简单劳动合同.docx

《简单劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简单劳动合同.docx（4页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、劳动合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：住所：联系人：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：住所：联系人：联系方式：本合同各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限的劳动合同。2,劳动合同期限：自年月日起（含当日）至年月日（含当日）止。3,试用期：_个月，自劳动合同期限起始日起算。4.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者乙方确已不再上班时除外。二、工作岗位和工作地点1 .工作岗位：请填充。具体工作内容以甲方要求为准。2 .工作地点：请填充

2、。甲方在上述工作地点的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作。3 .乙方同意，甲方可根据生产经营需要对乙方工作岗位、工作地点进行调整，并相应调整工资标准。三、劳动报酬2 .试用期工资标准：按正常工资标准的80%计算，如低于本地最低工资标准，则按最低工资标准计算。3 .甲方于每月日左右发放上月工资。4 .乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。5 .乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起5日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、

3、奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。五、劳动纪律L乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。6 .乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；2 .试用期工资标准：按正常工资标准的80%计算，如

4、低于本地最低工资标准，则按最低工资标准计算。3 .甲方于每月日左右发放上月工资。4 .乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。5 .乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起5日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。五、劳动纪律L乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。6 .乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同

5、，并不给予任何经济补偿：严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；2 .试用期工资标准：按正常工资标准的80%计算，如低于本地最低工资标准，则按最低工资标准计算。3 .甲方于每月日左右发放上月工资。4 .乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。5 .乙方若对某

6、月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起5日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。五、劳动纪律L乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。6 .乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的；未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；