2024版员工手册要点.docx

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1、总经理欢迎辞第一章:公司简介，组织机构图（见附页）其次章：公司发展大事记第三章：职员自律准则第四章：员工行动手册本员工手册旨在使您对南宁骏辉贸易有限公司（波弟巴弟）有一个全面的相识和了解。南宁骏辉贸易有限公司（波弟巴弟）管理层有权对手册的内容进行修改与调整，并经公司管理层审议，通过后方能生效实行。今后公司颁布的任何管理条例有与之相悖之处，均以后者为准。总经理欢迎辞南宁骏辉贸易有限公司（波弟巴弟）欢迎您！敬爱的各位员工：欢迎各位加入南宁骏辉贸易有限公司（波弟巴弟）的员工队伍！在您被选择成为一名波弟巴弟人时，我们对您的教化和职业背景、您的处事实力和看法及您对公司的胜利运营和确立公司成为广西一流企业

2、而拥有的技能都做了充分的考虑。公司的使命是致力于为家庭供应休闲美食生活服务，在连锁行业里为爱好美食者供应优质、味美的食品。我们将为一个宏大的目标努力开好每一家店，每个店都能令那些爱好美食的家庭更加欢乐，并为她们供应美妙的生活。我们将努力为员工供应发展平台，让他们在这个平台上获得发展机会，得到成长的空间，并获得财宝！让他们的人生过得更有意义！我们将努力为股东带来最大利润回报，为股东创建财宝！公司远景是：让波弟巴弟成为中国休闲食品连锁店代名词要实现这个远景，我们须要做到： 1：恒久向客户供应最满足的产品和服务 2：不断挖掘开发新品，满足顾客追求时尚品尝 3：提高工作效益，实现企业高效运作 4：树立

3、品牌，成为连琐行业里最知名和最受人敬重及信任的企业 5：拥有业内最精彩的专业管理人员，并为其供应最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇 6：以诚信理性的经营行为树立优秀企业的形象 7：为投资者供应志向的回报 我们的团队成员：他们是我们在这个平台上的兄弟,他们对事业富有激情、主动进取.并勇于担负责任,对同事礼敬、支持.对团队忠诚、义气、并懂得感恩.对家人关爱付出,对社会负有责任感,并能献出一己之力.成就我们共同的幻想,共享我们彼此的成就 我有一个幻想幻想有一天?成为受人敬重的企业。幻想有一天?成为行业的代名词。幻想有一天我们的员工能拥有财宝，住上好房，开上好车,过上富足的生活。幻想有一天我们的店面

4、能星罗棋步遍及世界各地幻想有一天我可以悄然退下，而站在这个平台上的是多数的你们，你们代表这个行业最高的水平。 幻想有一天你们的家人会为你们是？人而骄傲 我希望你们像我一样努力，因为只有努力才能实现幻想 我希望你们像我一样勤奋，因为今日我所仅有的一点成果完全来自于勤奋为了使您能够适应工作环境，了解和驾驭您在本公司工作所能得到的各种待遇和发展机遇，更好的为公司努力工作，我们特地为您编写了这本员工手册，希望您能充分理解和相识我们的工作目标，仔细遵守我们的各项工作规定和条例。总经理:第一章公司介绍2024年1月，南宁骏辉贸易有限公司（波弟巴弟）成立,波弟巴弟品牌简介.ppsx地址：广西南宁市江南区友情

5、路19-8号宝珠大厦后院邮编：530031其次章公司发展大事记2024年1月成立公司，办公地：广西南宁市江南区友情路198号宝珠大厦后院，从业人数10人。2024年1月“波弟巴弟”糖果店（连锁休闲零食专卖店）时代店和西南1号店开张。2024年2月西南2号店，西南3号店开张2024年3月航洋店开张第三章职员自律准则（1）董事会成员的自律准则。1）坚持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2）不断扩大思想视野，培育战略和市场观念。3）不为琐事缠身，保持头脑的醒悟，把握全局。4）致力于决策探讨，多谋善断。5）决策时务必忌怒（忌激烈中行事）、忌疑（忌迟疑不决）、忌急（不行急功近利）、忌暗（状况不明而

6、匆忙作出确定）、忌谀（远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士）。（2）管理层的自律准则。1）以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。2）正确理解董事会的确定，并创建性地加以贯彻执行。3）严以律己，宽以待人，最大限度地调动员工的主动性。4）努力开拓思想视野，精研本行业务，随时驾驭业界有关信息和最新商业动向。5）尽可能多地学习文化学问，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素养，使自己培育成为企业发展须要的复合型人才。6）对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。（3）执行层的自律准则。1）主动主动地完成上级交付的各项任务。2）努力学习本职业务所须要的学

7、问。3）严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。4）与同事同心同德，相互谅解，团结互助，共同完成任务。5）努力提高思想文化素养，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。6）树立较强的进取心和高素养的工作作风。7）对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而感到荣耀和傲慢。第四章员工行动手册1.0总则1.1 为规范员工行为，提升员工队伍整体素养，特制定本手册。1.2 本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必需严格遵守。2.0员工义务和权利2.1 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，

8、下属人员才能的发挥与对优秀人才的举荐，是对实施考核的重要方面。2.2 我们激励员工发挥主子翁责任感，争当公司的主子。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献；都应当努力扩大职务视野，深化领悟公司目标对自己的要求；都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避开越俎代庖，依据程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，激励员工在紧急突发事务发生时主动应变，并刚好向有关上级汇报。2.3 每个员工都拥有以下权利：即询问权、建议权、申诉权与保留看法权。员工在确保工作或业务顺当开展的前提下，有权利向上级提出询问，上级有责任作出合理的说明与说明。员工在拥有知情权的同时，必

9、需保守公司的隐私。3.0人才培育理念3.1 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区分，只有引进贤才和不断培育接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。公司确定人才的标准是：“德才兼备二3.2 “德”崇高的敬业精神：顾全大局、识大体，以公司发展为己任，剧烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合O正确的价值观：正直、无私、公允。提倡“一分耕耘、一分收获”，鄙视坐享其成、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获得应有的回报。团队精神：以大局为重，作为团体的一员实行合作的看法，关切团体的整体目标，而非个人利益。3.3 “才”

10、优秀的专业学问与技能。这是对人才工作实力的基本要求。目标明确清楚。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创建性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。客观的分析实力和独立处理事务的实力。在困难困难的状况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。好用的创建力：具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中主动思索，产生新奇的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。旺盛的战斗力：活力充足地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，主动主动，敢于担当风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。沟通与领导实力：良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺

11、当开发工作的目的，进而发展成为个人的领导实力。能够激励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作担当责任并帮助下属提升职业技巧和技能。学习实力：从自身或他人实际工作的胜利、失败中吸取教训、总结阅历，以学习实现进步；能够不断更新学问结构，具备学习新学问与技能的实力。4.1 人事规章4.2 员工录用本公司各部门如因业务须要，必需增加人员时，应提出申请，经总经理核准后，由行政人事部办理聘用事宜。新进人员考试或测验及审查合格后，由行政人事部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工；成果优良者，可缩短其试用时间。试用人员如有品德不良、工作业绩欠佳或无故旷工

12、者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。试用人员于报到时，向行政人事部缴验下列表件：(1)户口本、身份证及医院体检表。最终工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。(2)最近三个月内免冠照片三张。(3)个人简历表。(3)其他必要文件。(身份证复印件、学历复印件、健康证、上岗证等证件复印件)4.2.5 凡有下列状况者，一律不予录用：(1)被剥夺政治权利者。(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食毒品者。(5)亏欠公款受惩罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者(含其他公司)。(8)身体检查经认定不

13、适合者。(9)未经批准自动离职者。(IO)无身份证明者。4.2.6 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视状况应与本公司签订“劳动合同”，双方必需共同遵守。4.3 劳动纪律4.3.5 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告，并遵守下列事项：(1)尽忠职守，听从上级支配，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行业企业的职务。(3)全体员工应当主动培育自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受款待，或以公司名义在外招摇撞骗。(5)员工于工作时间内，未经

14、核准不行接见亲友或与来宾谈话，如的确因重要缘由必需会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。(6)不得携带违禁品、危急品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，不得进入生产车间，仓库及其他重地；工作时间中不准随意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。(9)员工每天应留意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应聚精会神，严禁看杂志、电视、报纸，或上网闲聊，要提高工作效率。(Il)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得闲聊闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。(12)全体员工必需统一相识

15、：通过努力工作，提高质量，创建改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必需留意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热忱,使下属在职业上有平安感。(14)在工作时间内，除主管及外务人员以外，员工不得打电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方可运用。(15)全体员工应按规定时间上班、下班，不得无故迟到、早退。(16)上班时间不能接私人电话(如有急事不允许超出5分钟)。(17)办公室区域不能运用方言，业务电话除外。员工每天工作时间最少8小时，门店销售人员每日作息时间由门店另行公布实施，但是因特殊状况或工作未完成者应自动延长工作时间，延长工作时间不算加班。经理级及经理级以下人员上、下班都应亲自打卡计时，否则以旷工1日处理。员工如有迟到、早退或旷工等状况，依下列规定处分：1)迟到、早退(1)每月允许有一次迟到510分钟以内的机会。(2)每次迟到罚10元水果基金，第三次迟到双倍，依次类推。(3)工作时间终了前15分钟内下班者视为早退。(4)确有缘由者应办理请假手