打卡考勤制度（优秀8篇）.docx

《打卡考勤制度（优秀8篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《打卡考勤制度（优秀8篇）.docx（20页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、打卡考勤制度（优秀8篇）在我们平凡的日常里，各种制度频频显现，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我辛苦为大家带来的打卡考勤制度（优秀8篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。异常未打卡考勤处理方法篇一1、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、调休、病假、事假、婚丧假等），必需由本人依据公司制度填写相应表单，由领导审批后适时交到综合办公室考勤人员处留存备查。2、确因工作外出、临时业务原因等无法定时进行指纹签到或签退的员工，需适时向部门负责人或综合办公室考勤员说明情况，并于当天或次日自动填写异常考勤签到登记表，部门

2、员工需各部门经理签字，部门经理需分管副总签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按未考勤处理。3、各部门考勤员于每周一12：OO之前将上周签字证明的异常考勤签到登记表报至综合办公室考勤员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。公司考勤管理制度篇二一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自发性，特订立本制度。二、全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟15分钟之内上班，不视为迟到行为，提前15分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为五天工作日：星期一星期五工作时间：上午8：10-11：30下午13：00-16：4

3、0公司可依据实际需要调整作息时间，实在以通知为准Q四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。2、法定休假国家法定休假日按国家颁布的,规定实行，其他例如产假、婚假、丧假等依据江苏省、苏州市的相关规定执行。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假；员工每月有一天带薪病假，病假超过（含）三天的，需出示医院出具的病假条。4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;5、年假公司会依据每年业务情况，结合学校寒暑假情况，酌

4、情在寒暑假予以公司每位员工肯定天数的年假，实在放假时间和天数由公司决议。（或者予以员工肯定的年假自行决议休息时间，亦可一半一半，再议）五、请假审批权限公司各级人员请假均须经行政部备案向总经理提出申请，未经批准则按旷工论。无故旷工十日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理办口头请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，不扣工资;员工病假超过一天者按事假处理。七、学校集体活动管理公司作为工业技术学

5、校全额投资的企业，学校常规性集体活动每位员工均需要参与，例如：升旗仪式、起初期末工作总结大会等;但日常教务会议、同学工作会议等不需要参与。公司因成立不久，集体性员工活动短时间不方便组织，员工可依据自身喜好参与学校工会组织的相关活动；公司另有活动单独通知。八、考勤管理公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公做事Q行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。因工作需要外出做事的，在考勤表上注明。本条例的最后解释权归行政部负责。指纹机使用注意事项篇三1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上，

6、而且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速地敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，显现语音提示“感谢”为成功验证指纹。2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当湿润手指。3、无法正常验证可采纳ID指纹的验证方式，即先输入本身的编号（数字），然后再输入指纹。4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合部反映，并适时实行挽救措施，否则视为未出勤。5、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、任意乱刷。6、指纹处脱皮严重，十指都无法精准采集指纹的应适时告知综合部。7、员工

7、要严格依照指纹考勤机的操作规程及使用方法试用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。8、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得任意操作。若碰到本身不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合部找管理员处理，个人不得擅自拨弄机器。9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如显现此类情况按打卡一次计算。考勤的制度篇四为了做到有据可依，依据公司/做事处的实际情况，特订立定本制度。一、作息时间1、公司/做事处实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0017:30二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1

8、、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%o2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假：指员工生病必需进行

9、治疗而请的假别；病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。2、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。4、年假:指员工在公司/做事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作本领决议；年假必需提前2天申报，仅限当年使用。5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，予以3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖

10、母、祖父母）去世者，予以1天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。2、员工请假必需由本人亲自办理，特别情况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/做事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/做事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司/做事处时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，

11、视为旷Xo2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/做事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/做事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不可的，必需填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/做事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/做事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/做事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交

12、办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主，不准许乘坐飞机（特别情况除外）2、差旅费标准：交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。留宿伙食补贴：总经理及以上：按实际报销各部门负责人：元/人/日公司其他员工：元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为自动请辞与公司/做事处请辞。1、自动请辞:试用期满后，员工自动离职需提前15日通知公司/做事处，经做事处主任及公司/做事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/做事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/做事处要求，或自身

13、行为严重违反公司/做事处制度者，经做事处主任批准予以辞退，公司/做事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/做事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严重违反公司/做事处利益，给公司/做事处造成重点直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何弥补,并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/做事处不做任何弥补，如有损害公司/做事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由做事处将相关记录报至公司/做事处，由公司/做事处实在执行。如将来公司/做事处在考勤制度方面有新的

14、规定推出，则依照公司/做事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/做事处办公室管理，作为公司/做事处集体活动经费。2、本制度自公司/做事处公布之日起执行。3、本制度解释权归公司/做事处。打卡考勤制度篇五第一章：总则第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情形，订立本制度。第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条：公司考勤实行打

15、卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和理解他人帮助打卡。第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章：实在规定第七条：工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条：迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增添。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情形，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条：请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条：病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两