员工权益保障方案.docx

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1、员工权益保障方案签订劳动合同或解除劳动合同。5.2劳动保护要求521公司应当建立健全劳动安全卫生制度，制定职业卫生技术措施，保障员工的身体健康和生命安全。522公司应当为员工购买社会保险，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等，保障员工的基本权益。5.2.3公司应当为员工提供必要的个人防护用品,并督促员工在作业过程中正规佩戴。5.3劳动争议处理531员工与公司之间发生劳动争议，应当通过协商解决。532协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向XXX申请仲裁。533员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。本制度的实施，有助于保障员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和创造性，促进

2、企业的健康发展。同时,各部门应当认真履行职责，加强监督和管理，确保制度的有效实施。5.1.4公司不得使用加大劳动强度或延长工作时间等方式迫使员工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。这是一种不道德的行为，公司应该尊重员工的权益。5.1.5公司应当与工会或员工代表建立集体协商制度，订立集体合同。这有助于保障员工的权益，同时也有利于公司的稳定发展。5.1.6公司应当根据本单位的生产经营状况和经济效益，建立员工工资正常增长机制。这有助于激励员工的积极性，提高生产效率。5.1.7公司应当按月向员工足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，也不得以实物或有价证券等代替货币支付。这是公司对员工的基本义务，也是

3、公司合法经营的基础。5.1.8公司不得随意延长工作时间。如果确实需要延长工作时间，应当与工会或员工代表协商，并在劳动法许可的范围内延长工作时间，并依法向员工支付劳动报酬。这有助于保障员工的权益，同时也有利于公司的稳定发展。5.1.9对从事有职业危害作业的员工，公司有告知义务，并应当按照国家有关规定定期给员工进行健康检查，并将检查结果如实告知员工本人。这是公司对员工健康的保障，也是公司对员工的责任。5.1.10公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，员工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及员工人身安全的，员工有权拒绝进入生产作业场所。员工遇到直接危及人身安全的

4、紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离危险场所。公司不得以此为由扣发员工工资或解除劳动关系。这是公司对员工安全的保障，也是公司对员工的责任。5.1.11公司应当依法为员工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司对员工的基本保障，也是公司合法经营的基础。5.2职业健康及劳动保护基本要求为了确保公司的安全生产和员工的职业健康，公司应根据国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定，建立安全生产领导小组。同时，公司还应根据国家和地方的有关规定建立工会组织。各部门应依据公司的职业健康安全管理方针和目标，并结合本部门的实际情况制定出

5、自己的目标和管理方案。此外，各部门还应每年不定时对员工进行职业健康安全知识的教育培训,以确保员工认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。为了保障员工的职业健康安全，各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，并按照“安全第一、预防为主”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。员工及其代表有权参与公司的职业健康安全管理体系的各项活动，并享有相应的权力，包括参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审，参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论，参与有关职业安全健康的事务，以及通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。按

6、照职业病防治法的要求，公司每年应组织员工进行体检,并建立职工健康档案，由公司行政部门进行管理。对从事有毒有害作业及特种作业人员（如电焊工、电工等）必须按照广东省特种作业人员劳动安全管理办法的规定，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。各部门还应根据国家的相关规定,制定相应的职业健康安全措施，确保员工的职业健康安全得到有效保障。ThecompanyandlocalXXXmaycausenalhazardsoinordertoXXXXXXothecompanystrictlyimplementsthe,Fiveds”npolicyowhichincludesthemenstrualdopregna

7、ncydomaternityleavedondoXXXIeveloThecompanyalsoXXXissuedbytheMinistryof1.aborandtheGuangdongProvincesXXX,1.aboroForpregnantfemaleemployeesothecompanyadjuststheirlaborquotasbasedontheirspecificXXXresttimeduringworkinghoursforthosewhoaresevenmonthsXXXoXXXfrom22:00to6:00thenextdayoThetimeXXXoXXXaccordi

8、ngtothe,XXX11andtheXXX,1.abor,oInordertoensuresafetyduringnoeveryXXXdisciplineoandencouragethemtoadheretosafetynandXXXoaswellasbeingXXXoBeforeenteringthenworkshopothenXXXoXXXundergohealthcheck-upsandobtainaHealthCertificate1beforestartingworkoEmployeeswhoarefoundtohaveXXXoXXXoemployeesmustweardust-p

9、roofXXX.劳保用品是非常重要的，各部门需要不定期抽查使用情况。在作业过程中，必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。安全检查人员在作业开始前负责检查通风情况，发现问题及时纠正,不具备通风条件的施工必须禁止。在强噪声环境工作的作业人员，必须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。高温季节需要调整工作时间，避开高温时间段，对从事高温作业的人员，特别是室外工作人员，根据劳动强度的不同分别发放防暑降温药品,防止中暑现象发生。各部门安全管理部门负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并每月对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并落实预防措施，防止发生意外事故。在执行劳动法有关规

10、定时，员工因工作需要而进行加班劳动时，各部门需要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照劳动法的有关规定，及时足额发放加班工资。各部门需要根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保证措施，防止发生职业病和安全事故。员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为，员工有权抵制、检举、揭发以至向XXX或上级有关部门控告。相关文件包括人力资源管理程序(J1.-QE-AD-01)、XXX员工招聘、入职、离职工作指引(J1.-QW-AD-Ol).劳保及办公用品管理规定(总XXXXXXXx23号)和违反安全生产

11、处罚规定。此外，还有考勤制度(总：XXXXXXXX20号)。员工录用管理制度旨在规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。员工试用期规定为自员工报到之日起至XXX确认转正之日起，试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。福利待遇：1 .试用期员工的工资将根据招聘的职位确定，计算时间从入职之日起，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）。2 .过节费将按照正式员工的1/2发放。3 .劳动保护用品将按照正式员工的标准发放。休假：1 .在试用期内，累计事假不能超过3天。如果因特殊情况需要请假超过3天，需要向董事长申请批准

12、。2 .可以提供相关证明请病假，病假程序和天数与正式员工相同。3 .可以请丧假，假期程序和天数与正式员工相同。4 .不享受探亲假和婚假。员工入职准备：1 .提供身份证复印件一份，原件待查。2 .提供学历证明复印件一份，原件待查。3 .提供县级以上人民医院的体检报告。4 .提供4张一寸照片。5 .部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）需要试用期员工准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。行政手续：1.试用期员工手续办理完毕后，行政部门将向试用期员工发放办公用品。2 .发放工作牌并办理考勤卡。3 .如果试用期员工需要食宿，行政部门将安排住宿和就餐。4 .将试用期员工引入用人部门。用人部门指引：1 .试用员工的直接上级是“入职指引人2 .带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3 .与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构、岗位名称、职务、岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4 .教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5 .公司有活动时要及时告知试用期员工。6 .与试用期员工进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。