党支部2024年工作计划.docx

《党支部2024年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部2024年工作计划.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、党支部2024年工作计划2024年党支部工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的组织路线，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，坚持以党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，为高质量发展提供坚强组织保证。一、加强党的政治建设，推动党建高质量发展1.坚定政治立场。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深入学习贯彻党的二十大报告、党章修正案和习近平总

2、书记在党的二十大的重要讲话精神，不断拓宽和深化党建工作的新路子，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将广大党员干部思想和行动统一到党中央重大决策部署上,真正把党的二十大精神领会好、贯彻好、落实好，切实用党的二十大精神指导实践。2 .严明党的政治纪律规矩。深入开展对党忠诚教育,通过党员重温入党誓词、入党志愿书、过“政治生日”等政治仪式，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活。3 .严格执行民主集中制。凡涉及“三重一大”决策事项，必须严格按照民主集中制，集体研究、集体决策，增强党的纪律和战斗力，发挥好民主集中制的制度优势，充分调动各级党组织和广大

3、党员的积极性,保证党的决策有力有效实施。二、强化党的理论武装，建好带好党员队伍1.加强理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神这条主线，全面落实“第一议题”制度，切实做到第一时间跟进学、专题研讨深入学、示范宣讲推动学，促进党员干部每天学习1小时成为常态。按照党中央、省委和市委统一安排部署，分层次、有重点、多形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习。在丰富学习内容的基础上，引导党员干部在“干中学、学中做”，强化理论与实践的联系，引导他们在基层党组织讲党课，做研讨，用党的创新理论成果武装头脑，指导实践，年内班子成员及党支部书记至少要到所包村组讲1次

4、党课，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。2 .做好党员教育管理。一是优化党员队伍。认真贯彻落实中国共产党章程中国共产党发展党员工作细则要求，紧紧围绕中央发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，积极吸收入党积极分子，发展党员，充实党组织力量，完成年度发展党员目标任务。二是激活党员能动性。以“党员示范岗”“党员先锋队”等形式，激励党员同志在工作中创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性，激发党员工作热情。注重在重大活动上，通过表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进党组织，充分调动党员积极性,促进党员自觉履行权利和义务，凝聚基层党组织力量。三是建好党员台账。

5、按照中组部关于进一步加强党员组织关系管理的意见要求做好接收和转出党员工作，建立完善组织关系转进转出台账管理制度，切实加强党员队伍建设。三、深化支部班子建设，提高基层党建工作水平1.规范设立党组织，对新兴组织进行全域摸排，符合设立党组织的单位应建尽建，健全社区网格党支部，规范推动社区建立网格党支部。3 .有序推进“两委”补选工作，坚持常抓不懈，结合实际做到应补尽补，确保班子健全、制度规范、运行有效。4 .巩固深化标准化建设成果。通过书记例会、常态化督查、交流参观等方式促进党建工作水平提升，推进党支部建设“面”上有提升；选树一批示范点提高工作标准，推进支部建设“线”上有亮点。5 .全面深化乡村振兴

6、主题培训。深化推动“红雁领飞工程雏鹰展翅工程”，结合镇党委组织部培训计划，推荐村“两委”及后备力量应培尽培，年终做到培训全员覆盖。6 .推动发展壮大集体经济。大力推进党支部领办合作社，做好合作社运转规范提升工作，并深入推进“百企助百连”行动。四、加强党的作风建设，树立党组织良好形象1.强化作风引导。通过召开专题学习交流会，定期开展宣讲，用身边榜样人物教育激励党员干部，用身边反面典型案例警醒党员干部，紧紧抓牢党员干部思想关，确保不漏一人，党员干部全覆盖。7 .加大督查力度。深入推进清廉单位建设，完善“四责协同”监督格局，提高日常监督的针对性和有效性。始终坚持“严”的主基调，围绕工程建设、干事担当等重点领域，加大监督执纪问责力度。精准运用监督执纪“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化清廉社区建设，坚决查处民生领域和群众身边腐败问题。8 .强化全方位培养和经常性监督。认真落实加强（村、社区）干部队伍建设实施方案（试行），加强日常跟踪管理，对班子成员每年度进行一次分析,及时发现和纠正苗头性问题，对不适应岗位的人员进行调整。