明确人事主管岗位职责(35篇).docx

上传人:王** 文档编号:1224268 上传时间:2024-06-05 格式:DOCX 页数:23 大小:35.30KB
下载 相关 举报
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第1页
第1页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第2页
第2页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第3页
第3页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第4页
第4页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第5页
第5页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第6页
第6页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第7页
第7页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第8页
第8页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第9页
第9页 / 共23页
明确人事主管岗位职责(35篇).docx_第10页
第10页 / 共23页
亲,该文档总共23页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《明确人事主管岗位职责(35篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《明确人事主管岗位职责(35篇).docx(23页珍藏版)》请在优知文库上搜索。

1、明确人事主管岗位职责(35篇)明确人事主管岗位职责(精选35篇)明确人事主管岗位职责篇11、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。7、负责薪资核算,个税申报工作。明确人事主管岗位职责篇21、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。2、负责目标和计划,制定、参与或协

2、助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;9、公司日常行政管理的运作;10、各项目工伤处理;11、行政管理的成本控制及车辆管理等。明确人事主管岗位职责篇31.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2 .支持产品技术运营业务团队,深入

3、了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;3 .针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;4 .为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。明确人事主管岗位职责篇41、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;4

4、、负责公司人才库建设及人才梯队建设;5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,并负责组织实施;5、负责公司劳动关系管理工作;6、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。明确人事主管岗位职责篇51、根据工作需要进行员工的招聘、面试。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求。4、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。明确人事主管岗位职责篇61、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;

5、2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、制定公司培训计划和编写培训大纲,并组织实施;6、组织编制完善公司各项管理制度,并贯彻执行;7、组织开展行政人事各模块日常工作,负责公司的企业文化建设,企业宣传、品牌建设等。明确人事主管岗位职责篇71、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;2、负责公司人事相关工作,包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;3、负责行政相关公司,包括企业文化活动、考勤管理、日常用品

6、采购、办公设备维护、日常报销的审核办理,做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。明确人事主管岗位职责篇81、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、

7、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持明确人事主管岗位职责篇91、负责公司制度体系的制定和完善,监督及执行工作;2、负责根据部门用人需求,选择适合的招聘渠道,进行人才的招募和选拔;3、负责公司人才梯队建设;4、负责职位说明书的制定和完善,部门工作流程的的梳理;5、负责每月绩效考核数据的整理及审核,每月薪资的制作审核;6、负责公司企业文化的建立,增强团队的凝聚力和向心力;7、负责公司员工福利的申请和发放及奖励机制的完善;8、负责公司会议、活动的组织实施和统筹安排;9、负责定期直营巡店,门店沟通了解门店存在的问题并提出建议解决方案;10、负责企业活动的组织开展;11、负责公司合同的修订;

8、明确人事主管岗位职责篇10根据年度招聘计划,负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。协助办理员工入职手续,按时缴纳员工五险一金。协助完成新员工录用流程。负责对接保险公司和集团总部,更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。负责年度员工福利管理。协助完成培训计划制定,预算和实施。协助年度绩效考核实施。作为学校和员工的沟通桥梁,协助处理HR相关议题,挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。基于学校现状,协助起草HR规章制度及流程,监督实施过程并提出整改意见。协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。协助执行开展学校员工活动计划和

9、实施。上级领导交代的其他事项。明确人事主管岗位职责篇11一、基本资料职位名称:人事行政部主管所属部门:人事行政部直属上级:人事行政经理职位等级:薪资标准:定员人数:1二、岗位目的(岗位价值)协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源的各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。三、工作内容1、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相

10、符;4、根据部门人员求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、制订招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;9、做好各种职系人员发展体系的建设,做好人员发展的日常管理工作;10、收集人力资源课之管理

11、缺陷,上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源课各模块工作;11、指导、协助员工做好职业生涯规划;12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;13、积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其它工作,起积极主导作用;14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;17、起草及归档公司相关文件;管理公司重要资质证件;18、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;19、组织好来客接待

12、和相关的外联工作;20、协调公司内部行政人事等工作;21、对控制成本的方法提出建议;22、完成上级交办的各项工作.四、关键绩效指标任务指针1:每月人员离职率控制在5%以内;任务指针2:部门费用控制在预算范围内;任务指针3:完成公司的人员招聘需求任务指针4:100%完成公司年度培训计划;任务指针5:完善公司的相关规章制度五、工作关系:内部工作关系1.汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结。不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。不定期向直接上级进行口头工作汇报。及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。及时向直接上级反映部门工作中存

13、在的问题。2.督导及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告,并作出相关工作指导。3.协调与财务部就费用预算等事项进行沟通。不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。外部工作关系与提供招聘服务的公司保持联系。不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通,了解信息。与外部培训机构保持联系,统筹员工培训事宜。六、任职资格教育背景:人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历;培训经历:受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方

14、面的专业培训;经验:五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。能力要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的.处理技巧,熟悉人事工作流程。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力;6、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;7、较强的分析、解决问题能力

15、,思路清晰,考虑问题细致;8、熟练使用办公软件;态度:1、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。2、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。3、善于与各类性格的人交往,待人公平。4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;七、工作务件工作场所:办公室环境状况:舒适危险性:无危险,无职业病危险直接下属:人事行政文员,行政组长间接下属:厨师、清洁工、司机、电工晋升方向:人事行政经理转换岗位:人事行政助理明确人事主管岗位职责篇121、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐2、负责员工入离职手续的办理工作3、考核员工的绩效、并提出改进的建议4、协助部门领导完成工作明确人事主管岗位职责篇131、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;3、人员的招聘、面试、筛选;

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 yzwku网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-2

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!