劳务派遣劳动合同(赣州市2022版).docx
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1、编号:劳动合同(适用劳务派遣)甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:_年_月一日注意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用,劳务派遣单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的劳务派遣经营许可证。三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同,不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确
2、认。六、签订劳动合同,劳务派遣单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字,不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的,劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。甲方(劳务派遣单位)名称:劳务派遣许可证编号:营业执照注册地址:实际经营地址:统一社会信用代码:法定代表人或者主要负责人:联系人:联系电话:乙方(劳动者)姓名:一性别:出生年月:文化程度:籍贯:联系电话:居民身份证或者其他有效身份证件号码:户籍所在地址:现居住地址(通讯地址):根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订
3、立本合同。一、劳动合同期限(一)甲乙双方约定按下列第一种方式确定劳动合同期限:(I)二年以上固定期限合同:自年_月_日起至_年_月_日止。其中,试用期从用工之日起至_年_月_日止。(2)无固定期限的劳动合同:自_年_月一日起至依法解除或终止劳动合同止。其中,试用期从用工之日起至_年_月日止。试用期至多约定一次。二、工作内容和工作地点(二)乙方同意由甲方派遣到(用工单位名称)工作,用工单位注册地,用工单位法定代表人或主要负责人一O派遣期限为一,从年月日起至年月日止。乙方的工作地点为O(三)乙方同意在用工单位岗位工作,属于临时性辅助性替代性工作岗位,岗位职责为O(四)乙方同意服从甲方和用工单位的管
4、理,遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度,按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到相应的质量要求。三、工作时间和休息休假(五)乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第一种工时制度:(1)标准工时工作制,每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。(2)依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应督促派遣用工单位采取适当方式保障乙方的休息休假权利。(3)依法实行不定时工作制。甲方应督促派遣用工单位采取适当方式保障乙方的休息休假权利。(六)甲方应当要求用工单位严格遵守关于工
5、作时间的法律规定,保证乙方的休息权利与身心健康,确因工作需要安排乙方加班加点的,经依法协商后可以延长工作时间,并依法安排乙方补休或支付加班工资。(七)乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬和福利待遇(八)经甲方与用工单位商定,甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资,于每月日前足额支付:(1)月固定工资一元。(2)实行复合式薪酬结为,其中月基本工资一元,其他工资计发办法o(3)计件工资。计件单价为甲方应合理制定劳动定额,保证乙方在提供正常劳动情况下,获得合理的劳动报酬。(4)双方约定的其他方式o(九)乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。(十)甲方不得克扣用工
6、单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。(十一)甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。(十二)甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法,向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(十三)甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的,甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。五、社会保险(十四)甲乙双方依法在用工单位所
7、在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方,并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。(十五)如乙方发生工伤事故,甲方应当会同用工单位及时救治,并在规定时间内,向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的,乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。六、职业培训和劳动保护(十六)甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训,在乙方劳务派遣期间,督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主
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