明确人事主管岗位职责（35篇）.docx

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1、明确人事主管岗位职责（35篇）明确人事主管岗位职责（精选35篇）明确人事主管岗位职责篇11、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展；4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。7、负责薪资核算，个税申报工作。明确人事主管岗位职责篇21、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。2、负责目标和计划，制定、参与或协

2、助上层执行相关的政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行；5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；6、负责人力资源内部的组织管理；7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；9、公司日常行政管理的运作；10、各项目工伤处理；11、行政管理的成本控制及车辆管理等。明确人事主管岗位职责篇31.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2 .支持产品技术运营业务团队，深入

3、了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3 .针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4 .为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。明确人事主管岗位职责篇41、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批；2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；4

4、、负责公司人才库建设及人才梯队建设；5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施；5、负责公司劳动关系管理工作；6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。明确人事主管岗位职责篇51、根据工作需要进行员工的招聘、面试。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。明确人事主管岗位职责篇61、负责公司人力资源规划，根据公司发展规划和管理要求，规划人员数量，确定岗位条件;

5、2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改，并落实执行；3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，对过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；5、制定公司培训计划和编写培训大纲，并组织实施；6、组织编制完善公司各项管理制度，并贯彻执行；7、组织开展行政人事各模块日常工作，负责公司的企业文化建设，企业宣传、品牌建设等。明确人事主管岗位职责篇71、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度；2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等；3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品

6、采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务；4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜；5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。明确人事主管岗位职责篇81、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、

7、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持明确人事主管岗位职责篇91、负责公司制度体系的制定和完善，监督及执行工作；2、负责根据部门用人需求，选择适合的招聘渠道，进行人才的招募和选拔；3、负责公司人才梯队建设；4、负责职位说明书的制定和完善，部门工作流程的的梳理；5、负责每月绩效考核数据的整理及审核，每月薪资的制作审核;6、负责公司企业文化的建立，增强团队的凝聚力和向心力；7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善；8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排；9、负责定期直营巡店，门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案；10、负责企业活动的组织开展;11、负责公司合同的修订；

8、明确人事主管岗位职责篇10根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。协助完成新员工录用流程。负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。负责年度员工福利管理。协助完成培训计划制定，预算和实施。协助年度绩效考核实施。作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。协助执行开展学校员工活动计划和

9、实施。上级领导交代的其他事项。明确人事主管岗位职责篇11一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的（岗位价值）协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相

10、符；4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；10、收集人力资源课之管理

11、缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；11、指导、协助员工做好职业生涯规划；12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照；17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；19、组织好来客接待

12、和相关的外联工作；20、协调公司内部行政人事等工作；21、对控制成本的方法提出建议；22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内；任务指针2：部门费用控制在预算范围内；任务指针3：完成公司的人员招聘需求任务指针4：100%完成公司年度培训计划；任务指针5：完善公司的相关规章制度五、工作关系：内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。不定期向直接上级进行口头工作汇报。及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。及时向直接上级反映部门工作中存

13、在的问题。2.督导及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。3.协调与财务部就费用预算等事项进行沟通。不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。外部工作关系与提供招聘服务的公司保持联系。不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。六、任职资格教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方

14、面的专业培训；经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。能力要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的.处理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；7、较强的分析、解决问题能力

15、，思路清晰，考虑问题细致；8、熟练使用办公软件；态度：1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。3、善于与各类性格的人交往，待人公平。4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；七、工作务件工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险直接下属：人事行政文员，行政组长间接下属：厨师、清洁工、司机、电工晋升方向：人事行政经理转换岗位：人事行政助理明确人事主管岗位职责篇121、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐2、负责员工入离职手续的办理工作3、考核员工的绩效、并提出改进的建议4、协助部门领导完成工作明确人事主管岗位职责篇131、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书；3、人员的招聘、面试、筛选；