公务员队伍建设经验交流材料.docx

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1、公务员队伍建设经验交流材料*县着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，坚持教育监督共抓，严管厚爱结合，激励约束并重，不断优化队伍结构，全面提高能力素质，为推动全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。一、突出政治引领，筑牢忠诚过硬“政治定力”坚持将政治建设作为公务员队伍建设的首要任务，把突出政治标准和政治要求贯穿于公务员考录、调任、培训、提拔使用、职务职级晋升、表彰奖励、考核等各项工作，采取考察谈话、档案审核、调查核实等多种方式全方位、立体式抓细抓实政治素质考核，全面掌握领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的表现。对政治上有问题的坚决“一票否决”

2、，今年对提拔使用和职务职级晋升人员全部进行政治素质考察专项测评，综合评议均在90分以上，通过大力选拔政治过硬、对党忠诚的优秀干部，引导全县广大公务员牢固树立和践行正确政绩观，强化政治担当和责任担当。二、优化队伍结构，凝聚干事创业“攻坚合力”坚持目标导向、需求导向、效果导向，注重在拓宽渠道上下功夫，切实激发公务员队伍“一池春水”。按照各招录单位需要和公务员岗位特点，科学合理设置公务员招录的学历、专业资格等条件，今年累计新招录公务员20名，选调生1名，并为县直机关单位公开选调工作人员60名，年龄均在35岁以下，全日制本科及以上学历占比100%,有效缓解了县直单位干部年龄结构老化、高学历人才比例不高

3、等问题，做大做强了年轻干部基础盘。不断拓宽调任渠道，对表现突出，政治素质好、群众认可度高的9名事业领导干部调任到公务员队伍，干部队伍活力得到明显增强，推动公务员队伍更加专业化、多元化、合理化。三、强化教育培训，激发担当作为“内生动力”坚持立足能干事、会干事、干成事这一目标，创新打造多元教育培训课堂,持续对公务员“充电提能”，助力快速成长成才。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，积极组织全体公务员参加公务员网络培训班，邀请县级领导和部门业务骨干重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、基层党建、党风廉政建设等内容对各级公务员进行多轮次、全覆盖培训，着力提

4、升公务员队伍专业化水平。依托“学习强国”“*党建”等新媒体平台，常态化组织督促各级公务员开展理论学习，利用“*组工”微信公众号合计发布公务员相关政策法规资讯27期，有效营造及时学、自觉学、主动学的良好氛围。四、加强一线锻炼，增强履职尽责“破题能力”坚持瞄准基层一线，围绕中心工作和重点任务，采取多种方式将政治过硬、有培养潜能的公务员安排到乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等急难险重一线的重点部门、关键行业、吃紧岗位和东部地区、上级部门进行历练锤炼，促使广大公务员在实战中历练成长为群众认可、干部满意、组织放心的优秀人才。今年以来，先后选派149名中央和省市县层级公务员到村开展驻村帮扶工作，抽调

5、90个县直机关单位公务员在疫情防控中下沉社区勇担当，安排1名副县级领导干部到*市*区挂职锻炼,推荐1名90后优秀年轻干部到市直部门跟班学习，全面帮助增强应对风险挑战、处理复杂问题的能力本领。五、坚持正向激励，提振跨越发展“强劲活力”坚持树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”鲜明导向，让广大公务员各展其长，推动形成优秀人才向基层一线流动的良性循环。充分发挥考核“指挥棒”作用，通过日常调研、工作考核和业绩评估等方式，全面掌握各级公务员工作实绩实效，并将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等挂钩，全年累计晋升公务员职级144人次，晋升事业单位管理岗位职员职级465人，进一步激励积极作为、有效作为。同时，认真落实公务员基本工资调整、正常晋升工资、职务职级工资晋升、过渡性奖励补贴、取暖费和应休未休假补贴政策，持续加大关爱保障力度，极大激发了公务员队伍干事活力。