2024单位劳动用工合同参考样本.docx

《2024单位劳动用工合同参考样本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024单位劳动用工合同参考样本.docx（19页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024单位劳动用工合同参考样本用人单位可以依据经营或工作须要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理运用劳动力。下面是我为大家带来的单位劳动用工合同6篇，盼望大家能够宠爱！单位劳动用工合同篇1甲方（用人单位名称）：法人代表：地址：联系电话：乙方（劳动者姓名）：性别:诞生：年月身份证号码：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方遵照同等自愿、协商相同的原那么订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成年度托付管理加油站的销售任务和平安生产指标为期限的劳动合同。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或

2、职务）为：1、工作地点：；2、部门和岗位：。（二）乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及平安生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。（三）甲方可以依据生产经营须要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方支配工种岗位执行以下相应的工作制。公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊须要或岗

3、位职责范围的关系以及因工作时间不固定，须要机动作业的职工所接受的弹性工时制度。2、休息休假：甲方依法按规定赐予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。四，工资待遇（一）乙方的工资按甲方与中石化签订的托付加油站管理合同的员工薪酬支配方法的有关规定执行。（二）工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资支配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月15日前发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前或顺延到最近的工作日支付。五、劳动爱惜和劳动条件（一）

4、甲方按国家和省有关劳动爱惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱惜乙方的安康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或

5、非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。七、劳动纪律（一）甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、督促、考核和奖惩。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商相同，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商相同，本合同可以提前解除。由甲方解除

6、本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方紧要违反甲方规章制度或管理方法规定的；3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成

7、协议的；9、甲方与中石化广西河池石油分公司的托付加油站管理业务协议被中止或到期终止的；甲方遵照第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬报，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

8、的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按

9、新规定执行。十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：签订日期：年月日甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：续签日期：年月日单位劳动用工合同篇2甲方：（以下简称“甲方）乙方：身份证号码：（以下简称乙方）甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原那么，协商相同，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月止。二、工作内容其次条甲方支配乙方从事工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出

10、辞职申请，否那么，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。第四条因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬报第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。五、劳动保险第六条甲乙双方应遵照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，遵照国家的有关规定执行。六、劳动爱惜和和劳动条件第八条乙方的劳动爱惜、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私。八、劳动合

11、同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条有以下情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、经双方协议，同意终止合同。九、违约责任第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合

12、同具有同等效力。第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（托付代理人）：（签名）年月日年月日单位劳动用工合同篇3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商相同，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至一年_月_日止，共计一个月。其次条本合同试用期自年_月_日起至年_月_日。第三条假设乙方起先工作时间与约定时间不相同，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作

13、地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为O第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动酬报第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳支配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为一元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执

14、行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月一日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在工作中的平安和安康。第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

15、第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等规定爱惜乙方的安康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变更导致本合同内容发生变更时，可以对本合同相关内容进展变更。第十七条订立本合同的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十条有以下情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成相同的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。其次十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任其次十二条