2023年(11月12日)中级人力资源管理与实务真题及答案.docx

《2023年(11月12日)中级人力资源管理与实务真题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年(11月12日)中级人力资源管理与实务真题及答案.docx（28页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、中级人力资源管理与实务Ql月12日）一、选择题1、哑铃型组织又被称为（单选题*A、无边界组织B、团队结构C、事业部制组织D、虚拟组织V2、根据马斯洛的需要层次理论，不属于尊重需要的是（工单选题*A、个人成长B、自主C、认同D、地位3、根据双因素理论，激励因素不包括（单选题*A、工作环境B、成就感C、晋升D、别人的认可4、关于人力资源管理职能部门在战略规划中的作用的说法,错误的是（单选题*A、人力资源管理职能可以主导组织战略规划的制定B、人力资源管理职能可以协助组织判断某种战略是否可行C、可以为组织战略选择提供人力需要的与人相关的信息D、可以成为组织的直接贡献者5、目标管理要求涉及目标的所有群体

2、共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于（单选题*A、绩效反馈B、限期完成C、参与决策VD、目标具体化6、若有有效推行质量监督小组，需要满足的条件不包括（），单选题*A、员工有能力参与但不希望承担责任VB、组织文化必须支持员工参与C、员工应有充榕的时间进行参与D、员工参与的问题必须与自身利益相关7、关于交易型领导，正确的是（单选题*A、不关注与标准背离的事情B、个性化关怀C、高期望D、为高绩效提供奖励，赏识成就8、根据领导生命周期理论，领导与下属共同决策表明领导风格类型为（单选题*A、推销式B、参与式VC、询问式D、授权式9、对完成战略所需的人力资源管理活动进行量化处理工具是（单选

3、题*A、战略地图B、人力资源计分卡VC、数字仪表盘D、SWC）T分析10、属于有限理性决策模型的是（），单选题*A、知道所有备选方案B、采用满意原则VC、决策者的认知世界时真实世界的复杂模型D、可以通过计算选出最佳方案11、企业形成特色的组织文化对组织内部会产生很大影响，对本地区企业和公众也产生了影响，这体现了组织文化的（单选题*A、制约作用B、辐射作用C、凝聚作用D、规范作用12、在组织变革的方法中，调整组织层次和管理幅度的做法属于（单选题*A、以人员为中心的变革B、以结构为中心的变革VC、以技术中心的变革D、以组织文化中心的变革13、某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场

4、份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（I单选题*A、竞争战略，B、组织发展战略C、职能战略D、稳定战略14、与创新战略相匹配的人力资源管理活动是（单选题*A、重点采取标准化和流程作业方式B、实施重在提高客户满意度的绩效考核体系C、重点强调工作规范和出勤纪律D、以高薪手段大力吸引和雇用创新能力突出的优秀人才15、在进行人力资源雷求预测时，采用经验判断法，下列说法错误的是（），单选题*A、经验判断法适用于长期预测VB、经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法C、经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验D、经验判断法是一种定性的方法16、关于裁员的说法，错误的是（I单选题*A、裁员对企业来说弊大

5、于利B、裁员对组织的长期价值有可能产生负面影响C、裁员可能会影响企业社会形象D、裁员有助于降氐企业劳动力成本17、企业短期内增加大量业务，可以采用的措施有（），单选题*A、延长员工工作时间B、冻结雇佣C、职位分享D、雇用新人18、可以预测出求职者在未来的工作中取得成功或招致失败的准确程度的是（）,单选题*A、复本信度B、重测信度C、效标效度VD、构想效度19、根据甄选测试的分类，初级经济专业技术资格考试属于（单选题*A、知识测试B、评价中心技术C、认知能力考试D、心理测试20、下列关于无领导小组讨论的说法，错误的是（单选题*A、人力资源部门要引导讨论的过程VB、无领导小组讨论对评价者的评分技术

6、要求较高C、无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者D、在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的21、有效地绩效管理的特征不包括（单选题*A、敏感性B、实用性C、灵活性D、可靠性22、根据霍兰德的职业兴趣理论、最适合从事办公类事务性工作的人的职业兴趣类型是（单选题*A、常规型B、社会型C、研究型D、现实型23、确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括（），单选题*A、关键事件法B、客户关系图C、工作流程图D、绩效金字塔24、下列关于股份期权的说法，正确的是（单选题*A、公司可以从公益金中划出一部分作为专项资金,无息贷款给激励对象认购股份VB、购股价格一般采用现值有利法C、

7、最终的价值体现在购买价上D、一次性按约定价格购买期股的所有权25、关于职位评价法错误的是（1单选题*A、职位评价是确定薪酬水平的依据B、职位评价主要解决薪酬外部性竞争问题，C、职位评价能确定各职位的相对价值和相互关系D、职位评价是对目前而非过去或未来职位状况的评价26、关于团队绩效考核实施方式的说法，错误的是（），单选题*A、由人力资源部门负责与员工就绩效考核结果进行沟通B、团队层面绩效考核指标的确定是团队绩效考核指标体系设计的关键C、应根据团队负责人的评优结果确定团队成员的评优结果分布D、在对团队成员进行评价时，被评价员工本人也应参与其中27、单选思关于股票期权说法错误的是（单选题*A、风险

8、较小的情况下会获得比较好的激励效果B、是一种权利而不是义务C、是公司无偿给予经营者的激励D、只有在行权价高于行权时，才有价值V28、关于虚拟股票期权的说法，正确的是（），单选题*A、期权人没有表决权VB、行权价格取决于公司股票的市价C、股票来源于回购股份或增发股份D、股份可以转让和出售29、关于员工持股计划的说法，错误的是（单选题*A、会增加经营者成本B、公司可以通过贷款筹集资金C、这是员工的权利不是义务D、可以节约公司成本30、下列关于员工培训的说法，错误的是（单选题*A、所有的在职培训都有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率VB、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因

9、素C、一般培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用D、对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式31、下列不属于管理能力型职业生涯类型的特征的是（1单选题*A、强烈升迁动机B、具有分析能力、人际沟通和情绪控制能力C、追求TS管理，越大越好D、最大限度摆脱组织约束，有很强的职业承诺32、落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体是（I单选题*A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工民主管理制度33、企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（I单选题*A、关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告B、接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争

10、议案件C、宣传和制定劳动保障法律、法规和政策D、监督和解协议、调解协议的履行34、可以直接作为用人单位管理依据的文件不包括（），单选题*A、依市场行情制定的裁员方案VB、集体合同C、劳动合同D、依法制定的劳动规章制度35、下列事项中，可由劳动关系双方依法自主协商决定的是（），单选题*A、劳动关系的建立、运行和规制B、劳动者的法定社会保险缴纳C、用人单位的经营范围D、劳动争议的协调36、劳动力市场的说法错误的是（单选题*A、不同技术能力和经验，说明了劳动能力的多样性B、劳动力交易的是劳动力的所有权，体现了特殊性VC、劳动者找工作既看工资也看非工资就业条件，说明了复杂性D、劳动者通过招聘广告等方式

11、找工作，体现了不确定性37、下列关于内部劳动力市场的说法，正确的是（单选题*A、内部的中高层一般都是通过内部晋升来实现VB、对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升等都有明确的规定C、是劳动力需求方的单方面选择D、脱离外部劳动力市场而独立存在38、决定一个部门或一家企业工资支付能力的主要因素是（单选题*A、部门或企业的生产率B、竞争对手支付的工资水平C、劳动者个人及其家庭的生活费用D、企业员工人数39、摩擦性失业的主要原因是（单选题*A、劳动力市场动态属性和信息不完善VB、劳动力需求发生季节性变化C、经济衰退期D、技术进步导致劳动力供求不匹配40、关于晋升竞赛，下列说法正确的是（），单选题*

12、A、晋升失败的人可以得到小额工资提升B、高一级职位的工资率是事先设计好的VC、同一职位的竞争者应该有较大的能力差距D、当前职位和晋升职位工资水平应该类似41、关于老年劳动力人口供给时间，以下说法正确的是（单选题*A、养老金福利的提高使老年劳动力人口劳动供给时间减少B、养老金福利的提高使老年劳动力人口劳动供给时间增加C、工资率的提高一定使老年劳动力人口劳动供给时间减少D、工资率的提高一定使老年劳动力人口劳动供给时间增加42、关于劳动经济学中保留工资错误的是（单选题*A、保留工资就是最彳氐工资B、在保留工资一定时市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大C、保留工资是一种心理工资D、不同劳动者的

13、保留工资可能不一样43、下列关于周期性失业的说法，错误的是（单选题*A、是一种正常性失业B、产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C、经济周期对投资性商品生产行业的影响最重D、在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免44、人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里（单选题*A、收益现值大于成本B、最高贴现率大于其他投资的报酬率VC、收益现值与成本相等D、最高贴现率小于其他投资的报酬率45、关于接受高等教育的最佳年限的说法，正确的是（1单选题*A、接受高等教育的最佳年限的决定条件是上大学的边际成本等于边际收益B、不存在一个接受高等教育的最佳年限C、接受高等教

14、育的年限越长越好D、每个人接受高等教育的最佳年限是相同的46、一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，下列说法错误的是（I单选题*A、规模大的企业支付的工资水平越高，则利润水平会越高VB、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C、大企业提供的相对较高水平的工资可能也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别D、大企业更有动力对员工进行培训，原因之一是培训本身可能也具有规模经济的特点47、在劳动力流动机制能够发挥的作用中，不包括（）单选题*A、纠正地区间的就业不平衡B、创造更多的就业岗位VC、减轻与经济结构变化相关的失业问题D、缓解因技术变化引起的人力问题48、关于跨产业流动的说法，错误的是（I单选题*A、离土又离乡是永久性的B、离土又离乡的方式最终会取代离土不离乡的方式C、离土不离乡是暂时的D、农村劳动力流入城市，拉低了城市的生产率49、如果员工主动辞职，下列说法正确的是（I单选题*A、应当提前30天通知用人单位B、立即辞职，无须告知用人单位