3.人力资源管理题库.docx

《3.人力资源管理题库.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3.人力资源管理题库.docx（25页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、一、选择题(每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分)1 .（八）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区分之一。A.持续沟通B.实施绩效评价C.供应绩效反馈D.绩效改进指导2 .（八）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束B.国家司法机关的监控约束C.国家行政机关的监控约束D.政党的监控约束3 .(AB)采纳的是品位分类方法。P169A英国B法国C美国D日本4 .(B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力运用的根本所在.A以学问为本B.以实力为本C.以技术为本D.以人力为本5 .(B)是公职人员职业生涯起先时或任新职时所经验的第一

2、种类型的培训。A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训6 .(B)是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷7 .(B)是指从员工自己、上司、干脆部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导实力、行政实力等。A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为视察量表法D.评级量表法8 .(C)是目前公共部门人力资源培训中普遍采纳的方法.A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作探讨培训法9 .(C)是我国公务员沟通中最

3、为常见的方式。P140A.调任B.聘任C.转任D.挂职熬炼10 .(D)的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预料具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推想将来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预料法C.人员继承法D.马尔可夫链预料分析方法11 .(D)的完善程度确定了人力资源流淌的规模、质量和效益。A.人力资源政策B.人力资源供求关系预料C.人力资源制度D.人力资源市场12 .(D)是公共部门依据肯定时期组织发展战略须要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预料的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部

4、门人力资源获得B.公共部门工作分析C.公共部门人力资源运用D.公共部门人力资源规划13 .(D)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源支配，进行人力资源开发管理的基础。A人力资源的环境分析B.人力资源的供应预料C.人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预料14 .(B)的创建人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的将来不是由耕地、空间、能源所确定的，人类的将来是由人类的才智所确定的。P36A、信息经济理论B、人力资本理论C、学问经济理论D、人力资源理论15 .“人力”是指人的劳动实力，包括(ABCD),这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12A体力B技

5、能C智力D学问16 .中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，并于(B)起先施行。A.2007年7月1日8. 2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日17 .中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的(ABCD)cP65A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制18 .20世纪80年头，尤其是80年头后期，人力资本理论探讨的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。A罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资确定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式19 .D在我国干部

6、人事制度发展史上具有里程碑意义20 .传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)oP28A、一种以限制为导向的消极的管理B、强调效率价值的优先性C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的限制，强调集中性的管理21 .从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）。A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制22 .从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划23 .从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（ABC

7、D）A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划24 .从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。P116A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划25 .从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。P282A物质激励B外在激励C精神激励D内在激励26 .从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。P363A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B留意法律建设，规范行政行为C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前

8、提，与公共部门公职人员的利益相结合27 .当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（ABCD）。P268A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制28 .当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（ABCD）A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制29 .第一个公认的现代人事管理部门一1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。P44A.英国B.美国C.德国D.比利时30 .对于公共部门人才所要测评的要素来说，（八）仍旧是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验31 .法定休假

9、日支配公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的酬劳。A.150%B.200%C.400%D.300%32 .非正式的行政人事制度支配就是人们对原发性规则的敬重，依靠（ACD）,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3A道德B法律C意识形态D风俗习惯33 .各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。P53A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C、在对公务人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的同等价值观过渡34 .依据规划的内容，公共部门人力资源规

10、划可分为（ABCD）oP116A录用规划B培训开发规划C运用规划D绩效评估与激励规划35 .依据流淌的范围，可将公共部门人力资源流淌分为（ABC）oP135A公共组织内部人力资源流淌B公共组织之间的人力资源流淌C公共组织与非公共组织之间的人力资源流淌D非公共组织之间的人力资源流淌36 .依据人力资源理论,“人力”是指人的劳动实力,包括（ABCD）oP12A智力B技能C学问D体力37 .工作评估的非量化评估方法是（AB）oP165A排序法B分类法C因素比较法D点数法38 .工作评估的基本方法包括（ABCD）。P164A排序法B分类法C因素比较法D点数法39 .工作设计是对组织内的（BCD）进行的

11、设计，以提高工作绩效和实现组织目标。P157A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系40 .公共部门包括“纯粹的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。P46A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业41 .公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（ABCD）。A.对公职人员遵守法律的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控42 .公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。P183-184A经济高效B测评面宽C误差易控D督导力强43 .公共部门人力在制定人力资源规划时，必需围围着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。

12、P115A我们所处的环境怎么样B我们的使命和目标是什么C我们怎样才能实现目标D我们做得如何44 .公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息沟通，并有助于节约培训经费B.针对性较强、简洁实施，也比较简洁取得实效C.有助于人们开阔视野，增加应对所面对的现实问题的实力。D.有利于部门工作阅历的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性45 .公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。P8A人力资源规划B人力资源获得C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒46 .公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区分在于，它是以（

13、D）为导向。A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益47 .公共部门人力资源合理流淌，必需遵循的原则是（ABCD）。P139A用人所长的原则B人事适宜的原则C依法流淌的原则D个人自主与听从组织相结合的原则48 .公共部门人力资源流淌的内在动因主要表现为（ABC）oP136A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求49 .公共部门人力资源流淌的意义是（ABCD）。P138A合理的人力资源流淌有利于提高公职人员的素养和实力B合理的人力资源流淌有利于优化公共部门人才队伍结构C合理的人力资源流淌有利于促进用人与治事的统一D合理的人力资源流淌有利于改善组织的人际关系50

14、 .公共部门人力资源培训和常规教化的区分主要体现在（ABCD）oP232A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同51 .公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为（BCD）oP24A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗52 .公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘由，可以分为（BCD）。P24A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗（人事管理损耗）D、后续投资损耗53 .公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）0P238A部内培训B沟通培训C工作培训D学校培训54 .公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、

15、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境55 .公共部门外部生态环境包括（ABCD）oP67A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素养D.经济与技术环境56 .公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）oA.应聘者自荐B.员工举荐C.猎头公司D.档案法57 .关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减C.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.它是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为58 .关于无领导小组探讨，下列说法正确的是（ABC）。A.是公共部门人才测评中探究并运用的一种新的适用于集体测试的方法B.探讨中的问题通常是以书面形式给出，最终的小组看法也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认C.主要测应试者的组织协调实力、口头表达实力、辩论实力、处理人际关系实力和解决问题的实力D.测试者能够更精确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及爱好、意愿和志向。加深对岗位的了解，对其以后的工作