2篇2024年县区组织工作要点计划.docx

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1、2024年全区组织工作要点2024年是中华人民共和国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年。2024年组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二次全会以及全国、全省、全市组织部长会议精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化，从严从实加强对领导班子和干部队伍的管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，做好全方位培养引进用好人才工作，为*经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一、聚焦立

2、根铸魂，以主题教育常态长效增强守初心担使命的行动自觉1.深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，推动主题教育常态长效，着力学懂弄通做实，不断提高理论素养、政治素养，当好党的创新理论和党中央决策部署的宣传者、贯彻者、执行者，确保把殷殷嘱托全面落实在XX大地上，不断教育引导各级党组织和全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。2 .突出抓好党的政治建设。把讲政治的要求体现到工作的各方面全过程，推进政治监督具体化精准化常态化，严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行党章和党内政治生活准则，健全维护党的集中

3、统一的组织制度。持续加强学习贯彻党内政治生活若干准则的督促指导，深化落实中央关于加强党的政治建设的意见重大事项请示报告条例，加强民主集中制教育和党内政治文化建设，把党内政治文化建设融入党组织的一切活动中。3 .持之以恒加强作风建设。以永远在路上的执着和韧劲，把严的主基调长期坚持下去，一以贯之、坚定不移。在根治“四风”顽症上下功夫，盯紧具体人具体事，一个问题一个问题解决，一个领域一个领域推进，力戒形式主义、官僚主义，对歪风陋习露头就打。二、聚焦固本强基，以务实举措锻造坚强有力的战斗堡垒4 .围绕乡村振兴抓好农村党建。聚力履职提能持续推进村干部培训教育、管理监督、选拔任用等制度机制完善落实，提升村

4、干部队伍的组织力，把作风扎实、攻坚能力强的干部放在乡村振兴工作的前沿。农村基层党组织要充分发挥组织优势，深入乡村振兴的“毛细血管”，以党员先锋岗等形式切实将党的领导落实到乡村振兴的方方面面。5 .围绕为民服务抓好城市党建。聚力共享联动持续推动社区书记“共享党课”，深化“双报到双服务”工作，推动社会治理重心下移、力量资源下沉。构建“家门口”城市党建模式,打造“十分钟党群服务圈”，做优做细做实民生服务，让广大群众共享治理红利。6 .围绕中心工作抓好机关党建。始终把业务工作作为党建工作的载体，通过业务工作实践党的主张。聚力打造政治机关,深化“清廉机关”建设，搭建“党员示范岗”“服务先锋”等比学赶超平

5、台，引导机关党员找准定位，发挥先锋模范作用，激发机关党建活力。7 .三要围绕助推发展抓好“三新”领域党建。树立全域党建的理念，将党建工作与抓发展、促改革、惠民生等重点工作相结合，支持好、服务好广大“两新”组织和新就业群体，积极帮助“两新”组织和新就业群体解决生产经营、就业创业和党建工作中的实际困难。三、聚焦选贤任能，以鲜明导向激发干事创业的动能活力8 .提升考核评价质效。坚持事业为上、以事择人，鲜明树立重实干重实绩的风向标，充分发挥干部考核奖优罚劣、激励担当、促进发展的指挥棒作用。加强平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，强化考核结果运用。提升公务员平时考核质量，在考准考实上下功夫，促进公务

6、员队伍管理规范化水平。9 .抓严抓实干部“选育”。坚持把乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线作为领导干部成长的“经验交流”。完善年轻干部选育管用全链条机制，有计划有目的地选派优秀年轻干部到改革发展主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿“墩苗”历练。用好各年龄段干部，统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，形成合理梯队。10 .加强干部监督管理。加强与纪委监委等部门沟通交流，一体化推进管人、管事、管档，全力护航干部成长。坚持抓早抓小抓苗头，适时开展提醒、函询和诫勉工作，防止小错误演变成大问题。持续深化中央、自治区巡视和选人用人专项检查反馈问题整改，防止问题“反弹回潮”，持续营造风清气正

7、用人环境。IL用好用活激励机制。加大澄清保护力度，为受到不实举报的干部澄清正名，亮出组织为干部担当的鲜明态度。认真落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，稳步推进参公单位重新认定工作，用活用足职务与职级并行政策，不断激发干部队伍干事创业热情。四、聚焦广聚英才，以开放姿态汇集引领发展的第一资源12 .深化推进人才助力乡村振兴。认真落实上级关于乡村人才振兴工作部署，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，打造在全市乃至自治区层面有影响力的乡村人才振兴示范点。13 .持续深化产学研合作。强化人才合作联盟建设，探索“校企合作”联合培养

8、模式，强化高校院所联系纽带作用，创新举办各类特色活动，创造合作机会，构筑合作环境，推动人才资源有效集聚。创新谋划招才引智活动，结合产业发展需求,提前对接合作、谋划主题活动。14 .营造尊才爱才的良好环境。积极融入“人才贴心服务系统工程”，用心用情做好人才服务，依托各类人才服务驿站，搭建人才交心交流“专属空间”，为人才发展、产业集聚贡献力量。县2024年组织工作要点2024年全县组织工作总体要求是：全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚决落实中央和省市县委重大决策部署,以迎接党的十九大和省第十一次党代会召开和学习贯彻会议精神为主线，以着力

9、“四个强化”打造“四好新村”、推进农村基层党的建设“全面进步、全面过硬”、争创全省农村党建先进县为目标，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进、服务中心大局，聚焦主业主责、强化担当作为，推动全面从严治党向纵深发展，为深入实施“X”发展战略、奋力开创丘区经济文化生态强县和幸福美丽X提供坚强组织保障。1.深化拓展领导班子思想政治建设。一是抓好习近平总书记系列重要讲话和党的二十大精神、省委十届九次全会、市委七届二次全会、县委十三届三次全会精神学习培训，开展换届后新任领导班子成员培训，举办科级领导干部读书班。二是落实县乡党委工作运行规则，以及党政机关、国有企业党组（党委）工作运行规则，完

10、善各级党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，推进领导班子运行规范化。三是加强党内政治文化建设，持续推进思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，倡导和弘扬共产党人价值观，提高党员干部坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩的政治觉悟，自觉与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是加强和规范党内政治生活，出台加强和规范党内政治生活的配套制度和具体办法，严格规范执行民主生活会等组织生活制度，开展落实镇乡党委运行规则、党组工作条例等专项督查检查。2 .推进学习教育常态化制度化。一是注重原汁原味、深学细悟、常学常新、规范到位，认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈

11、话制度、党员民主评议制度等党的组织生活制度，党组织每月开展一次集中学习，每季度开展一次党课辅导、一次专题研讨。二是组织动员引导广大党员践行“四讲四有”要求，立足岗位做到“四个合格”。三是在农村基层党组织和党员中开展“五查五比”活动，查思想比忠诚、查工作比担当、查作风比清廉、查业绩比能力、查记录比规范。四是持续巩固县情大调研、思想大解放、作风大转变、发展大提速“主题活动”成果，深入开展固本强基、能力提升、效能风暴、清风X“四大行动”。3 .加强换届后领导班子和干部队伍专业化建设。一是构建“政治理论武装+专业能力培训+体验式教学”培训新模式，大规模培训干部，分批次举办全县副科级以上干部、县级部门中

12、层以上干部、村（社区）主要干部培训班，加强与清华大学等著名高校联合办班，提升领导干部适应岗位和引领经济发展新常态的能力。二是加强干部多岗位实践锻炼，推进年轻干部双向交流挂职“百人计划”，开展“经历补缺+能力提升”行动，组织优秀年轻干部到镇（乡）、工业园区、驻外招商机构、艰苦边远地区、“三大会战”主战场、信访维稳一线和贫困村挂职锻炼、实践历练。三是改进优秀年轻干部人才递进培养方式方法，结合“比学赶超”活动组织干部到省内外经济发达地区、工作有特色有亮点的地方考察学习。四是制定加强领导班子专业化建设意见，加大从“985”“211”高校精准选拔急需紧缺专业优秀人才并加大培养力度，强化后续跟踪管理。4

13、.规范干部选拔任用工作。一是做好对新一届领导班子履职情况跟踪问效工作，制定领导班子和领导干部日常综合分析研判工作实施方案，上下半年各开展一次分析研判，合理运用好研判结果，推进领导干部能上能下，调整不适宜担任现职领导干部。二是继续完善班子功能结构模型管理，形成领导班子专业化配备的重要制度性安排。三是规范干部选拔任用规程，将干部工作的各项规程进行梳理，形成标准化的工作流程和模版，并印制成书下发各单位。推进县级部门中层干部交流工作。四是组建干部考察员队伍，采取单位推荐、统一考核的方式，组建一支素质高、业务专、动态化管理的干部考察员队伍，提高干部考察工作质量。五是探索建立干部信息大数据平台，规范使用绵

14、阳市领导干部信息系统及干部任免审批表编辑器3.O版，常态化开展干部基础信息“零差错”评比活动，推进干部工作信息化建设。六是发现和培养一批优秀干部人才，采取单位推荐、公开遴选等多种形式，建立后备人才库，涵养后备干部的“一池活水”。5 .从严抓好干部日常管理监督。一是开展领导干部全覆盖谈心谈话。二是实行“三色”预警，纵深推进干部日常监督“3D”网络全覆盖、工作常态化。三是全面推进经常性管理监督，加大提醒、函询和诫勉力度，运用好来信来访、12380举报电话、干部日常管理监督网“三位一体”举报受理平台。四是健全干部选任全程纪实制度，抓好干部选拔任用任前考试、公示，加强对县级部门和镇乡中层干部的选任监督

15、。五是完善科级领导干部个人有关事项报告制度，做好领导干部经济责任审计和规范领导干部因私出国（境）管理工作。六是严格执行干部监督工作联席会议制度、科级领导干部为官不为教育帮助和惩戒办法（试行）、科级领导干部负面信息研判制度，建立领导干部负面信息库。6 .建立健全干部正向激励机制。一是抓好职务与职级并行制度试点，将职务与职级并行工作作为一项日常性的工作制度贯彻落实，稳妥做好职级套改晋升工作。二是探索推行科级领导班子和领导干部差异化考核机制，注重提拔重用落实“X”发展战略中的优秀干部。三是规范全县非领导职务设置和管理，重点对新成立机构和镇乡的非领导职务进行规范设置。四是用好困难党员关爱基金，帮助困难

16、党员解决实际问题。五是培树一批先进典型，加大表扬宣传力度。六是做好离退休干部工作，全面落实老干部政策。七是落实“容错、纠错、澄清”组织担当机制，营造干事创业良好环境。7 .持续完善以党组织为核心的新型基层治理体系。一是实施规范化强基工程，分类建立基层党建七大领域规范化建设指标，促进基层党建上档升级。二是实施示范性带动工程，分领域分层次培树一批先进标杆集群，分门别类建立典型案例库，通过2年努力，使农村基层党建工作达标的村、镇乡达到100,示范村和示范镇乡分别达到300个和20个。三是实施智慧型扬帆工程，推广“互联网+党建”、“智慧党建”等做法,推动基层党建传统优势与信息技术高度融合。四是强化村（居）民自治组织、农村集体经济合作组织以及社会组织等各类群体性组织建设，提高群众组织化程度。五是探索在联系服务群众中教育引导群众的措施办法，充分利用农民夜校、“第一书记工作室”等阵地，推动群众教育工作规范化、常态化。六是抓好党建促脱贫攻坚工作，全面落实第一书记五项“11