3篇范文 2024年机关干部提拔考察材料.docx

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1、2024年机关干部提拔考察材料一、个人基本情况*,男，*岁，*学历，现任发改局单位规划科科长。自*年加入工作以来，他始终坚守岗位，尽职尽责，表现出较高的政治素质和业务能力。作为规划科科长，他充分发挥专业优势,为区域经济社会发展提供了有力支撑。他具有较强的组织协调能力和团队合作精神，多次带领团队完成重要项目的规划和实施工作，取得了显著成效。二、思想政治表现该同志政治立场坚定，始终与党中央保持高度一致，深入学习党的理论，认真领会党的方针政策，不断提高政治觉悟。一是注重理论素养的提升，积极参加政治学习，深入理解马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等党的指导思想，确保自己在思想上、行动上与

2、党中央保持同步。二是在践行党的方针政策方面，他始终坚持以人民为中心的发展思想，努力将党的政策落实到具体工作中，推动工作不断向前发展。他注重理论联系实际，善于将党的政策与实际情况相结合，提出切实可行的建议和措施，为党和人民的事业发展作出了积极贡献。三是该同志具有较强的政治敏锐性和鉴别力，能够在复杂环境中保持清醒头脑，坚定政治方向。他善于观察和分析形势，能够准确判断政治走向和发展趋势，为党组织提供有价值的决策参考。四是积极参与党组织的各项活动，发挥党员的先锋模范作用，努力践行社会主义核心价值观。他注重自身修养和品德建设，始终保持共产党员的高尚品格和良好形象，赢得了广大党员和群众的尊重和信任。三、工

3、作实绩与表现作为规划科科长，*同志在工作中不仅充分展现了自己的专业优势，更在领导岗位上展现出了卓越的管理能力和团队合作精神。他善于把握工作大局，能够准确判断形势，提出切实可行的建议和措施，为地方经济发展提供了有力支撑。一是在推进重大项目方面，*同志在过去的一年里成功推动了5个重大项目的实施，总投资额达到10亿元。这些项目涵盖了基础设施建设、产业发展等多个领域，对于提升地方经济实力和改善民生条件起到了关键作用。其中，某基础设施项目在他的精心组织下，仅用半年时间就完成了建设任务，比原计划提前了两个月，为当地群众提供了更加便捷的交通条件。二是在规划编制方面，他带领团队完成了3个重要规划方案的编制工作

4、，涉及区域发展、产业布局等多个方面。这些规划方案在广泛征求意见的基础上，充分结合了地方实际和发展需求，具有很强的前瞻性和可操作性。其中，某产业发展规划在实施后，有效引导了当地产业结构的优化升级，促进了经济的持续增长。三是在团队建设和管理方面，*同志注重培养团队成员的业务能力和职业素养，通过定期组织培训和交流活动，不断提升团队的整体素质。他善于激发团队成员的工作热情和创造力，鼓励他们积极提出意见和建议，形成了良好的工作氛围和团队精神。在他的带领下，规划科的工作质量和效率得到了显著提升，多次获得上级领导的表彰和肯定。四是群众基础与社会影响方面，*同志在工作中始终坚持以人民为中心的发展思想，注重倾听

5、群众的声音和需求。他深入基层、深入群众，积极了解民情民意，努力为群众排忧解难。他的工作得到了广大群众的认可和好评，树立了良好的群众基础。四、不足之处与整改建议(一)针对以上不足之处，建议*同志在今后的工作中，进一步加强学习，提高决策能力和应变能力，勇于尝试新思想、新观念，以适应不断变化的工作环境。同时，注重年轻干部的培养和锻炼，为他们提供更多的实践机会和发展空间，以推动团队的整体进步和发展。相信在不久的将来，他将以更加优秀的表现,为地方经济社会发展贡献更多力量。(一)尽管*同志在工作中取得了显著的成绩，但仍存在一些不足之处。首先，在决策过程中，他有时过于谨慎，可能导致决策速度相对较慢，对于快速

6、发展的经济社会形势，需要进一步提高决策效率和应变能力。其次，在应对复杂问题时，他偶尔表现出一定程度的保守，对于新思想、新观念的接受和应用尚需加强，以便更好地适应不断变化的工作环境。最后，在培养新人方面，他虽然注重团队建设，但在为年轻干部提供更多锻炼机会和成长空间方面还有待加强，以进一步激发团队的活力和创造力。五、民主推荐和考察情况在民主推荐环节，*同志凭借优异的工作表现和突出的领导才能，得到了广大干部群众的广泛认可。在考察过程中，通过个别谈话、集体座谈、查阅档案等多种方式，全面了解了他的思想品质、工作能力、廉洁自律等方面的情况。结果显示，他具有较高的政治觉悟和较强的组织协调能力，能够团结带领团

7、队成员共同推进工作，得到了考察组的一致好评。六、综合评价综上所述，*同志在思想政治、工作实绩、群众基础等方面均表现出色，是一名优秀的机关干部。他具备较高的政治素质、业务能力和领导水平，能够胜任更高层次的工作岗位。同时，他也能够正视自己的不足，积极寻求改进和提升。因此，建议将其列为重点提拔对象，予以重用，以更好地发挥其潜能和优势，为地方经济社会发展作出更大的贡献。2024年机关干部提拔考察材料2024年，我国机关干部选拔任用工作在党的领导下，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善干部考核评价机制，为推进新征程提供了坚强

8、组织保证。一、强化政治素质考察，把牢选人用人政治方向政治素质是衡量干部的首要标准。2024年，各级党委和组织部门坚持把政治素质考察摆在首位，全面了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式，深入考察干部的政治表现，对政治不合格的实行一票否决。二、坚持事业为上，鲜明树立正确用人导向2024年，各级党委和组织部门坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，紧紧围绕党和人民事业的发展需要选拔任用干部。注重选拔任用专业能力强、实绩突出的干部，对在改革发展稳定中表现突出的干部予以重用，对那些不担当不作为的干部进行组织处理。同时，注重选拔任

9、用优秀年轻干部，加强实践锻炼，提高年轻干部解决实际问题的能力。三、完善干部考核评价机制，全面准确识别干部2024年，各级党委和组织部门不断完善干部考核评价机制,坚持定性与定量相结合，突出政治考核、实绩考核、作风考核，全面准确识别干部。通过开展年度考核、任期考核、专项考核等多种形式的考核，全面了解干部的政治表现、工作实绩、群众评价等方面的情况。同时，加强考核结果运用，对考核优秀的干部给予表彰和奖励，对考核不合格的干部进行组织处理。四、严格干部选拔任用程序，提高选人用人公信度2024年，各级党委和组织部门严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等规定，坚持按程序选拔任用干部。在选拔任用过程中，充分发扬

10、民主，广泛听取意见，做到群众公认。同时,加强对干部选拔任用工作的监督，对违反选拔任用规定的行为严肃查处，提高选人用人公信度。五、加强干部教育培训，提升干部队伍素质2024年，各级党委和组织部门加大干部教育培训力度，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家新征程的总体布局和战略任务，开展有针对性的教育培训，全面提升干部队伍素质。通过举办培训班、研讨班、讲座等多种形式，加强干部政治理论学习，提高干部的政策水平、业务能力和领导能力。2024年我国机关干部选拔任用工作在党的领导下，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善干部考核评价机制，为推进全面建设社会主义现代化国家新征程提供了坚强组织保证。在新的征

11、程上，我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续深化改革，完善选人用人机制，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。2024年机关干部提拔考察材料2024年，机关干部提拔考察工作取得新的进展。为了更好地适应新时代的发展要求，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实全国组织工作会议精神，着力提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平。一、加强干部教育培训，提高干部素质我们高度重视干部教育培训工作，通过举办各类培训班、研讨会、讲座等活动，不断提高干部的政治觉悟、理论水平和业务能力。特别

12、是对新提拔的干部，我们要求他们参加专门的培训班,学习党的路线方针政策、国家法律法规、机关工作规程等，确保他们能够胜任新的工作岗位。二、完善干部选拔任用机制，提高干部工作效能我们不断完善干部选拔任用机制，坚持公平公正、竞争择优的原则，通过民主推荐、组织考察、公示、集体讨论决定等程序,选拔任用干部。同时，我们还制定了干部选拔任用工作规程，明确选拔任用工作的各个环节，确保选拔任用工作的规范化和制度化。三、强化干部监督管理，提高干部廉洁自律意识我们强化干部监督管理工作，加强对干部的日常管理，严格执行干部考核制度，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,确保干部队伍的纯洁性和先进性。同时，我们还加大了对

13、干部的廉洁自律教育力度，通过举办廉洁自律培训班、开展廉洁自律宣传活动等方式，提高干部的廉洁自律意识。四、落实干部激励机制，提高干部工作积极性我们认真落实干部激励机制，通过完善工资福利制度、实行职务与职级并行制度、建立干部荣誉制度等方式，激发干部的工作积极性和创造性。同时，我们还加强对干部的表彰奖励工作，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，激励他们更好地为机关工作作出贡献。2024年机关干部提拔考察工作取得了新的进展。我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实全国组织，坚持公平公正、竞争择优的原则，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，为机关工作的发展提供有力的组织保证。