人力资源管理师四级-专业技能-薪酬管理.docx

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1、人力资源管理师四级-专业技能-薪酬管理()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利正确答案：A收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和；B项，奖励是员(江南博哥)工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；C项，工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。O是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资正确答案：A最低工资是指劳动者在法定工作

2、时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资正确答案：D工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业B.国有企业C.外商投资企业D.私营企业E.国有控股企业正确答案：ACD工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法。国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线。非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)应依据工

3、资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险正确答案：C工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤员工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。()的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。A.收入B.奖励C.叫酬D.福利正确答案：B奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式，一

4、般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖。()是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资正确答案：B计件工资是以员工完成的合格产品数量或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量,还取决于计件单价的高低。()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资正确答案：A最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

5、A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章正确答案：B宪法是国家的根本大法，同时也是劳动法的首要渊源,是劳动立法的最高法律依据，在劳动执法中，宪法具有最高的适用效力。（）主要是指简单劳动或体力劳动者（或蓝领）劳动所得的报酬,通常根据工作时长或工作量计算给付,如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资正确答案：D工资主要是指简单劳动或体力劳动者（或蓝领）劳动所得的报酬,通常根据工作时长或工作量计算给付,如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。（）不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级正确答案：B完整的计件工资制包

6、括三E个组成部分：（1）工作物等级。（2）劳动定额。（3）计件单价。（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利正确答案：C法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。包括社会保险、法定带薪假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴项目。（）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同正确答案：C技

7、术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定：工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A.工资指导线制度B.最低工资制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度E.劳动力市场工资指导价位制正确答案：CE劳动力市场工资指导价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。人工成本预测预警制度,是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式,是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。金资金酬薪薪奖报()是员工完成任

8、务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.B.C.D.正确答案：D报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利正确答案：D个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金正确答案：B企业年金也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下

9、为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。()制定的主要依据是、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数,并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格成本水平和对外贸易状况等相关因素。A.工资指导线B.经济形势C.国家宏观经济形势D.国家宏观政策简析正确答案：A工资指导线制定的主要依据是本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数,并综合考虑城镇就业状况、劳动力市场价格成本水平和对外贸易状况等相关因素。O只由企业按照员工资总趣的一定比例缴的员工个人无需数纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险正确答案：C用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保

10、险费的数额为本单位职工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。“薪酬核算的技巧”包括()。A.设计完善的薪酬表格B.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性C.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点D.确保特殊人员的薪资核算E.企业的绩效管理制度的依据是薪资核算正确答案：ABCD绩效薪资核算的依据是企业的绩效管理制度,必须要对绩效管理制度有深入的理解与掌握。E项表述有误()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制正确答案：C技术等级工资制，它由

11、工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。A.行使选举权B.出任人民法庭证明人C.出席劳动模范、先进工作者大会D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议E.出席行业协会召开的会议正确答案：ABCD劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加

12、的社会活动。1999年1月22日，国务院发布的失业保险条例（中华人民共和国国务院令第258号）规定，（）按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。A.城镇企业B.事业单位C.个体经营户D.私营企业E.合同制工人正确答案：AB1999年1月22日，国务院发布的失业保险条例（中华人民共和国国务院令第258号）规定,城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳费率一般为本人

13、工资收入的（）。A. 2%B. 4%C. 5%D. 6%正确答案：A国务院关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）提出：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%o按照计算的时间单位不同,我国常用的工资制有哪几种具体形式()。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.周工资制E.年工资制正确答案：ABC按照计算的时间单位不同,我国常用的三种具体形式:月工资制；日工资制;小时工资制。变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资()的工资报酬。A. 100%B. 150%C. 200%D.

14、 300%正确答案：D10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括O。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序正确答案：ABCD采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：确定岗位系列；搜集岗位信息；选择评价要素；定义评价要素；确定要素等级；确定要素权重；确定各要素及各要素等级的点值从横向看,薪酬制度包括()。A.工资制度B.福利制度C.津贴制度D.奖励制度E.补贴制度正确答案：ABCD从横向分类

15、看，薪副制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种()。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系正确答案：B薪酬的实质包括：薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系。薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动。带薪假期包括国家法定假期和（）。A.企业福利假期B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐正确答案：A带薪假期包括国家法定假期和企业福利假期。单位依法安排小王在1月1日加班一天,则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：D用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对最低工资表