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薪酬公平性名词解释名词解释:薪酬公平性指的是薪酬分配的合理性与平等性。薪酬公平性并不是薪酬分配结果的均等或平均,而是分配机会、分配尺度、分配过程和分配规则的公平。对每个员工来说,参与收入分配的机会均等,公平竞争,而实际分配的结果必然是不均等的。传统的“大锅饭”式的平均主义薪酬分配,没有体现出各种不同工作的不同价值含量,也没有体现各员工不同的个人劳动生产率,恰恰是不公平的表现。补充说明:要体现薪酬公平性,一般要遵照以下几个原则。一致性原则,也就是分配程序对不同的员工或在不同的时间应保持一致性;避免偏见原则,即在分配过程中应该摒弃个人的私利和偏见;准确性原则,即薪酬决策应该依据正确的信息;可修正原则,即薪酬决策应该有可修正的机会;代表性原则,即薪酬分配程序能代表和反映所有相关人员的利益;道德与伦理原则,也就是分配程序必须符合一般的道德与伦理标准。