XX县住房和城乡建设局优化调整绩效工资方案.docx

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1、XX县住房和城乡建设局优化调整绩效工资方案为激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动局内各项工作持续健康快速发展。根据中共XX县委组织部、XX县人力资源和社会保障局、XX县财政局关于优化县属事业单位绩效工资管理有关问题的通知（X人社发2021X号）文件要求，结合本单位实际情况，制定本实施方案。一、指导思想和分配原则以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，进一步完善收入分配机制,更好地用好收入分配自主权，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持按劳分配、优绩优酬、效率优先、兼顾公平的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持

2、科学合理的原则，促进事业单位工作人员干事创业的积极性、主动性，推进公共文化服务和旅游事业全面协调发展。二、实施范围和时间XX县住房和城乡建设局按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员，从2021年1月1日起实施绩效工资。三、绩效工资总量和水平的核定根据XX县人社局有关文件规定，县直其他事业单位绩效工资总量由清理核查、规范后确定的津贴补贴加上上年度12月份基本工资额度（即原国家规定的年终一次性奖金）构成IO原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不合特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。XX县住房和城乡建设局实施绩

3、效工资总人数为29人，其中管理人员5人，专业技术人员13人，事业技术工人11人。四、绩效工资的构成与分配（一）绩效工资的构成绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资比重的67.56%o体现地区经济发展和物价水平等因素；奖励性绩效工资占绩效工资比重的32.44%,主要体现实际从事工作岗位的工作量、工作业绩和实际贡献及出勤率等因素，根据绩效考核结果分配发放。（二）绩效工资的分配办法1 .基础性绩效工资的分配及发放办法。基础性绩效工资按照核定标准实行按月发放。2 .奖励性结效工资的分配及发放办法。奖励性绩效工资按照绩效考核办法实行按月发放。3 .离退休人员的生活补贴

4、执行发放办法在实施绩效工资的同时，对本单位事业退休人员发放生活补贴，绩效工资不作为个人计发退休费的基数。退休人员的生活补贴水平，按在职人员的75%标准执行。五、绩效考核绩效考核按照工作制度和目标管理方案规定执行，由考核领导小组组织考核。考核主要从德、能勤、绩、廉五个方面进行考核。1 .基础性绩效工资绩效考核按照年度考核办法执行，考核合格者，全额发放基础性绩效工资。出现以下情况者，部分发放或停发基础性绩效工资：（一）不执行各项规章制度，未完成岗位年度工作任务，对单位发展造成一定影响的，扣除10%的基础性绩效工资。（二）违法综治条例和计生条例，造成安全责任事故的，扣除10%基础性绩效工资。（三）在

5、职人员未经单位同意私自外出兼职或进行其他有偿服务，经教育无效的，第一个月基础性绩效工资按50%发放，从第二个月起停发基础性绩效工资，奖励性绩效工资按所在单位的绩效分配办法执行。（四）病事假期间的基础性绩效工资按以下规定执行，奖励性绩效工资按单位绩效工资分配办法执行。（1）在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。（2）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按90%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按70%发放。长期请病假的，停发基础性绩效工资。（3）当年事假累计在20天以下（含20天）的，基

6、础性绩效工资照发；当年事假累计在20天以上，30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基础性绩效工资的50%（日基础性绩效工资二月基础性绩效工资21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基础性绩效工资。（五）受行政刑事处分人员待遇问题：受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、退休人员停发退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，再按有关规定办理。2 .奖励性绩效工资绩效考核按照客观公正、实事求是的原则从个人的德、能、勤、绩、廉五个方面，采取自评、互

7、评和单位评价的综合评价方式进行考核，其中自评分占20%,互评分占50%,单位评分占30%,互评采用实名制评价，单位评价由单位成立考核小组进行评价。(1)考核分值在90分以上(含90分)，分配相应职称级别所考核奖励性绩效工资100%;(2)考核分值在85分以上(含85分)90分以下，分配相应职称级别所考核奖励性绩效工资95%；(3)考核分值在80分以上(含80分)85分以下，分配相应职称级别所考核奖励性绩效工资90%；I(4)考核分值在75分以上(含75分)80分以下，分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资85%；(5)考核分值在70分以上(含70分)75分以下，分配相应职称级别考核的奖励性绩效工

8、资80%6；.(6)考核分值在65分以上(含65分)70分以下，分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资75%；(7)考核分值在60分(含60分)以上65分以下，分配相应职称级别考核的奖励性绩效工资70%；(8)考核分值在60分以下不得参与分配奖励性绩效工资。(一)考核标准1 .德：20分。(1)思想政治表现：10分。认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排，贯彻执行上级决定。(2)职业道德与社会公德：10分。忠于职守，实事求是，顾全大局，办事公道，诚实守信，乐于助人，举止文明。2 .能：10分。(1)政策理论水平：3分。熟习本职工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。(

9、2)本职业务能力：5分。工作有计划、有预见；有较高的理论水平和较强的专业技能，具有独立完成与所聘职称相对应的专业技术工作能力。(3)综合创新能力：2分。善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型。3 .勤：20分。(1)出勤率：10分。遵守考勤制度，积极参加单位组织和安排的各项活动。(2)工作作风：10分。工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。4 .绩：40分。(1)工作任务：10分。按时完成本职工作任务和领导交办的其它事项。(2)工作质量：10分。工作方法得当，工作结果达到目标要求。工作效率：10分。工

10、作效率高，处理或办理各种业务快捷、稳妥、及时，绩效明显。(4)工作难易程度JO分。承办的工作任务为一项或多项，重要或常规性工作。5 .廉：10分。遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定，廉洁自律，不贪、不占、不挪用公款和公物。(二)扣分1.有下列情形之一，经核实，年度绩效考核总分中扣除10分.(1)不服从工作安排一次扣1分，最高扣10分。(2)不按要求完成工作任务一次扣1分，最高扣10分。2.有下列情形之一，经核实，年度绩效考核总分中扣除10分.(1)因公受伤除外，病假超过150天。(2)旷工超过10天.3,有下列情形之一经核实，年度绩效考核总分中分别扣除15分。(1)违反党纪政纪，受到处

11、分或处理。(2)在工作和生活中给单位工作造成重大不良影响。4.有下列情形，经核实，年度绩效考核记零分。在考核中串通他人或与他人合伙弄虚作假抬高自己贬低他人，考核评分不实事求是，有失客观公正记零分。六、组织实施1.本单位成立绩效工资考核领导小组，组织指导绩效考核工作，监督实施过程。绩效考核领导小组考核小组由单位领导和职工代表4人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于l2o考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。2 .绩效工资发放要制订具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细

12、则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县人社局备案。3 .各办公室、站所工作人员由单位负责人进行考核；单位负责人由分管领导考核；班子成员由单位主要领导考核。所有考核结果均需提交绩效考核领导小组审议通过后才能作为绩效工资发放依据。4 .绩效考核按规定的程序与年度考核结合进行，做到定性和定量考评相结合，自评和他评相结合，整体性评价和阶段性评价相结合。在充分听取干部职工意见的基础上，做出“科学、合理、公平、公正”的考核结果。5 .考核组成员必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况

13、的，将从严处理。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。七、附则1.职务变动，从发生变动的次月起执行新任职务的绩效工资，退休、调出、死亡、或因各种原因停工资等从次月起停发原聘职务（岗位）绩效工资，新进人员从报到次月起发放受聘职务（岗位）绩效工资。2 .因公公派脱产学习、进修等照发受聘职务（岗位）的绩效工资；因个人原因脱产学习、进修等经局绩效考核领导小组同意的照发受聘职务（岗位）的绩效工资，未经批准的扣发受聘职务（岗位）的效工资。3 .借调人员凭用人单位证明回原单位参加奖励性绩效工资考核分配。4 .评价必须客观公正、实事求是，并能对所评价分数进行说明。

14、5 .考核结果进行公示，如果有异议需在5个工作日内提出，由局绩效考核领导小组进行仲裁。6 .其它特殊情况需停发、减发、补发绩效工资，由绩效考核领导小组研究决定。7 .本考核分配办法由局绩效考核领导小组负责解释。八、相关要求（一）提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益，单位要切实做好深入细致的思想工作，组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识，让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策，奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按人头、职称等进行了测算。（二）明确任务，认真实施。要依据本实施方案，结合工作职能和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位集体研究后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。（三）严肃纪律，公平公正。要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、办法考核的，不按考核结果分配的，造成绩效考核失真、失实的，实行责任追究制。考核结果及时公布，自觉接受群众的监督，同时要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。