人力资源管理专业方案课程8800235693.docx

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1、一、培育目标本专业培育适应21世纪社会经济发展的须要，基础扎实、学问面宽、业务实力强，综合素养高，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的学问和实力，具有创新精神，能够在企、事业单位和政府部门从事人力资源管理和相应的政策探讨部门工作的应用型、复合型高级特地人才。二、培育规格1 .酷爱祖国，拥护中国共产党的领导，驾驭马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本原理以及“三个代表”的重要思想，树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，愿为社会主义现代化建设服务，为人民服务，有为祖国富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感；具有良好的思想品质、社会公德和职业道德。2 .本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源

2、管理方基本理论和学问，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本实力。毕业生应获得以下几方面的学问和实力，详细如下：(1)系统学习经济学、管理学及人力资源管理的基本理论与实务，把握广东省经济发展及人力资源管理的区域性特征(2)驾驭人力资源管理的定性及定量分析方法。(3)熟识人力资源管理方面有关的方针、政策和法规。(4)具有较强的语言文字表达实力及人际沟通实力、组织协调实力及决策实力。(5) 了解本学科理论前沿与发展动态。(6)驾驭文献检索、资料查询的基本方法并具有肯定的科学探讨和实际工作实力。(7)较娴熟地驾驭计算机应用技术和一门外国语。三、支配学制、最低毕

3、业学分、授予学位本专业实行学分制，学制一般为四年，允许提前或推迟毕业。学校激励学生修读辅修专业、双专业、双学位，详细按学校有关规定执行。最低毕业学分为155学分。根据规定要求完成学业并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。四、课程修读要求修读课程结构分为必修课和选修课。1 .必修课。必修课包括以下内容：(1)全校公共必修课为全体学生必需修读之课程，共计33学分，其中体育、军事理论和计算机基础试行通过性考试。(2)学科基础课为全院学生必修的共同课程，由学科大类基础课和学科专业基础课构成，共计9门，35个学分。(3)专业必修课共6门课(包括人力资源管理学科导论)，共计16学分。“人力资源管理

4、学科导论”课为必修课，以讲座形式分散支配在第一至第四学期，计1学分。（4）实践环节与毕业论文为全体学生的必修课程，共计16个学分，详细如下：A.专业实习为8学分，实行系统一支配及学生自谋实习单位相结合的方式。B.毕业论文为6学分，实行学生自定题目和自选题目相结合，毕业论文实行答辩制度。C.社会实践2学分，不计学时，分散支配在第58学期2.选修课。选修课包括以下内容：（1）学校公共选修课（11学分）。即学生必需从学校供应的公共选修课中按自然科学类、人文社会科学类及艺术类分别选修4、2、4个学分，共修读10个学分。就业指导可以讲座形式进行，开设46个讲座，计1个学分。（2）专业选修课程分为限选课和

5、任选课。两项合计的选修学分不少于44学分。限选课分为主选组、方向一和方向二三个部分。主选组为本专业全体学生必修之选修课程，计18个学分。方向一侧重于强化考探讨生和在宏观人力资源管理方面的实力，共9门课程，计20个学分。方向二侧重于企业人力资源管理专业技能操作的实力培育，共10门课程，计20个学分。学生在方向一和方向二中选择其中一个方向进行修读，并要修满所选择的方向中的16个学分。任选课包括：第一，学院开设的选修课；其次，限选课中自己未选择的方向模块；第三,外院（系）校供应的选修课程。五、课程结构比例表课程类别学时数占总学时的比例学分数占总学分的比例全校公共课公共必修课76629.15%3321

6、.29%公共选修课1706.47%117.09%学科基班课65424.89%3522.58%专业必修课27010.27%1610.32%专业选修课76629.15%4428.38%实践教学、毕业论文（设计）16周1610.32%总计2628/16周100%155100%六、课程方案表课程类别课程编码课程名称学分数学时数学期,周时数、周学时备注合计理论学时实践学时二三四五六七八16周18周18周18周18周18周10周Ii周公共课必修课3106020军事22w2w2601040.思.想品德修养13618181-13602001高校体育41442春秋6100001计算机基础5IOS723621春秋

7、2607013当代世界经济与政治236362春秋4400001高校英语1635255550100001马克思主义哲学2.55436182-1小计33766选修课自然科学类4682春秋社会科学类2342春秋艺术类4682春秋就业指导课1三4-6个讲座小计Il170学科基础课2600031政治经济学6120436200001尚等数学81623338l002管理学原理3483110(X)37微观经济学35431IO3O宏观经济学35431800014货币金融学3543I6IO2会计学原理354321()4001经济法35433900011统计学原理3543小计356548102()08人力资源管理学

8、科导论1三32406001组织行为学*3543I8100008管理信息系统3543I1100072初级劳动经济学354543I8102003人力资源管理概论3543618312105103社会保障学3545431小计16270人力资源管理专业课程支配表课程课程课程学学时数学期、周时数、周学时备类别编码名称分数合计理论学时实践学时二三四五六七八注16周18周18周18周18冏18冏IO周Il周专业限选课主选组8IO27人力资本投资经济分析2363618321105039市场营销学35438102101薪酬管理2361818212IO7OO2劳动法学354312401081劳工关系23618182

9、8102002人员素养测评3541818218100018.文化管理与跨文化管理.354361832小计18324方向18100039现代企业管理35436183I2401080劳动社会学23618182I2401210社会调查探讨方法23636222401082中级劳动经济学23636223800043“人格与社会心理学236181822401083劳动政策分析23636332406(X)2组织理论与组织分析354238103032企Ik战H消理236228102009人力资源管理专题2363632小计20360方向28IO2OIO人力资源会计2228102103MIWiS2%26IO228102011人力资源统计2362610238100043“行政管理与行政法23626IO3I3105068职业生涯设计23626IO328102104虹培训方案设i236181828102105“员工激励与绩效考核2361818322107(X)3S蜘2361818232406004组织领导与沟通2361818224O65工作分析与职位设计236181832小计20360选修课8601134信息系统案例分析2363621800001金融理论前沿