事业单位绩效考核管理工作的若干思考.docx

《事业单位绩效考核管理工作的若干思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位绩效考核管理工作的若干思考.docx（10页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、绩效考核与管理属于人力资源管理中的关键内容，就现在的情况来看，事业单位在开展绩效考核管理的时候有一些缺陷，这需要事业单位做好相关的推进工作，进而提高事业单位的服务质量和水平，还可以帮助事业单位获得更好的发展。事业单位要选择符合单位特点的考评方法，要和平时定量和年度考核结合起来，提升绩效考核管理质量，发挥绩效管理的管控和激励作用，进而实现单位功能，这具有十分重要的意义和作用。一、绩效考核管理的含义和重要作用绩效考核管理是绩效管理中的内容，这是用于客观地评价员工的表现及其行为，还要对员工的道德修养进行判断。事业单位开展绩效考核与管理工作有着重要作用，绩效考核管理与事业单位的发展密切相关，不仅能保护

2、事业单位人员的根本利益，还可以让事业单位的长远有效发展。绩效考核管理有助于员工更好地认识他们的工作能力，然后制定科学的绩效管理方案，进一步提升员工的工作积极性，推动单位员工和事业单位的良好发展。其中，事业单位实施绩效考核管理在员工发展方面，可以让员工能够了解到自己的缺点，不断改进自身工作，还可以给单位员工一些培训机会，使单位员工更好地实现自己的价值。总而言之，事业单位绩效考核管理属于事业单位人事管理工作中的重点内容，优化改进绩效考核管理办法将更好地推动事业单位的变革发展。当下，我们国家事业单位正处在变革创新的重点阶段，随着经济社会的不断发展，事业单位管理制度的制定和实施提出了全新要求。绩效考核

3、管理要适应人力资源管理的概念和办法，做出科学的改革方案，事业单位在开展绩效考核管理工作的时候要把握考核和管理两方面，坚持全面性和针对性等原则，强化单位员工的工作和单位的全局发展，用长远的眼光来关注事业单位未来的发展。二、事业单位绩效考核管理工作的缺陷（一）绩效考核管理体系不完整新时代下，绩效考核管理工作的含义是全新的，事业单位在进行绩效考核管理的时候要坚持定量和定性的原则，不断强化绩效考核管理工作的质量。事实上，一些事业单位没有全面地了解绩效考核管理工作，管理理念的创新度不够，事业单位在开展一些工作的时候过于看重行政指令，对工作进行定性，并没有意识到定量的合理分析，这就造成绩效考核管理不够完善

4、。总而言之，事业单位没有全面构建完善的绩效管理体系，绩效考核管理计划、目标以及具体内容不够明确，这将关系到绩效考核管理的实际效果与作用。除此之外，事业单位在进行绩效考核管理的时候没有明确其工作方向，绩效考核与管理属于长时间开展活动，事业单位要具备长远的眼光，确定绩效考核的定位与方向，进而更好地展现人力资源配置的科学与有效。（二）考核与实际工作缺乏关联性事业单位在进行绩效考核与管理的时候，务必落实好监督工作，工作人员在进行监督工作的时候可以及时地发现问题所在，并做出有效的改进对策。绩效考核管理在实施的时候是考核和被考核，心理方面来看，考核人员和被考核人员的心理不同，考核工作的开展应该因人而异。除

5、此之外，因为事业单位在制定绩效考核管理制度时更注重与行政指令的一致性，而忽视了制度本身的效度，难以有效地约束事业单位绩效考核管理工作的落实情况。例如，一些事业单位的绩效考核管理与单位的发展不同步，绩效考核标准的制定量化度不够，存在形式化和笼统化现象。事业单位不注重工作的创新，监管不到位这些都将影响绩效考核工作的有序开展。（三）评价标准不健全目前，事业单位的绩效考核评价工作存在一些问题，比方说，评估体制不够健全、评估内容和方式不够完整，绩效考核指标以定性评价居多，缺乏从定量出发制定指标，这就造成考核评估效果不好，这就导致浪费资源也难以取得较好的评估结果。事业单位在开展绩效考核评估工作的时候容易引

6、发职能的变更，管理垄断的职能存在弱化趋势，服务类员工职能则相应地被强化，事业单位要汲取所在单位员工的建议，做出相应的调整，从而更好地提升事业单位的绩效考评质量，利用绩效考评来激励和约束员工。三、绩效考核管理工作的应对策略（一）建立完整的绩效考核管理制度事业单位要进一步推动绩效考核管理工作的开展，那就要健全相应的管理制度，一旦管理制度存在问题，这就无法全面地评价员工的表现，还会出现考核结果失真的现象，甚至影响事业单位员工的积极性，无法挖掘事业单位员工的内在潜能。故事业单位要成立全面的绩效考核管理制度。第一，务必明确各自的管理责任。把考核任务落实在每个人身上，确定不同部门和岗位的职责，在考核员工的

7、时候要坚持相关规范和标准，还要成立专门的绩效管理机构，进一步强化员工的责任担当，防止出现员工推卸责任的现象。其中，事业单位要组建绩效管理小组，要严格挑选组内成员，保证组内成员都可以满足绩效考核管理标准，进一步提高绩效考核管理质量。第二，要建立完整的绩效反馈制度。这样可以及时地呈现绩效考核结果，不断完善绩效反馈机制，绩效管理小组要依照相关要求，让不同部门的负责人可以清楚员工的绩效水平，便于给员工及时调整岗位，提高岗位的匹配程度。绩效考核结果公示之后要汇报绩效情况，然后从沟通中激励员工，让他们意识到绩效考核工作的重要作用，进而提高绩效管理水平。第三，事业单位还要健全绩效考核的奖惩制度。从多方面着手

8、，有效地调整绩效奖惩机制。多元的奖惩机制有着重要意义，它可以调动员工的工作热情，还可以规范员工的行为，避免员工出现违规操作现象。第四，事业单位要完善监督机制。要更好地监督和管理绩效考核工作的落实情况，需要成立专门的监督小组，认真地审查其考核结果，观察其有无徇私舞弊现象，还要筛查数据的真实与否，保证考核结果的公平和公正。事业单位在建设相关制度的时候要从大局出发，事先制定可行性操作方案，便于后续绩效考核管理工作的开展。（二）确定绩效考核管理目标当下，一些事业单位没有认真落实好绩效考核与管理工作，不了解基层员工的实际情况。没有及时地展开交流，那就很难尽快清楚基层员工的想法，也无法反馈存在的问题，从而

9、严重影响了人力资源工作的正常开展。事业单位在考核的时候存在一定的主观和片面，难以真实和客观地反馈基层员工的全部情况，不利于事业单位的长远有效发展。事业单位要改变这个状况，那就要确定绩效考核目标，推动绩效考核工作的顺利进行，还要全面地把握员工的工作情况。具体来说，首先，事业单位要确定相应的考核对象，按照分工和层级来划分，把单位内全部员工都划入绩效考核中，评价全部员工的行为。其次，汇总和分析全部资料，科学地评价员工的工作能力，要收集与分析资料的科学性，统计所有内容，推动后续考核工作的开展。第三，事业单位工作人员要做好评估与汇总，借助考核结果来反映工作中的问题，负责人员要明辨自身的缺点，从而更好地推

10、动事业单位的发展，也可以指引事业单位的前进方向。这个时候事业单位在确定工作目标的时候要实现考核参数的全面和可行，考核员工的业绩、道德、态度和能力等。（三）优化绩效考核办法考核标准不精准将影响最后的考核成效，还会产生比较严重的后果。事业单位是一种社会服务组织，该组织在考核的时候不可以完全挪用一般企业的形式，要结合自身情况，制定满足自身发展的考核形式，高效地开展绩效考核与管理工作。事业单位在制定考核方式的时候要具体展开，根据考核管理的基本情况，采取切实有效的考核形式。事业单位在落实相关工作的时候，需要坚持分级分类的原则，进一步优化考核方式，展现出考核的目的性与灵活性，不同岗位的考核方式不一样，应该

11、采取差别化考核形式，进而提升其考核的准确性。采取多种考核方式，这样不仅可以考核一个年度的员工工作情况，还可以从多个侧面反映员工的工作质量，从而体现考核的灵活性。总而言之，要更好地开展事业单位的绩效考核管理工作，那就要制定出完整的管理制度，这有助于绩效考核管理工作的顺利开展，还可以保证绩效考核管理工作的顺利进行。其次，事业单位还要树立绩效考核管理目标，根据不同员工，开展不同的绩效考核工作，及时地分析不同的考核成绩。第三，优化考核方式，不仅要打破之前的考核方式障碍，还要利用多种考核方式，保证考核结果的准确和高效。根据*要求，现将本单位2023年度选人用人工作情况报告如下：一、基本情况2023年，我

12、单位党组以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，按照党委组织部门关于干部选拔任用工作的要求，始终坚持正确的选人用人导向，从有利于队伍建设、有利于事业发展、有利于干部成长的角度统筹考虑，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，认真执行党政领导干部选拔任用的相关规定，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，按照规定程序规范动议、推荐、考察、讨论、决定各环节，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选任上来，优化了干部队伍结构，激发了干部的积极性，加强了我单位干部队伍

13、建设。我单位现内设*个处室，下属*个事业单位。现有市管领导班子成员共*人，主席*人、副主席*人；正处级*人、副处级*人、正科级*人、副科级*人、科员*人。*年，根据工作需要，按照党政领导干部选拔任用工作条例的程序，机关选拔任用正处级干部*名；机关交流轮岗*人。二、严格按照党政领导干部选拔任用条例开展选人用人工作1.认真学习相关政策制度。深入学习、全面掌握党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定（试行）相关要求，高度重视干部选拔任用和队伍建设，将条例、规定贯穿体现在选人、用人、管人的各个环节中，不断提高选人用人公信度。2 .坚持正确的用人标准。坚持新时期好干部标准和德才兼备、以

14、德为先的原则，把政治标准放在首位，按照敢于担当、善于作为、实绩突出、忠诚干净的要求，根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适。严格按照核定领导职数配备干部，严格执行在下一级岗位的任职时间、文化程度等资格条件的规定，从未发生超编、破格和越级提拔干部的情况。3 .坚持规范的用人程序。一是严格执行动议程序，按照党政领导干部选拔任用工作条例要求，严格履行选人用人中的动议程序，按照干部管理权限，根据工作需要和队伍建设实际，依据岗位情况提出启动干部选拔任用工作意见。二是事前沟通请示,严格进行职数预审，待市委组织部同意后开展实施。三是制定选拔任用实施方案，成立领导小组，召开全体机关干部会议进

15、行动员，公布选任职数、基本程序和方法。四是有条不紊开展民主推荐、组织考察、民主测评、个人事项查核、沟通备案、任前公示、任免等工作，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。4 .坚持党组集中讨论决定。严格遵守党委（党组）讨论决定干部任免事项守则和干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。5 .严格执行组织人事纪律。在选拔任用领导干部的各个环节，严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作。同时，邀请市纪委派驻纪检组人员进行全程监督。在整个选拔过程中，我单位党组到全体干部职工都

16、做到公道正派，未发现有任何人拉关系、打招呼等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰选任工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。6 .完善档案管理。对民主推荐材料、民主测评材料、干部考察材料、干部任免审批表、党委会讨论决定任免事项会议记录等干部选拔任用工作基础性资料进行了完善和整理归档。三、开展选人用人工作情况我单位党组认真贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，营造风清气正的用人环境。重点做了以下几个方面工作：一是坚持党管干部原则，突出党委领导把关作用。按照习近平总书记提出的好干部标准严把“四关”，严把政治关，重点考核干部理想信念是否坚定，贯彻政治纪律和政治规矩是否严明,落实中央决策是否坚决、大是大非面前立场是否鲜明；严把作风关，重点看干部贯彻党的群众路线的现实表现，落实干部道德品行情况和群众口碑；严把能力关，重点看干部是否认真负责、敢于担