2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案.docx

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1、2024年【劳务员-岗位技能(劳务员)】考试试题及答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE)A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者

2、变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()o(ABCDA、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。(BCD)A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE)A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包

3、单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷8、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼9、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章10、【多选题】劳务分包合同的形式包括（）。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包IK【多选题】劳务纠纷的常见形式包括

4、（）。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任12、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制13、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同（）。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后

5、,后因证据不足又无罪释放的14、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限15、【多选题】在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书16、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察（）。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用17、【多选题】培训需求分析的内容主要包括（）。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培

6、训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析18、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括（）。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业19、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。（ABE）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级20、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况（）。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同21、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是（）。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短

7、期工22、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是（）。（BCD）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场23、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为（）。（BCDE）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法24、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。(ABCD)A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识25、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。(ABCD)A、

8、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性26、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段()。(ABCE)A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段27、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。(ACDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度28、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转

9、金制度29、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的（）必须齐全完好。（ABC）A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明30、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是（）。（C）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费31、【单选题】下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则32、【单选题】下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查33、【单选题】下列资质许可

10、由省级建设主管部门实施的是（）。（A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列34、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。（B）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则35、【单选题】不属于处置劳务纠纷的.安全生产模拟考试一点通.主要方式是（）。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁36、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。（D）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口37、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。（A

11、）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度38、【单选题】以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。（D）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度39、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。（D）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理40、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11041、【单选题】关于劳动者资格合法的条

12、件,下列说法错误的是（）。（B）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体42、【单选题】关于统计分析法，以下说法错误的是（）。（C）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平43、【单选题】分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。（A）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员44、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是（）。（A）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗

13、位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单45、【单选题】劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表46、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为（）日。（B）A、3B、5C、7D、947、【单选题】劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度48、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（）的标准执行。（A）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍

14、所在地D、工资发放地49、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1850、【单选题】劳动纠纷的性质不包括（）。（C）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性51、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）o（B）A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账52、【单选题】发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、150C、20日D、30日53、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间54、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要保障。（B）A、登