2023年11月11日下午中级经济师《人力资源》真题及解析.docx

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1、2023年11月11日下午中级经济师人力资源真题及解析性 价平具望 效公工期1 .【单选题】弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括OA.BCD,正确答案：B参考（江南博哥）解析：弗罗姆提出的期望理论认为，人们之所以采取某种动作（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来相应的报酬，具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：一个人需要多少报酬（效价）；个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。故本题选Bo2 .【单选题】社会保险的保险人是（）A.社会保险管理机构8 .社会保险经办机构C.保险

2、公司D.用人单位正确答案：B参考解析：从保险业务划分的社会保险法律关系主体:主体内容保险人依法收取社会保险或并按照定支施险髓的主用锻社会保险氮社皴险存雕机保险人称为晚期勉幽为保险人的利益投保社会雕的主休（监督保险虺社会保险工作）,一般为眦的雕陶人三mgs,雕歙薪赭（监能险人的社会供缸作）基弗保船护定关系而事全定保益的拚ISA依法负有管理喝的社会保险颓断L指导保检经办艇的工作指依法脑落甑!贵的机构3 .【单选题】以管理者为中心的领导风格强调O主出怀持民产关支.民 CD.正确答案：B参考解析：ACD属于“以员工为中心”的领导风格。表2-4从领导的经典研究和理论得出的领导风1名小结管理者中心员工中心

3、X理论Y理论独裁.民主生产中心.员工中心产出关怀任务驱动一.f人际关系督导支持指导一参与4 .【单选题】在组织文化结构层次中，精神层指的是OA.里层B.深层C.表层D.中间层正确答案：B参考解析：组织文化的结构：（1）物质层：组织文化的表层，包含企业名称、产品外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。（2）制度层：组织文化的中间层（里层），指行动准则和规章制度。（3）精神层：组织文化的深层，指组织的领导和员工共同遵守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志

4、和标准。（故本题选B）5 .【单选题】按照我国法律，用人单位不包括OA.个体工商户B.民办公司C.三甲医院D.家庭正确答案：D参考解析：在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：企业，是指包括国有企业、集体企业，外商投资企业，私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织；个体经济组织，是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户；民办非企业单位，是指企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织；国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等；事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教

5、育，科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。6.【单选题】快递公司对货运司机实验的标准驾驶测试属于OA.认知能力测试B.人格测试C.知识测试D.工作样本测试正确答案：D参考解析：L工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。（故本题选D）2 .认知能力测试包含多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力。3 .知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度情况。4 .人格

6、测试是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征。7 .【单选题】马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括（）A.对个人理想的追求8 .对地位的追求C.对爱人的追求D.对自主权的追求正确答案：A参考解析：L自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。（A正确）2 .尊重的需要：内在尊重（自尊心、自主权、成就感等需要）；外在尊重（地位、认同、受重视等需要）。（B、D均属于“尊重的需求”）3 .归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。（C属于“归属与爱的需要”）8 .【单选题】建立和维护绩效管理体系的

7、成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是OOA.敏感性B.可靠性C.实用性D,可接受性正确答案：C参考解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：（1）敏感性：可以明确地区分高效率员工和低效率员工；（2）可靠性：不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同；（3）准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，为实现准确性，必须进行周期性的调整和修改；（4）可接受性：组织上下对绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功；（5）实用性：绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。故本题选C。9 .【单选题】几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是（）A

8、.集体面试B.系列面试C.小组面试D.单独面试正确答案：C参考解析：小组面试：所谓小组面试，是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。单独面试：一对一面试；系列面试：顺序面试，若干人员对一人多轮面试；集体面试：集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。在集体面试中，面试考官既可以是多人,也可以是O10.【单选题】矩阵组织形式的主要特点不包括OA.通常实行直线-参谋制B.一名员工有两位领导C.产品部门形式的横向联系灵活多样D.组织内部有两个层次的协调正确答案：A参考解析：矩阵组织形式的主要特点：（1）一

9、名员工有两位领导。例如，参加项目的有关人员，就要接受双重领导。在执行日常工作任务方面，接受原部门的垂直领导；在执行具体规划任务方面，接受项目经理的领导。（2）组织内部有两个层次的协调。在矩阵组织结构中，为了完成某一特定任务，优先由产品经理（或项目经理）与职能部门经理，以及项目小组内部各成员进行直接接触，达到彼此协调和配合。只有低层次的协调无法解决分歧时，才由上级主管人员进行高层次的协调。（3）产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样。例如，产品部门（项目小组）可以是临时的，即完成任务以后就撤销，根据新的任务再另行组织新的部门（项目小组）；有时也可以长期不变。A选项属于职能制的主要特点，故

10、排除。11 .【单选题】按照西蒙决策理论，在分析、讨论可能发生的问题环节属于OA.选择活动阶段B.设计活动阶段C.开始活动阶段D.结束活动阶段正确答案：B参考解析：管理心理学家赫伯特西蒙认为决策过程可以分为以下三个阶段。(I)智力活动阶段。智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情境。(2)设计活动阶段。设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。(故本题选B)(3)选择活动阶段。选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。12 .【单选题】考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式OOA.压力面试B.结构化面试C.情境化结构面

11、试D.行为事件面试正确答案：A参考解析：L压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。2 .结构化面试又称标准化面试，即面试考官根据标准化的问题提纲进行提问，还要使用标准的面试评价标准，并填写统一的面试评价表格。3 .情境化面试属于结构化面试的一种。在面试中，面试者需要回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。4 .情境化面试有时又称为“行为事件面试技术”。13.【单选题】企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略OoA.鼓励员工加班B.招募人员C.裁员

12、D.非核心业务外包正确答案：C参考解析：通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取以下五种措施。冻结雇用。鼓励员工提前退休。缩短现有员工的工作时间。临时性解雇或永久性裁员。组织还可以考虑对冗余人员进行培训。ABD均属于需求大于供给的对策。故本题选C。14.【单选题】经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于OA.向下流动B.向上流动C.水平流动D.随机流动正确答案：A参考解析：劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性跨职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性跨职业流动也会追求向上的目标或要求

13、水平流动，但是会有向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况）。15.【单选题】本市人口100Ow,低于16岁人口200w,就业人口550v,失业人50w,劳动参与率是多少OA. 60%B. 80%C. 75%D. 55%正确答案：C参考解析：劳动力参与率二（就业人口+失业人口）/16周岁以上总人口*100%=（550+50）/（1000-200）=75%。16.【单选题】用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是OcA.办理工作交接后3个月内B.劳动合同解除之日起6个月内C.劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日D.工作交接办结当天正确答案：D参考解析：用人单位依法应当向

14、劳动者支付经济补偿的，在办结工作交按时支付。17 .【单选题】当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）。A.导师B.同事C.学徒D.顾问正确答案：B参考解析：表9-1职业生涯发展阶段及主要任务发展阶段探索期建立期维持期衰退期发展任务确定兴趣、能力，让自我与工作匹配晋升、成长、安全感,生涯类型的确立维持成就感,更新技能退休计划,改变工作与非工作之间的平衡活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作身份学徒同事导师顾问年龄30岁以下3(M5岁45-60岁60岁以上专业资历2年以下270年多于10年多于10年18 .【单选题】关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是OoA.处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口B.经济活动人口就是劳动力人口C.正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口D.一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类正确答案：D参考解析：一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类（D错误）；其中经济活动人口又被称为劳动力人口，（B正确）它又被划分为两类人，即就业人口和失业人口。而非经济活动人口又被称为非劳动力人口，即这些人不在劳动力队伍之中，从而不提供劳动力供给，其中的原因则可能是多方面的。例如，他们可能是因为年龄太