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1、考勤管理制度第一条工作时间根据相关法律及公司的实际情况,规定每周上班六天,休息一天,一是星期一至星期六上班,星期天休息。具体时间表:冬季:上午8:30-12:00夏季:上午8:3072:00下午13:3017:30下午14:0078:00第二条打卡制度1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。上下班必须按时打卡,未在规定上班时间内到岗视为迟到,于下班前未经批准擅自离岗视为早退。2、打卡次数:一日四次,即8.30以前12.00以后两次13.30以前17.30以后两次。中午下班打卡与下午上班打卡之间的时间差必须在三十分钟以上。3、打卡时间:打卡时间记录以打卡机时间为准;4、迟到或早退三十分钟以内按每次
2、罚款20元;迟到或早退三十分钟以上(不含三十分钟)的按0.5天事假计算。5、因公外出不能打卡:由人事专员负责填写员工外出叠记表(注明外出日期、事由、外勤起止时间),员工由综合办主任签字确认,主管以上人员由总经理签字确认,并报人事专员作考勤依据。因停电、打卡机出故障未打卡的,上班前、下班后要及时到人事专员处填写未打卡说明,由部门负责人签字证明当日的出勤状况,报综合办审核后生效。6、出差人员应提前填写出差审批单,并将存根联留与人事专员处备案(出差审批单的核责权限见表一)。由于特殊原因未能及时填写出差审批单的,出差回来于三个工作日之内补填。未及时补填的按旷工计。第三条加班管理公司原则上不主张加班,员
3、工加班属于考核部门责任的范畴。如有特殊情况由各部门负责人安排,并报办公室备案。加班、加点定义:加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班;参加公司组织的各种培训,集体活动不计加班。加班的最终审批权为总经理。第四条加班补偿规定加班一般以调休方式补偿(节假日或年终假加班的经总经办决议后另行补偿)。加班可按1:1的比例冲抵病、事假(不得先冲后抵)。第五条加班的申请、审批、确
4、认流程1、员工加班应提前申请,加班申请表经部门经理同意,综合办主任审核报总经理批准后有效。2、员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。3、员工每月每人超过3天以上(放假值班除外)加班的,部门负责人须向总经理汇报其原因,并提出解决方案。第六条调休1、员工调休需填写调休申请表,由人事专员确认加班实际天数签字后,经综合办审核,总经理签批2、当月调休最小单位按0.5天计算。3、无加班批准记录而批准员工调休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工调休天数。4、员工自行调休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何经济补偿。第七条各类假期规定一、病
5、假:1、员工请病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市县医保定点)开据的诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供三级医院开据的诊断证明,否则按事假处理。2、员工休病假期间的工资,当月病假累计5日内的,扣发日工资的50%,5日以上30日以内的,发月基本工资。一个月以上三个月以内的发基本工资的50%。二年工龄以内最长病假期限为三个月;二年以上工龄最长病假期限为六个月。病痊后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的其他工作,公司可以解除劳动合同。二、事假1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,提前填写请假申请单,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位
6、、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。2、休事假每天扣除日工资的100%三、婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;2、婚假需在领取结婚证后使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;3、婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休克;4、再婚者不享受晚婚假。5、婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。四、丧假凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(配偶、岳父母、公婆)有丧亡的,可
7、休丧假3天。休假期间工资全额发放。五、产假与哺乳假1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受。2、女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天。3、女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。4、产假期间的工资按基本工资发放。5、有不满一周岁婴儿的女员工,每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。7、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。六、工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经办公室审核总
8、经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。七、探亲假参考规定针对外地员工,根据实际情况,工作年限超过一年以上的方可享受探亲假,探亲假期为五天(需一次性休克)。经理级别以下员工每年享受1-2次探亲假,假期时间以部门负责人核定的可休假时间为准:经理级别以上员工(含经理级别)每年享受三次探亲假,副总经理以上级别(含副总经理级别)每年享受四次探亲假。员工休假期间,工资补贴正常发放。如确实因公无法休假,经常务副总经理和总经理批准同意,可顺延至下个探亲假日。探亲假所产生的费用中,探亲区间往返交通费由公司承担,交通工具以差旅费报销核定标准为准,其他差旅补助不予报销。八、假期规定
9、1、每周日为法定公休日。2、法定假日按国家规定执行。3、临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。4、临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。第八条请假制度1、员工请假,均应提前提交请假申请单。2、员工休假必须提前申请。如因情况紧急(或突发)而无法提前请假,应提前通过电话向自己的上级领导请假,上级领导批准后由综合办告知人事专员(未事先电话告知的按旷工计),员工在上班后第二天内完成请假审批手续,否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续。4、请假的核决权限(表一)5、对病假、产假、计划生育假、婚
10、假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。6、各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。第九条缺勤规定在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退30分钟以内扣款20元,30分钟以上按0.5天事假计算.第十条旷工扣款规定:1、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。2、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3、凡旷工连续叁天或全年累计五天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。4、部门负责人对所属员工考勤的监督,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。