资总额的80%,含工龄工资、公休加班工资、夜班补助;a工龄工资每年度10元,次年一月份增发;b常白班人员不享受公休加班工资和夜班补助;C夜班补助标准为中班5元,晚班8元。2.3.2.2考核年薪:根据年终考核,年底一次性发放,占工资总额的20%;23.2.3法定福

3、利和保险;2.3.2.4特别福利和保险;2.3.2.5总经理特别奖;2.3.2.6年终奖金。2.4等级制薪酬制度2.4.1等级制薪酬体系适用对象为公司内以常规性、例行性为特征的岗位,具体指年薪制人员以外的岗位。2.4.2等级工资制员工薪酬构成为:2.4.2. 1基本工资:含工龄工资、公休加班工资、夜班补助;a工龄工资每年度10元,次年一月份增发;C夜班补助标准为中班5元,晚班8元。2.4.22法定福利和保险;24.2.3津贴;2.4.24总经理特别奖;2.4.2.5年终奖金。2.5 新进员工薪酬制度2.5.1 新进员工试用期三个月,试用期内薪酬每月1200yc2.5.2 协议引进的人才,试用期

4、内执行协议试用工资。2.5.3 对公司已与其签订录用意向,毕业前来公司实习的大学应届毕业生,只核发生活费,其标准以试用期薪酬标准的50%为限。2.5.4 5.4.1新进员工正式录用后第一个月工资按实际工作大数发放;2.5.5 .2新进员工的考核从领取全月工资的月份开始计算。2.6 临时(季节)工薪酬制度1.1 .1临时(季节)工在工作期间享受以下待遇:2.6 .1.1按工作时间支付的工资;2.6. 1.2临时意外险。2.6.2临时(季节)工工资为日工资,综合办根据当年劳动力市场价格制定临时工日工资最低标准,报请公司管理会议核定。2.6.3临时(季节)工日工资具体标准:2.6.3.1当年新聘用临时(季节)工按公司规定最低标准发放;2.6.3.2上一年度曾经和公司签订临时劳务合同的临时(季节)工,其日工资可以在最低标准的基础上上浮一定比例,具体标准由公司管理会议核定。1.1 .4临时(季节)工日工资具体发放办法:2.6 .4.1劳动合同不超过一个月的临时(季节)工,其工资按日核算,合同期满一次性发放;资按日核算,按月发放。2.7 转岗工资2.7.2其他视同新进员工。3工资发放时间工资发放日为每月15日,遇节假日顺延。4附则4.1本制度未尽事宜按照相关规定执行。4.2本制度自下发之日起执行。4.3本制度由公司综合办负责解释。

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