2024年安全生产专题民主生活会班子成员发言提纲范文.docx

《2024年安全生产专题民主生活会班子成员发言提纲范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年安全生产专题民主生活会班子成员发言提纲范文.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年安全生产专题民主生活会班子成员发言提纲范文尊敬的各位领导、同志们：XXX班子成员围绕此次民主生活会主题，深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，组织学习了学习安全生产法生产安全事故应急管理条例等内容，并认真排查，深入反省反思，对每位班子成员进行了谈心谈话交流，查找在思想上、作风上、管理上、体制机制上等方面存在的问题，触及了思想，查摆了不足、找准了差距、落实了责任。下面，我代表班子对照检查如下：一、存在问题（一）围绕思想、作风、管理、体制机制等方面进行查摆1.思想上重视不够。一是个别管理干部安全意识不坚定、不牢固，对安全生产危害性认识不足，总认为以前没有发生过的安全事故就觉得没事，放

2、松了思想认识，存在侥幸心理，不愿意去考虑、不愿意去管事、不愿意去落实，总是说的多、做的少，从而给安全工作带来很多不稳定因素。二是个别管理干部对一些上级安全文件学习贯彻上掌握不够，理解不深,传达走过场，造成压力不能层层传递，一定程度上影响了安全生产。三是经过长期平稳的生产周期后，个别管理干部不同程度上存在思想松、安全意识淡化现象，对现场存在的问题看惯了、习惯了，有时候不能做到发现问题立刻解决。2作风上落实不力。文件下的不少，定期督查也时常进行，表面上抓的很有声势，但实际上干部作风不实问题时常发生。究其原因，主要是个别干部执行力不够到位，有时虽然采取措施抓了，但抓的力度不够、抓的方法不对头，未把一

3、些制度一竿子插到底，未形成从严从重执行。比如：现场安全管理，领导安排了多次，就是不把他当回事，虽然干了，但是干得慢慢腾腾，时间紧迫感不强，等等。3 .责任担当上不够强。一是个别管理干部在工作中存在作风不实、执行力不到位、钉钉子精神不足的现象。面对困难绕着走，特别是面对单位比较复杂的矛盾和问题时，往往会有畏难情绪、退缩心理，认为多一事不如少一事，往往参照老经验、老办法、老惯例，缺乏开拓创新、迎难而上的勇气。面对不良社会风气，有不愿惹事上身的想法，头脑中、肩膀上还缺少敢于负责、为企业分忧的担当意识。二是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多。4 .形式主义

4、和官僚主义时有发生。个别干部在抓管理工作时，仅仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣抓落实的招数，使一些本应短期见效的工作，拖拉延迟。如在抓安全管理工作时，存在嘴上答应较好，但实际落实不力现象。有些领导假装工作很努力，其实工作浮漂，钉钉子精神不足。（二）围绕安全责任意识不强、安全管理走形式、制度不完善等问题进行查摆1.树牢红线意识和底线思维方面。安全高于一切的思想树立不牢固。突出表现在言行不一，口号与行动相违背。虽然把安全常常挂在嘴上，但当安全与生产、安全与效益发生矛盾时，仍然不同程度存在重生产、轻安全现象。个别干部存在不担当、不负责现象，排查隐患走形式、监管把关不严格、隐患处置不恰当

5、等现象，严重影响到安全生产。2 .监管责任落实方面。个别干部对存在的安全上的小问题，往往批评提醒的多，“上纲上线”进行处理的少，未形成严抓严管的态势。如个别领导对分管部门的管理人员违章指挥的现象，监督落实不到位，没有做到及时督促管理。3 .重大风险管控方面。安全风险分级管控和事故隐患排查治理落实不力，尤其是隐患分析、隐患辨识水平有待提高。主要表现在检查的覆盖不全面，排查隐患不严不深不细。4 .制度管理落实方面。硬起手腕抓安全的力度不够。一方面，有时碍于情面、不敢较真碰硬、处罚存在失之于宽、失之于软的现象；另一方面，处罚形式单一，处罚了之，缺乏效果跟进检验，处理后带来的警示作用和主动改进作用打了

6、折扣。隐患治理不彻底。存在隐患反弹、隐患重复现象。特别是一些经常出现的习惯性违章，屡禁不止，重复出现现象比较严重。5 .履行主体责任方面。推进高质量发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作主动性、进取心有待提升。在面临安全生产、工作面接替紧张等较大困难和多重压力下，仍存在遇到困难讲条件、棘手问题绕道走、满足于应付过关等现象，没有履行好主体责任。6 .制度执行不够刚性。个别干部对纪律和决策的落实情况没有下硬茬督促检查，该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力，正风肃纪放不开手脚，致使一些规章制度实际执行效果与最初打算有差距。7 .大局观念意识方面。在贯彻执行上级各项决策部署时

7、,有时过多强调客观条件和本单位本部门的局部利益，存在站位不高、看的不远的实用主义倾向。在落实上级决策部署时，只是满足于完成任务和不出问题，而不能站在发展角度考虑问题，执行上级有关政策时有打折扣、搞折中的情况。8 .勇于担当方面。有时对新常态下如何更好地开展工作,个别班子成员存在创新意识和进取意识不强，缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安。二、原因分析深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的,究其根源，主要集中在以下三点：一是在思想认识上还存在不到位现象。有时片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学

8、多学少差不多、无所谓，因而在思想上导致对理论学习缺乏“兴奋点”，造成对习近平总书记关于安全生产重要论述内容学的不深，未做到走心入脑、学通弄懂。二是政治站位不够高。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，总认为只要管好自己的“一亩三分地僦行，做出成绩就会“一白遮千丑”，在思想上不同程度的存在“实用主义”现象，导致对落实中央重大决策部署不全面，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。三是落实主体责任的内生动力不足。往往认为分管的工作繁琐、任务繁重，业务工作量很大，把精力都放在自身分管的工作上，中心工作上，思想上认为由安全工作是安检部门的事情，把“一岗双责”的落实放到了一旁，未亲自

9、做执行和推动的工作。三、整改措施（一）压实安全责任。班子成员带头履行自身安全职责,充分发挥好井下跟班带班的作用，深入一线抓安全，有针对性地到关键环节抓实抓好安全。要认真学习贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作的重要指示精神，牢固树立安全发展理念，发展决不能牺牲安全为代价，以讲政治的高度抓好安全生产，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，坚决杜绝重生产、重效益，轻安全、轻管理的做法，确保安全生产。（二）注重现场管理。认真开展“专项整治集中攻坚战”活动，围绕防范化解风险隐患、遏制生产安全事故。开展全方位安全风险辨识和安全隐患大排查，对安全上没有把握的采掘工作面和运行设备必须立即采取停、缓、减的措施

10、。开展“常态化反三违活动”。各专业根据作业地点变化及工作重点每月完善习惯性违章标准，组织区队职工学习，熟知标准。开展党员、“三员”自身不“三违”、身边无“三违”、无事故活动，做到党员、“三员”率先垂范，形成自觉抵制“三违”的良好风气。（三）加强安全教育。持续开展，大排查大学习大讨论大反思”活动，充分利用区队班前会进行安全警示教育学习，值班人员班前会对职工逐条进行讲解，让职工在内心深处产生震动共鸣和警醒，进一步提高对安全工作重要性的认识,从而树牢红线意识，树牢安全理念，做到不安全不生产。（四）严抓执行力建设。按照xxx执行力考核兑现管理办法（试行）文件要求，进一步加强管理干部执行力考核。严格执行领导干部24小时值班制度、领导干部下井带班制度和跟班写实制度，带班领导要严格坚持“七必去”原则，及时检查和解决现场安全生产中存在的实际问题。二是加强安全齐抓共管，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，充分发挥非生产职能部门参与安全生产工作的积极主动性，切实做到安全生产齐抓共管。以上是我代表XXX班子所做的发言，不妥之处，请各位领导批评指正。谢谢大家！