针对履职不力等情况的谈话提纲(通用6篇).docx

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1、针对履职不力等情况的谈话提纲（通用6篇）第二篇：针对履职不力等情况的谈话提纲一、请介绍一下今年以来，你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况，都做了哪些工作？结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”，明确领导干部责任分工，全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”，重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。二、五一、端午、中秋、国庆，集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求，你们是怎么传达贯彻落实的？在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会，传达公司纪委提出的相关要求，并结合部门管理工作特点，对重点岗位人员提出具体

2、工作要求。三、就本单位而言，存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些？采取的防范措施有哪些？存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类：一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员，二是参与外协供方审核及管理的人员。采取的防范措施：对参与招投标人员履行授权管理程序，对授权人员提出明确工作要求，严格执行招投标相关规定及流程；对外协供应商进行了工作承诺，严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触，严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行“三重一大集体决策程序方面都是怎么做的？班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分？对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘

3、方面，严格执行公司管理规定，履行民主推荐、考察，讨论决定，任职公示等程序；每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见，给出合理建议并形成记录。五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些？有员工反映，公司及总支开展的廉政警示教育相关活动，不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员，应该让普通职工群众也参与进来；公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态，做好沟通和疏导工作。第三篇：针对履职不力等情况的谈话提纲根据公司廉政谈话实施方案，今天与你进行例行廉政谈话。1 .请谈谈分管范围内在遵守党的纪律方面特别是政治纪律以及履行党风廉政建设与安全生产“一岗双责”的情况，有哪些需要引起重视

4、并加以改进的问题。2 .请谈谈分管范围内落实中央八项规定精神情况，在对照中央八项规定精神进行查摆以及纠治“四风”过程中有哪些需要注意的地方。3 .请谈谈分管范围内领导干部廉洁自律情况以及对亲属和身边工作人员的教育约束情况。4 .你认为分管范围内有哪些主要的廉政风险点，有哪些违纪违规问题易发多发的重点环节、重点岗位和重点人员，在平时的工作中以及重要节假日前的敏感时间节点有哪些控制和监督相关苗头性问题的措施。5 .你对公司在加强党风廉政建设、营造廉洁从业风气方面有什么意见和建议。第四篇：针对履职不力等情况的谈话提纲对于干部心不在工作上、思想懒惰、工作热情不足的上述问题,我提出了一些要求1.深入反省

5、，积极整改。在今后的工作中，心浮气躁、拖拖拉拉的工作状态，抓住本部门的工作，抓住进度，保证质量。要认真整理存在的问题，进一步寻找不足，警戒，举一反三，结合工作实际，进行对照检查。6 .严格控制自己，率先模范。作为部门负责人（分管领导），在日常工作中要发扬前后辛苦的精神，严格要求自己，总是把工作放在突出的位置，真正做好工作，高标准要求开展各项工作，以自己的实际行动，为我镇很多党员干部做表率。3.加强管理，严格执行。定期不定期检查各部门的工作开展情况,检查各重点工作是否推进，检查各工作是否执行，是否按要求服务等,检查情况和结果是否通报，责任追究，严格追究相关负责人的责任,真正决定会议、纸上写的、向

6、大众约定的镇党委政府对有命令不行、禁止、违反顶峰的人，从重新处理开始，决不动摇，追究各管理领导和部门负责人的责任。4、敬业爱岗，勤奋工作。要以正确的态度处理各项工作任务，考虑工作中遇到的难题，尽最大努力解决。特别是分管部门的工作,必须自己熟练掌握，深刻理解。如果管理人事工作，必须及时了解我镇人员的构成情况、干部员工的实际工作情况等，管理财务工作，熟悉财务，了解我镇财务运行情况，掌握年度预算概况，根据全镇年度工作计划、项目申报实施情况，合理分配资金，促进农业财务中心加强与上级业务部门的联系，多方面获得资金，为全镇各工作顺利开展提供资金保障，管理经济发展工作，安排专家，细分类别，全镇各经济指标第五

7、篇：针对履职不力等情况的谈话提纲根据县纪委、县委组织部的文件精神要求，今天和你进行廉政对话，我们要从思想、工作、作风等方面深入调查问题，分析自己，认真，实事求是，达到调查问题、促进工作、改变作风的目标，促进林业工作的更好发展。1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署场景，结合本部门实际推进工作场景我坚决支持和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署,在实际工作中，根据上级部门的要求，认真推进自我管理局的安全生产工作，始终把工作放在第一位，执行上级和责任要求，加强宗旨意识，认真履行职责，促进林业发展。2、改善中央工作风格，与大众八项规定密切联系，贯彻县委十项规定和林业局相关规定党的十八大提出改善

8、工作作风、密切联系群众八项规定、县委制定十项规定，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习这些规定，与自己的具体工作紧密结合，改变自己的工作风格，改变思想风格和学习风格，以更高的标准严格要求自己，忠实履行党员、干部的工作责任。第六篇：针对履职不力等情况的谈话提纲为深入贯彻实习近平总书记对形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示精神，进一步解决党员干部职务不足、负责不足、虚假夸张等突出问题，切实改变工作风格。根据上级党组织的要求，比较自己平时的实际工作和思想动向，遵循实事求是的原则，认真调查问题,深入切断根源，明确整改方向。现将检查相关情况报告如下一、存在的问题。通过认真学习党章、习近平

9、新时代中国特色社会主义思想、准则和条例等文件指示和规章制度，对照形式主义和官僚主义下新表现的不作、慢作、乱作、假作认真调查问题，总体来说，自己在思想道德上严格要求，遵纪廉政上可以自律，在履行职务上认真负责，同时自己的思想和行为与新时代、新任务要求有一定的差距。（一）思想风格方面。理论武装还不够，在学习过程中有实用主义倾向，勤奋学习，深思不足，精神本质不深，不求解，学用脱节现象，理论成熟不足，运用理论指导实际工作有很大差距。只是为了学习而学习，使学习形式化、教条化，无法正确把握形势。当遇到工作繁重、压力大的时候,首先想到的就是如何尽快完成任务，无意中降低了标准。工作中对责任范围内的事项责任感不强

10、，不能负责，遇到困难和问题绕道而行。在日常的监视工作中，监视任务的前期准备不足，过于疏忽。对于没有接触过的监视项目，不积极学习，把任务推给有经验的同志。（二）工作风格。纪律不强，工作风格不现实，工作热情不旺盛，工作力量不足,工作动力少，工作要求不高，工作拖延，效率低，大局意识差，不分轻重缓急。平时工作中实验项目完成后，原始记录和仪器使用记录等总是不能立即完成，实验室的卫生也不能立即清扫。监视任务重叠时,如果不能按照任务的重量进行有序的工作，总是有时间充足、来得及的思想，有些工作时间紧张，下一个工作迟到，严重影响了车站的工作计划。（3）工作纪律方面。工作纪律散漫，习惯按部就班，遵守规则，不是积极

11、找工作，而是消极被动地等工作，工作没有前瞻性，上司安排什么就做什么，推动，不求有效。二、原因分析。一是理想信念放松。政治理论方面的学习不像其他具体工作那样,立刻看到影响，迅速取得效果，必须长期坚持不懈的努力学习、实践、感悟、加强。因此，无意识地学习意识不足，发生了一定程度的重业务、轻理论现象，连锁效果产生了一系列问题。二是不能实践真正的实践风格。寻求现实认识的偏差，对工作标准的要求不高。工作任务多，任务重时，忽略了工作质量，降低了工作标准。吃上级政策精神不足，不能很好地结合实际，有些人硬，不灵活。三是党性修养减弱。个别时期对党章、党规、党纪的重要认识还需要提高的政治纪律、政治规则的执行标准不够

12、高，只要做好分内的事情，就不能确保事故，不能很好地发挥党员干部的模范领导作用。三、改进措施和努力方向。一是加强学习强大的理论筋骨。进一步纠正政治理论学习态度。充分认识理论学习的重要性，坚持统领习近平新时代中国特色社会主义思想，结合两学一学常态化制度化，切实理解二十大精神。改进学习方法，提高学习质量。继续参加组织活动，继续记笔记，继续写心得，坚持切实入脑的学用结合，重视学习效果。一边学习，一边调查，一边实践，一边重视个人学习笔记，一边体验文章的完成情况，一边重视理论观点、相关知识的掌握程度，一边重视工作的执行情况，一边重视学习成果指导工作实践的综合效果。二是改变风格提高工作效果。以对党和事业的高度责任感，勇于担当，锐意进取，尽职尽责，克服不深入研究解决问题的思想，今天能做的事不拖到明天，在工作中迎接困难，创新工作方法，提高控制全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作能力。第三，展览尽责树立良好的形象。面对新形势的新常态，我要进一步抓住机会，积极负责，切实提高工作自觉性和坚定性，以强烈的责任感和事业心，坚决克服自满的感情和一样的思想，进一步提高服务大众、服务发展的标准。深刻理解党的二十大系列理论成果和决策配置，坚定树立四个意识，坚定四个自信，发扬实干精神，努力工作。履职谈话记录一对一记录表履职不力约谈谈话提纲