机关业务培训讲稿:干部长期得不到提拔破局的关键在这一点.docx

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1、机关业务培训讲稿:干部长期得不到提拔,破局的关键在这一点前段时间,我们单位搞了一次干部提拔,拟提拔某内设机构的副职一名。符合资格条件的干部好几位,从某个角度来看,竞争蛮激烈。有一个女同志,在这个内设机构干了好几年,已经等这个职务很久了,可惜她落选了。作为搞组织人事的工作者,在公布考察对象那天,我特地留意了她的眼神。她两眼无光,眉角低垂,仿佛信心大受打击。在落选后的一段时间里,我看到她从来没有笑过,神情严肃,不太愿意和人说话。这种低落的情绪,使得她工作积极不起来。见到这种情况,我想安慰她,但转念一想,或许她此刻不太愿意和别人谈起这落选的事情。还是让她自己消化解决吧。这些年,搞组织人事工作,我发现

2、一个现象:多次提拔落选的干部,情绪会长期处于低迷,而低迷又让他陷入一种自我封闭的状态。持续的自我怀疑,导致工作积极性受影响。反过来,又影响了下一次的提拔。最终会形成一种恶性循环。如果这个时候,有个外力帮他一下:比如,一把手提拔他,他的状态就会马上得到转变,恢复往日的神采。可惜,这种情况极少发生。更多时候是,领导看到落选者消极状态,更没有提拔他的想法。曾经有一段时间,我经常和一些落选的干部聊天,所以我清楚了解他们的心理和情绪。他们会沉浸于往日的叙事里,走不出来。他们会反复抱怨,说领导选人用人如何不公,说领导如何如何针对自己。他们会觉得,以后不管如何努力,也是白费力,所以索性工作得过且过,工作变成

3、了混日子。因为我自己有强大的心理承受能力,不管对方说出如何消极的话语,我都能很快排遣。但说实话,我能感受到长期落选者心中积压的那份沉重。我也知道,公务员队伍里,有很多人得抑郁症的原因就是得不到提拔。然而,一旦有抑郁症,对工作的影响明显。提拔的前途会愈发坎坷。写到这里,我觉得走出困局的关键就是尽快走出落选后的情绪陷阱。一个人情绪愉悦,身心就会放松,一切皆有可能。一个人情绪纠结,身心疲惫,一切都是负担和障碍。要走出这个情绪的陷阱,一个人的力量往往是有限的。人很难突破自己的固有认知,这个时候,必须有外在力量介入。这个外在力量,就是和你有亲密关系的人,愿意倾听你苦闷的人。比如,你的恋人、你的闺蜜、你的挚友如果你实在很苦恼,你要找他们倾诉。当你把心中的苦恼说出来,你的消极情绪得到排解,人就不会抑郁。当情绪排解了,人支楞起来了,便有了心力应对一切的艰难险阻,包括争取提拔。争取提拔是一条漫长曲折的道路。里面肯定有不公、灰暗、险恶。想得到理想的位置,并不是一蹴而就的。更多的时候,是熬出来的。很多时候,提拔比的就是熬资历。只要你一直没放弃,一直坚挺,说不定机会就来了。最怕的是,落选两三次就自我放弃,早早退赛,把机会拱手让人。这其中的关键就是情绪自我调节。实在想不通,就找人倾诉。比如,我最后送大家一句粤语口头禅:做人最紧要开心。

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