2024企业劳动合同合约书例文.docx

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1、2020企业劳动合同合约书范本成为企业的正式员工后，就要签劳动合同合约。下面小编为大家搜集的2篇”；2020企业劳动合同合约书范本”；，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！2020企业劳动合同合约书范本1甲方（用人单位）名称：XXXXXXXXXX性质：XXXXXXX地址：XXXXXXX乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码户口所在地根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商1致，自愿签订本合同合约,共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限经甲乙双方协商1致：劳动合同合约期限采取固定期限劳动合同合约形式：自年月日起至年月日，其中试用期自年月一日起至年月日终止。2、工

2、作内容和工作时间1、甲方招用乙方在工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、甲方实行5天工作制，星期6、星期日休息.每天工作时间为8个半小时.上下班时间按甲方规定执行。3、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，

3、发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。4、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月1

4、5日发放乙方的工资。甲方在劳动合同合约终止、解除后应当1次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。5、劳动纪律和劳动合同合约的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、甲方有下列情形之1的，乙方可以随时解除劳动合同合约：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方侮辱

5、、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；甲方未按照国家规定和劳动合同合约约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。3、乙方有下列情形之1的，甲方可以随时解除劳动合同合约：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；(3)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被劳动教育或被追究刑事责任的；(5)不服从甲方正当工作安排的；(6)严重违反甲方的安全管理规定的。4、乙方解除本合同合约，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担

6、。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满1年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。6、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同合约，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同合约期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。7、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同合约发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同合约的附件，与劳动合同合约具有同等法律效力。3、本合同合约未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按

7、照有关规定执行。4、本合同合约1式2份，甲乙双方各执1份。本合同合约自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日2020企业劳动合同合约书范本20编号：甲方（用人单位）乙方（员工姓名）甲方：乙方：姓名：性别：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同合约法，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商1致订立本合同合约，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满1周，视为乙方已知晓。在订立本合同合约时，乙方己

8、充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同合约期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方1经签字，即证明乙方对上述情况己有清楚了解。在签订本合同合约时，乙方须保证己经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约为：固定期限劳动合同合约，自年月日起至年月日止;其中试用期至年月日止。2、工作内容和工作地点第2条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任：岗位（工种）工作。第3条乙方必须按照甲方关

9、于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。3、工作时间和休息休假第4条：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第5条甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。4、劳动保护和劳动条件第7条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。第8条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第9条如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。5、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按

10、劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。第十1条按照国家个人所得税法，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。6、社会保险和福利待遇第十3条在合同合约期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗；乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十5条乙方因工负伤和患职他病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十6条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。7、劳动纪律第十7条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。第

11、十8条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。第十9条乙方在工作中，要牢记”；用户至上、质量第1”；的服务宗旨，遵守职也道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。第2十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第1的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。第2十1条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。第2十2条乙方在合同合约期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、

12、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第3方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。8、劳动合同合约的变更、解除、终止和续订第2十3条订立本合同合约所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同合约内容相应变更。第2十4条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行，经双方协商1致可以变更本合同合约相关内容。第2十5条经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第2十6条有下列情形之1.甲方可以单方面解除本合同合约：(1)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；(2)乙方违反甲方劳动纪律或规章制

13、度，达到可以解除劳动合同合约条件的；(3)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的；(4)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之1的；(5)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的；(6)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;甲方依据本条6款规定，可随时解除劳动合同合约，并不作任何经济补偿或赔偿。第2十7条有下列情形之1.甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员

14、方案向劳动行政部门报告后实施：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同合约后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行的。第2十8条乙方有下列情形之1.甲方不得解除劳动合同合约：(1)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)在本单位连续工作满十5年，且距法定退休年龄不足5年的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。第2

15、十9条乙方解除劳动合同合约，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同合约，需提前3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提前3;6个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同合约约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同合约。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同合约，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括:1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用；2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同合约约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第3十条有下列情形之1.乙方可随时通知甲方解除劳动合同合约：(1)未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约，致使劳动合同合约无效的；(6)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险