高级管理人员薪酬管理制度.docx

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高级管理人员薪酬管理制度第一条根据中华人民共和国公司法、上市公司治理准则、股份有限公司章程等相关法律和规定，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度所称高级管理人员（以下简称“高管人员”）意指本公司章程中所载明的公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。第三条公司董事会薪酬与考核委员会具体负责对高管人员进行考核以及建议、确定年度薪酬分配方案。第四条公司高管人员的考核与分配以公司经济效益为出发点，以完成既定经营目标的情况为标准，由董事会薪酬和考核委员会进行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬分配方案。第五条公司高管人员年度薪酬的确定遵循以下原则：（-）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；（二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；（三）年度薪酬标准公开、公正、透明的原则。第六条高管人员年度薪酬由基本薪酬、绩效收入两部分组成。根据职位重要性、所承担的责任、具体工作量、工作完成情况及市场薪资行情等因素确定。