人事主管岗位职责优秀（35篇）.docx

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1、人事主管岗位职责优秀（35篇）人事主管岗位职责优秀（精选35篇）人事主管岗位职责优秀篇1人事绩效薪酬主管岗位职责1 .认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2 .及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。3 .与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。4 .搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。5 .完成领导交办的其他工作。事主管岗位职责优秀篇21.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2 .建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（

2、包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。3 .制定和完善各个职位的绩效管理体系。4 .监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。5 .向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。6 .塑造、维护、发展和传播企业文化。7 .及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。8 .应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。9 .能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。10 .很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。人事主管岗位职责优秀篇3酒店人事主管岗位职责1 .根据企业的发展战

3、略及人力资源计划，建立员工发展体系；2 .协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度；3 .制定员工关系管理的风险控制策约；4 .劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理；5 .协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度；6 .起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷；7 .代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜；8 .负责酒店薪酬预算、发放等相关工作；9 .员工异动、退休、离职及相关手续的办理；10 .员工日常的各项工作及相关手续的办理；11 .了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；12 .协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的

4、薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；13 .了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；14 .根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；15 .建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；16 .薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。17 .负责社会保险的办理、变更、转移等工作；18 .外籍员工各项证件办理；19 .加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；20 .职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；21 .女职

5、工生育后应在当月及时向街道汇报；22 .协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；23 .文件档案的管理制度拟订与完善及管理；24 .人事档案管理制度的拟订与完善；25 .员工年度体检的安排、组织与实施；26 .在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；27 .人力资源总监安排的其他合理工作任务。28 .了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度；29 .根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告；30 .建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；31 .薪酬

6、数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。32 .负责社会保险的办理、变更、转移等工作；33 .外籍员工各项证件办理；34 .加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系；35 .职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录；36 .女职工生育后应在当月及时向街道汇报；37 .协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；38 .文件档案的管理制度拟订与完善及管理；39 .人事档案管理制度的拟订与完善；40 .员工年度体检的安排、组织与实施；41 .在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；42 .人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。人事主管岗

7、位职责优秀篇4(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作(5)上司交办的其他工作人事主管岗位职责优秀篇51 .承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。2 .负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。3 .审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。4 .承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。5 .承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

8、6 .负责公司各项人事管理工作。7 .完成领导交办的其他工作任务。人事主管岗位职责优秀篇6职责描述：1、按公司各部门要求岗位职责职位要求符合岗位的人员以及做好人员的后续跟进；2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求，绩效，培训,薪酬及员工发展，机制考核等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司人员综合管理水平；4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各公司的人力资源工作，塑造企业文化和使命感以及辅助好各部门的培训或拓展活动以及提高员工工作满

9、意度；5、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、志同道合，与创业型公司一起奋斗。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验人事主管岗位职责优秀篇71、招聘岗位的发布、优化；2、面试人员的邀约和接待；3、新员工入职、离职资料的办理；4、为主管预约安排面谈的客户；5、协助主管制作保障计划书、录单；6、整理客户资料、客户的售后服务；人事主管岗位职责优秀篇81 .持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队2 .管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计

10、划为团队输送人才3 .与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求4 .团队内部机制设立，员工赋能和文化建设人事主管岗位职责优秀篇9(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申

11、请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。岗位职责：1 .负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2 .负责执行及规划员工培训工作；3 .考核员工的绩效,并提出改进的建议；4 .负责档案的整理,记录，收集，存档和保管工作；5 .确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6 .落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确

12、发放；7 .协助各部门人事及预算的控管；8 .负责监督检查各部门，员工执行规范的情况.主要工作：1 .检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；2 .收集及存档相应的劳动，人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3 .负责各部门各项人事制度的,传达,实施和检查；4 .负责各部门员工的招聘工作；5 .部门全体员工的合同，档案管理和薪资管理；6 .负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结；7 .负责规划，执行员工的培训工作；8 .与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境.辅助工作：1 .负责所属区域的清洁卫生；2 .组织各个行政部门人员协助

13、做好盘点和节假日的销售；3 .指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责：(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计，分析,预测，调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配,解聘，离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理

14、和补偿.负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.人事主管岗位职责优秀篇101、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临

15、时性工作。人事主管岗位职责优秀篇111.配合招聘培训工作；2 .员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施；3 .员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理；4 .员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接；5 .公司社保户、公积金户的开启年审工作6 .公司员工商业保险人员信息提供经办人员；7 .完成领导交办的其它临时性工作。事主管岗位职责优秀篇121.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。2 .接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。3 .负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。4 .办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。5 .管理员工个人文件、材料等。6 .组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。7 .负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8 .协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。9 .完成人事部经理交办的其他工作。人事主管岗位职责优秀篇131、合理设计公司组织结构，对各