20xx标准实用的雇佣合同.docx

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1、20xx标准好用的雇佣合同雇佣合同履行中所发生的紧急、意外事故或损失，一般是由承受劳务的雇主担当，所以在制定雇佣合同的时候，这方面的内容也应当包含在里面。下面就是我给大家带来的20xx标准管用的雇佣合同5篇，盼望能帮助到大家！2Oxx标准管用的雇佣合同一字第一号甲方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：乙方：法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：甲乙双方遵照中华人民共和国有关法律，依据同等互利原那么，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:第一章派遣与借用第一条派遣系指甲方遵照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。其次条借用系指乙方遵照本合同约定，从甲方借调

2、人员到乙方工作的行为。第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须遵照约定向甲方支付借用费。第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务须要确定。第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：（一）支付员工的工资。（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。（三）甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。（四）甲方对派遣员工的管理、经营本钱及担当的企业税收等费用。第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不行分割的组成局部。其次章甲方的义务与权利第七条甲方担当以下义务：（一）依据乙方的要求引荐人选，与乙方确定借用的人

3、员或乙方干脆选定的人员签订派遣员工劳动合同。（二）教化派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教化派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐私。（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。（五）在乙方支付借用费后，依法担当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的具体实施遵照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。（六）为派遣员工供应附件2中双方确定的效劳内容。（七）听取乙方看法和建议，不断改良工作。第八条甲方享有如下权利：（一）如遇特殊状况，甲乙双方不能达成相同看法时，甲方有权撤回其派遣员工和解除本合同，但应提前30天以

4、书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面看法，进展交涉。乙方应在收到甲方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复甲方。（三）乙方假设无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。（四）派遣员工假设侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。第三章乙方的义务与权利第九条乙方担当以下义务（一）敬重派遣员

5、工不同的民族习惯和宗教信抑，不蔑视派遣员工。（二）为派遣员工供应符合政府有关劳动疼惜规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否那么，产生的后果由乙方自行担当。（三）实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。（四）为派遣员工供应差旅等补贴，具体数额由乙方确定。（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年支配一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。（六）派

6、遣员工患病或非因工负伤，应遵照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%.女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工应供应合法的医生证明。女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假丁怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动实力的派遣员工的借用关系。（九）

7、派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行支配的工作而被解除借用的，乙方应遵照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法（劳部发11014481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。（十）督促派遣员工遵守政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教化派遣员工遵纪遵遵守法律律。（十二）乙方因业务须要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便刚好办理终止本合同的手续。（十四）派遣员工假设向

8、乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应刚好以书面形式通知甲方。否那么，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。假设乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。本条所列第（三）（四）（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。第十条乙方享有如下权利（一）对确定借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定：1 .

9、借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；2 .借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；3 .借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外）,同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费：派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。

10、补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三汝派遣员工因违反中国法律、法规和紧要违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应当是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方看法后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面看法，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面看法后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时

11、间和付费方式在本合同附件1中约定。第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方干脆支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它局部），甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金一元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。第十三条加班、加点费用的计算方法为：工作日加点费二月工资20.92天8小时X实际加点时间xl50%;休息日、带薪休假日加班费二月工资20.92天8小时X实际加班时间200%;法定节假日加班费二月工资20.92天8小时X实际加班时间300%;第五章

12、争议与仲裁第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。第六章其它第十六条甲方为派遣员工供应的效劳内容在附件2中约定，附件2为本合同不行分割的组成局部。第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。第十八条本合同在履行中，如因政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条

13、款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限一样。其次十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现冲突时，以中文本为准。第七章双方约定的其它事项其次H一条双方约定需增加的内容其次十二条双方约定需修改或删除的本合同条款甲方：代表签章：年月日乙方代表签章：年月日20xx标准管用的雇佣合同二甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：名称：姓名:住所：身份证（护照）号码:法定代表人（主要负责人）:性

14、别:联系人：住址:联系电话：联系电话：甲、乙双方就甲方雇佣乙方事宜，经协商相同，签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条合同期从年月日起至年月日止；试用期限从年月日起至年月日止（试用期包括在合同期内）；如双方须要，可在合同期满前协商续签雇佣合同。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定的标准。第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七

15、条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。三、劳务酬报第八条甲方每月日前支付乙方劳务酬报，标准为元/月（或一/日）；乙方在试用期间的劳务酬报为O甲乙双方对劳务酬报的其他约定:1、乙方在本合同约定的工作时间以外加班的劳动酬报标准为元/小时;2、；甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬报：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2、乙方违反甲方公司管理制度的罚款;3、双方约定的其他状况;4、国家法律法规规定可由甲方扣除的款项。四、合同的终止与解除第九条合同期满如未续签，那么视为雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关离职手续。第十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。第十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）紧要违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、本合同不适用国家劳动法律法规规定调整;本合同适应国家其它民事法律法规规定调整；二、甲方