有关劳动合同模板锦集（30篇）.docx

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1、有关劳动合同模板锦集（30篇）有关劳动合同模板锦集（精选30篇）有关劳动合同模板锦集篇1案情张某是某超市的一名保安。去年年初开始，超市发现张某脾气暴躁，经常因琐事与其他员工发生矛盾，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对张某进行了批评教育。结果，张某却一直想不通，认为自己并没有什么过错。之后张某就经常无故迟到、早退，后来干脆不来上班。超市认为，张某无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。超市负责人一肚子委屈，并十分不解。分析根据劳动法及劳动合

2、同法等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的情况。本案中张某虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将张某的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的.“自动解除”行为。超市正是有了张某自动单方解除劳动合同的误解才有了后面将张某除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。按照规定，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有充足的证据和理由，二是要公开透明，要及时明确的告知劳动者解除劳动关系的情况与信息。只有这样，双方之间的劳动

3、关系才能被合法解除。有关劳动合同模板锦集篇2编号：本人年月日收到用人单位交付的编号为的劳动合同，合同基本内容为：劳动者姓名：身份证号码：所属部门：岗位：入职时间：合同期限：签约时间：备注：劳动者（签名、捺印）：年月日有关劳动合同模板锦集篇3甲方（聘任方）：通讯地址：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生日期：年月日现专业技术职务：身份证号码：家庭通讯地址：根据的规定，经学校授权，大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任聘任教师劳动合同范本书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本聘任教师劳动合同范本，共同信守，教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。第一条职位聘任聘任教师劳动合同范本期限本聘任

4、教师劳动合同范本期限类型为无固定期限聘任聘任教师劳动合同范本。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条工作任务与目标1 .乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来聘任教师劳动合同范本规定的待遇等内容原则上不应该改变。2 .乙方愿意按照本聘任教师劳动合同范本书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3 .乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到2

5、00学时以上。4 .乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。5 .争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。6 .乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考

6、核期内有1篇公开发表在SCl收录杂志（IF3.0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学），聘任教师劳动合同范本范本教师劳动聘任教师劳动合同范本范本。7 .乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。8 .乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第三条乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量

7、要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。第四条乙方义务乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。乙方同意按照聘任期内甲方施行的教师编制核定，职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和承担相应的责任。乙方必须完成医学院教师职务基本

8、责任标准中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。同意履行本聘任教师劳动合同范本所承诺或约定的义务和职位职责。乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第五条工资和福利1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2 .除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本聘任教师劳动合同范本：(1)当月事假，病假超过学校规定工作

9、日；(2)出现旷工行为；(3)受党政纪律处分；(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;4 .乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。5 .甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。6 .公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。出现本聘任教师劳动合同范本第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第六条聘任考核1 .甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。2 .在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况

10、总结。3 .考核标准（1）乙方同意按照学校教师编制核定，职位设置与职务聘任规程以及中所列各项内容与指标进行考核。有关劳动合同模板锦集篇4公约编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：拜托代办人：诞生年代：厂址：家庭住址：所属区：根据上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则（以下简称暂行法则）和上海市工作局本市全民扫数制企业履行全员工作公约制试行方法的有关法则：在划一自愿、会商同等的原则下，两边订立公约以下：一、公约类别和公约期限1.有巩固期公约践诺期限为年。自年代日起，至年代日止，此中试用期为个月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必须为甲方办事期限为年（自一九年代日至一九年代日止）。

11、公约期满应即停止，如甲方工作（出产）必要在两边赞成的前提下，应即续订公约。2、无巩固期工作公约自年代日起，直至暂行法则中商定的条目产生时自行停止。此中乙方必须为甲方办事期限为年（自一九年代日至一九年代日止）。二、工作岗亭1 .甲方根据出产和工作的必要，并参照乙方的工作技巧或特长,经考核后择优上岗或安排得当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗亭聘用履行方法与地点部分签订上岗聘约。上岗聘约为本公约附件。2 .甲方因出产和工作必要或根据乙方的工作本领和表现环境，可变动乙方的工作部分工作岗亭，在收罗乙方定见时，如无特别环境，乙方应以服从为原则。3 .两边有关岗亭聘用、解职等事中项按上海竟成印刷厂岗亭聘

12、用履行方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行法则办理。三、两边的责任和任务1.甲方应根据国度有关工作保卫、安定出产的标准轨制，采纳有效办法，为乙方供给精良的工作环境和工作前提，加强对职工的安定、卫生和工作保卫，并根据出产和实际工作必要发给乙方必要的劳防用品和保健营养报酬。同时，对女职工应酌情履行特别保卫。4 .甲方根据企业出产和经济成长环境，连续进步和改进职工糊生涯福利报酬，并供给必要的集体糊口生涯办法和文娱场合。3 .甲方根据出产和工作必要，对职工供给必要的专业技巧培训和交易进修前提，并进行政治文件进修、安定出产和厂规厂纪教诲等。4 .乙方有参加甲方民主办理，获得政治声誉和精神嘉奖的权力。5

13、 .乙方上岗后应根据甲方的出产和工作要求，把握本岗亭的工作技巧和操纵规程，按质按量地结束各项法则的出产和工作任务，并接纳甲方本能机能部分的有关考核。6 .乙方在公约期内，应树有精良的职业操行和主人翁精神风采,保护企业声誉，倾慕集体财产。四、工作工钱1 .甲方履行本企业的内部工钱分派式样并根据“按劳分派”的原则，根据岗亭的工作技巧凹凸、工作责任大小、工作强度和工作前提好坏环境，肯定差别工种的工作工钱，跟着出产策划成长和经济效益增加环境，渐渐进步乙方工作工钱和有关福利报酬。2 .乙方工钱、奖金、浮开工钱、岗亭工钱、加班工钱和响应的福利补助等，仍按甲方现行的法则按月发放。3 .乙方在出产或工作中有凸

14、起贡献或特别成绩的，甲方可赐与必要的精神鼓励和精神鼓励或升级工钱。五、福利报酬和工作保险1.在工作公约期间，乙方仍享福联合法则的有关补助，物价补助、筹划生育、住房补助、养老保险、独生后代费以及法定的公休节假日、投亲假、婚丧假、产假和甲方法则的职工休假等。4 .在工作公约期间内，乙方因工或非因工死亡的报酬以及家属劳保报酬等仍按国度现行政策法则履行。5 .工作公约期间，乙方抱病或非因工负伤期间的有关报酬仍按国度现行的有关政策和本单位规章轨制履行。对乙方的罢工医疗期按上海竟成印刷厂履行全员工作公约制的暂行法则中的有关条目履行。6 .被参加下岗待聘范畴的人员，其各种报酬根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行

15、法则履行。7 .乙方到达离退休年龄，其离退休报酬仍按国度现行政策法则履行。六、工作规律乙方在工作公约期间内必须自发地服从国度的有关标准法纪、服从工作规律和甲方订定的各种规章轨制，如有违纪违章行动，甲方有权按有关厂规厂纪法则赐与必要的惩罚。七、公约的变动、停止和解除1.凡是有巩固期限的工作公约，期限届满时即为停止，甲乙两边经会商后可续订工作公约。2 .公约两边在践诺工作公约进程中，如产生特别环境，没法践诺工作公约的有关内容，经两边会商同等后，可变开工作公约的有关内容，但必须办理变脱手续。3 .职工到达法则的离退休年龄或因病损失工作本领提早退休时,工作公约天然停止。4 .在工作公约期间，任何一方要求清除工作公约，除属上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则中的第十六条第1、2、3、四款以外，必须提早一个月以书面式样关照对方，方可办理清除工作公约的手续。5 .在工作公约期限内，乙方如属暂行法则中第十六条法则之一的，甲方可以清除工作公约。6 .乙方在工作公约期限内，如遇有暂行法则第十八条法则之一的，甲方不得清除工作公约。7 .乙方在工作公约期限内，如遇有暂行法则第十七条法则之一的，可向甲方发起清除工作