企业劳动合同2023模板（精选21篇）.docx

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1、企业劳动合同2023模板（精选21篇）企业劳动合同2023模板篇1甲方（用工单位）名称：_性质：地址：电话：法定代表人：乙方（工人）姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：乙方属性：（在口打上&radic；号）原固定工合同制工临时工身份证号码：劳合号单位劳同书号甲方因生产（工作）需要,按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同

2、期从一九年月日起至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。2 .劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元25.5二月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同

3、双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的外赔偿乙方损失。（2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定节日为。公休假日和平时为%。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。3 ,劳动保险和福利待遇;甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方

4、没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的,年至年为%,年至年为猊年的以上为%,其医药费报销,或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给10096的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满一年以上再

5、续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4 .政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件：1 .甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧

6、赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品（费）：o3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为元;4.膳食：甲方自办食堂的，按假菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守如下纪律；1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程，保证安全生产;3.爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量（

7、合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧;6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。六、合同的解除及其责任：1.有下列情形之一的，可以解除劳动合同；双方一致同意的；符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的;甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；2 .有下列情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产;乙方被除名、开除、劳动教养

8、或判处徒刑的。3 .乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。4 .乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;女工在孕期、产假或哺乳期内的;前往香港、澳门、中国台湾地区或国外探亲在规定假期内的。5 .甲方

9、有下列情形之一的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方连续两个月不支付工资的;甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;经有关部门批准，到香港、澳门、中国台湾地区或国外定居的。6 .任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。7 .任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任

10、；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。8 .乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：合同期满终止劳动合同的;依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。9 .按照本合同第六条第1款第项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。七、双方认为需要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。九、本合同从签订日起，经

11、劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。甲方签字盖章：乙方签字：法定代表人签字：委托代表人签字：合同签订时间：年月日鉴证人员签名：企业劳动合同2023模板篇2甲方（用人单位）名称：地址：电话：法定代表人：职务：乙方（工人）姓名：性别：年龄：籍贯：现住址：邮政编码：电话：根据中华人民共和国劳动法的有关规定经协商，甲、乙双方签订本合同。第一条工作任务及工种乙方同意按甲方生产（工作）需要在工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。第二条合同期和试用（熟练）期合同期从年日起至年中：试用（熟练）期从试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，

12、合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。第三条劳动时间、报酬、保险、福利1 .劳动时间：每周实行月预计加班小时，月加班时间不超过36小时。2 .劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为月工资元。晋级加薪每年的月工资增元至元不等。实行计件工资制的，月工资停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的%赔偿乙方损失。（2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定。双方可另外协商资金发放办法金额。

13、（3）加班工资：法定节日为%o公休假日和平时为%o从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。3 .劳动保险和福利待遇：（1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）。（2）乙方在合同期间患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：年以下的%,年至年为%,年至年为;年以上为%,其医疗费报销，或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实

14、报实销。（3）乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。（4）在合同期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共每满4年为其安排探亲假一次，共天。临时工在甲方工作满1年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天;满1年以上的，每年探亲假为贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干。（5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第四条劳动保护和劳动条件1 .甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专

15、用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2 .甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：。3 .乙方住房及膳食：第五条劳动纪律乙方在合同期内必须遵守如下纪律：（根据具体情况写）第六条合同的解除及其责任1 .有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同本条下述第3项和第5项规定的；（3）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；（4）乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；（5）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；（6）甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无

16、法调剂的富余人员。2 .有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产；（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3 .乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；（4）有违法行为尚不需追究刑事责任的；（5）其他事项：4 .乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的；（2）患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；（3）患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；（4）女工在孕期