银行从业资格经典知识概括(28).docx

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1、1、以下哪项资本预算工具与使用净现值法会一直产生相同的评价结果？A、贴现的回收期B、获利指数C、内部收益率D、会计收益率试题解析：获利指数是与使用净现值法会一直产生相同的投资决策结果的技术。获利指数与NPV（净现值）是一致的。其它三种方法不是正确的概念，与NPV不一致。2、在评价独立的资本投资项目时，公司接受这些项目的最佳理由是A、初始投资比现金流入的现值大B会计收益率大于OC、获利指数大于1D、内部收益率大于会计收益率试题解析：获利指数（Pl）比较未来现金流的现值与初始投资之间的相对关系。它是未来净现金流的现值与初始现金流出的比率。获利指数的使用是Pl大于LO的项目可以接受，Pl小于LO的项

2、目应该被拒绝。它与净现值是一致的（在评估资本项目上是概念相同的方法）。其它三种方法不是正确的概念，与NPV不一致。3、LeWiS服务公司正在对6个投资项目进行评价。下面的数据是每个项目的净现值（NPV）和各自需要的初始投资。所有的项目都相互独立。1.eWiS有$100,000投资约束。以下组合中，哪一组合可以推荐给LeWiS服务公司的管理层？A、 R,S,U和WB、 R,V和WC、 R,S和VD、T和U试题解析：R,S,U和W的总投资是$90,000,在$100,000的约束范围内。比其它组合产生更高的NPV（$28,000）。组合R,V和W的NPV是18,000;R,S和V的是25,000;

3、T和U是23,000。所有四个组合都可以满足投资约束条件。4、SusanHines用以下的数据编制了明年公司的预计每股收益销售：$20,000,000产品销售成本：70%的销售额管理费用：$300,000销售费用：$100,000加上10%的销售额负债余额：$5,000,0008%的利率有效税率：35%发行在外的普通股：2,000,000她对每股收益对销售预测的变化的敏感性感兴趣。10%的销售增长将提高每股收益A、每股13.0美分B、每股7.0美分C、每股10.4美分D、每股20.0美分试题解析：EPS是1.04（2,080,000的税后利润除以2,000,000）0新的EPS是1.17（2,

4、340,000的税后利润除以2,000,000股）。5、用于包含不确定的复杂条件情况下的建模方法是A、期望价值分析B、蒙特卡罗模拟C、计划评核术D、马尔可夫过程试题解析：在资本预算中有一个知名的计算机模拟模型是蒙特卡罗模拟工具。它使用重复的随机抽样和计算算法来计算含有不确定项目的一系列最可能结果。6、以下哪项不是模拟模型的优点？A、不干预实际世界体系B、允许如果-怎样类型的问题C、产生问题的最优解决方案D、允许研究变量间的相互影响试题解析：模拟允许资本投资项目在被接受前进行测试。由于现金流的实际未来价值和投资项目的折现率并不知道，因此使用假设的现金流和折现率，并用模拟模型来研窕。最佳方案要求线

5、性和非线性规划方案。7、MaXgo公司正在考虑替换当前的计算机系统。新的系统将耗资$60,0009（包括安装）。它的使用寿命是4年，残值是$12,000。系统将在财务报告中采用直线折旧法，在所得税报告中采用加速折旧法。假设在4年期间内，课税目的的折旧百分比分别是25%,40%,20%和15%。MaXgO当前的计算机系统在财务报告和课税目的中都已经完全折旧。它们可以继续使用4年，但是效果不如新计算机系统。老系统目前有残值$8,000,4年后有残值$1,000。估计新系统将每年节省$15,000的经营成本。而且由于新软件的特征，一旦新系统被采购和使用后，营运资本可以减少$3,000。MaXgO预期

6、未来4年的有效税率是30%。假设MaXgO公司采购新系统，使用新系统的第4年的净现金流是A、$21,600B、$17,900C、$18,600D、$20,900试题解析：第4年的净现金流的计算是项目的税后净利润加上第4年的系统折旧（用新系统的税后残值减去老系统放弃的残值和营运资本需求的增加进行调整）。税后净利润=税前利润-所得税=$6,000-$1,8Oo=$4,200。税前利润=年度节省-折旧=$15,000-$9,000=$6,000;折旧=0.15X$60,000MACRS=$9,000;所得税=0.30x$6,000=$1,800净残值=新系统-放弃的旧系统残值=$12,000-$l,

7、0Oo=$11,OooC净残值的税收是$3,300（0.30X$11,000（期末的新设备账面价值是0）的现金流出。增加的营运资本是$3,000。因此，年4的净现金流=税后净利润+折旧+净残值-残值的税-增力口的营运资本=$4,200+$9,000+$11,000-$3,300-$3,000=$17,900-,注：折旧将加回现金流，因为它是非现金流。而且使用了NWC的变化，因为它发生在系统预算的最后一年的期末。8、MaXgo公司正在考虑替换当前的计算机系统。新的系统将耗资$60,0009（包括安装）。它的使用寿命是4年，残值是$12,000。系统将在财务报告中采用直线折旧法，在所得税报告中采用

8、加速折旧法。假设在4年期间内，课税目的的折旧百分比分别是25%,40%,20%和15%。MaXgo当前的计算机系统在财务报告和课桎目的中都已经完全折旧。它们可以继续使用4年，但是效果不如新计算机系统。老系统目前有残值$8,000,4年后有残值$1,000。估计新系统将每年节省$15,000的经营成本。而且由于新软件的特征，一旦新系统被采购和使用后，营运资本可以减少$3,000。MaXgo预期未来4年的有效税率是30%。假设MaXgo公司采购新系统，预计第1年来自经营的净现金流是多少？A、$20,600B、$23,000C、$15,000D、$10,500试题解析：经营第1年的净现金流是来自项目

9、的税后净利润，再加上第1年系统的折旧。税后净现金流=年度节约$15,000-折旧$15,000(0.25X$60,000MACRS)=$0。净现金流=$0+$15,000年1的折旧=$15,0009、JUlie是HaZeltOn公司(跨国电讯公司)的高级管理会计。为了扩张海外业务，HaZelton鼓励高层管理者向国外ZF官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。JUIie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国ZF官员的贿赂。当JUlie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些GJ是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。

10、此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别美国反海外腐败法(FCPA)在Hazelton公司这个案例中的相关要求。A、这个法案禁止美国公司向外国ZF支付贿赂B、这个法案要求高层财务主管遵循行为道德表标准C、这个法案要求公司提供报告道德关切的举报热线D、这个法案要求提供保持有道德组织文化的员工培训试题解析：FCPA禁止在其他GJ开展业务的美国公司向外国ZF官员支付贿赂,以获得合同或生意。10、JUIie是HaZeIton公司(跨国电讯公司)的高级管理

11、会计。为了扩张海外业务，HaZeItOn鼓励高层管理者向国外ZF官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。JUlie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国ZF官员的贿赂。当JUlie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些GJ是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。JUlie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别萨班斯-奥克斯利法案406条款中与Hazelton公司案例相关的要求

12、。A、该法案禁止美国公司向外国ZF支付贿赂B、该法案要求高层财务主管遵循行为道德标准C、该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线D、该法案要求提供保持有道德组织文化的员工培训试题解析：萨班斯-奥克斯利法案406条款要求公司的高层财务主管准许行为道德标准（或解释为什么不能遵循）OIKJUlie是HaZeIton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，HaZelton鼓励高层管理者向国外ZF官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。JUIie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国ZF官员的贿赂。当JUlie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支

13、并非是违法的，在那些GJ是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。此外，公司为所有员工提供年度道德培训，每个员工都根据对经营目标和道德期望的符合来评估。公司为员工提供匿名举报热线向管理层报告关切的问题。Julie相信她所服务的公司有符合道德的组织文化。识别用于HaZeltOn公司案例的，通常称为员工绩效反馈循环的，监督道德符合的方法？A、要求所有员工阅读和签公司的道德准则B、评估每个员工对经营目标和道德期望的符合C、该法案要求公司提供报告道德关切的举报热线D、员工完成年度道德培训试题解析：监督道德符合的方法包括员工绩效反馈环和调查工具。年度的员工评价应该衡量个人对道德期望以及经

14、营目标的符合程度。12、IMA的管理会计声明价值和道德：从开始到实践识别出持续培训包括以下哪项之外的所有选项？A、当道德事项被识别之后，应该采取什么行动B、要求每个员工签署行为准则C、道德如何影响具体的工作和流程D、当不符合道德准则的行为被证实之后的惩罚试题解析：SMA规定持续培训应该包括以下的预期：一般员工行为和个人操守如何将道德融入工作管理方法道德如何影响具体的工作、流程、作业和关系组织如何监督遵守行为准则当员工有符合问题时，有什么途径解决当抱怨或问题被识别后，应该采取什么行动当不符合道德准则的行为被证实之后的行动和惩罚13、举报系统或帮助热线可以协助维护一个有道德的组织文化。以下哪项不是

15、举报系统或道德热线的利益？A、举报热线可以提供报告违反道德规范的保密途径B、举报热线可以帮助发现组织内的舞弊C、举报系统可以让公司收集、分析和总结现有或潜在的道德问题D、举报热线可能被看作是告密线试题解析：如果被看作是告密线，员工会不愿意使用它们，因而不能看作是一种利益。14、识别以下哪（几）项可以向员工沟通在道德行为上的公司责任I .定义组织价值II .用实例来引导III .沟通falv行为IV .改善道德符合A、I和IllB、,Il和IVC、Il和IVD、I,Il和Ill试题解析：为了有效地维护期望的道德环境，管理层有五个类别可以关注。它们可以沟通企业对道德行为的责任：定义价值、用实例来引导、道德和内部控制、实际应用和衡量和改善道德符合。15、衡量和改善道德符合的三个工具是什么？I .员工绩效反馈环II .调查工具III .举报系统IV .员工培训A、I和川B、Il和IVCxIJI和IIIDIJI和IV试题解析：雇用时和持续过程的员工培训是维护有道德的组织文化的关键部分。其他三个选项都是衡量组织内道德符合的主要工具，通过衡量来改进培训计划。16、LMN公司有以下的信息1)期初存货余额和期末存货余额分别