酒店合同制员工劳动合同.docx

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1、酒店合同制员工劳动合同大酒店（以下简称甲方），现诚聘身份证号码为（以下简称乙方）为甲方合同制员工。根据国家劳动法，温州市相关规定，双方在自愿、平等的基础上签定本合同。一、合同限期本合同有用期为20XX年月日至20XX年月日止,为期年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。二、受雇岗位乙方被受雇为O三、工资1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包含基本工资、国家各项补助及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。2、乙方的工资在每月15日领取。四、工作时间甲方实行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定

2、执行。六、劳动纪律乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的员工手册，出色完成自己的工作及上司委派的任务。如果有违反，甲方有权按相关规定予以处置。七、培训1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作不满培训合同年限而提出辞职或被解聘的，须赔偿甲方肯定的培训费用，赔偿办法按国家相关规定办理。八、解约1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理,不作任何补偿。2、符合以下情况之一的，甲方可解除合约：(1)在

3、试用期内，被证明不符合录用条件的。(2)乙方得病或者非因公负伤，在相关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。(3)乙方因违反劳动纪律，被辞退的。(4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。(5)乙方被依法追究刑事责任。(6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。(7)企业宣布解散或承包期满。3、在以下情况之一的，乙方可解除合约：(1)在试用期内的。（2）甲方不按规定支付劳动报酬的。（3）甲方不履行合同或违反我国相关法律、法规、侵害乙方合法权益。九、合同变更本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签定之日即具有法律效力，双方必需严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。十、劳动争议合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。十一、双方商定其他事项：甲方：乙方：办公室：总经理：日期：20XX年月日劳动机关鉴证（盖章）