2024年人社局党组书记在新年度党风廉政建设工作会议上的讲话.docx

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1、2024年人社局党组书记在新年度党风廉政建设工作会议上的讲话同志们，党组研究决定在节后伊始就组织召开新年度党风廉政建设工作会议，目的是在开年之初就要树好导向，特别是今年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是我们乘势而上、顺势而为、强势突围实现跨越的关键之年。学习贯彻党的二十大精神和总书记在二十届中央纪委三次全会中的重要讲话精神，落实省市区党代会决策部署是当前首要任务，我们要扎实推进人社系统党风廉政建设，对标赶超、创新实干、奋勇争先，持续擦亮人社清廉底色。谈三点意见：一、坚定政治方向，忠诚做好“两个维护”o深化主题教育成果，一是要夯实政治理论根基。坚持把学习贯

2、彻习近平新时代中国特色社会主义思想列为党组会议第一议题，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深刻领会“五个牢牢把握“重要要求，不断在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，坚定不移把“两个确立”真正转化为坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是要强化学习激励机制。要坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神和党章贯彻执行情况作为政治考核重要内容，把干部加强学习培训、运用理论指导实践的能力与干部年度考核结合起来，作为评价、选拔和使用干部的重要依据，形成正确的学习导向和风气。三是要表率带头学以致用。局党组理论学习中心组要带头刻苦学习理论知识和业务知识，不断增强改造世界观的自觉性，不断

3、提高人社干部办事能力和处置突发事件的能力，提高办事效率，提高群众满意率。二、围绕中心大局，高位推进党的建设。做到党建工作与业务工作同安排、同部署、同考核，促进党组织凝聚力和战斗力。一是在党性教育上，要做到常态长效。严格党员教育管理，以开展“重强抓”和“温暖人社”专项活动为契机，引导党员干部作表率、善担当、当先锋；严格落实党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会、谈心谈话等制度机制；深入开展“三级书记讲党课，三个课堂学习”活动，深化学习清单、督导检查等制度；结合人社机关党建实际，抓实调研工作，有针对性地开展党建课题申报和研究，切实推动学用结合。二是在意识形态上，要做到抓严抓实。健全完善全局

4、意识形态工作管控机制，压实管控责任，坚决抵制、批驳各种错误思潮和错误观点，增强法治意识和保密意识。把握正确政治方向、价值取向、舆论导向，不断扩大意识形态工作的覆盖面和影响力，确保在政治上、思想上、言行上与党中央保持高度一致。三是在决策落实上，要做到不偏不倚。认真学习贯彻中央、省委、市委、区委全会和经济工作会议精神，聚焦全区“1336”发展战略，充分发挥党建引领保障作用，围绕重大战略、重要任务、重点举措，教育党员干部认清形势、把握大局，攻坚克难、苦干实干，不折不扣地推动各级重大决策部署落地落实。三、聚焦主业主责，夯实党风廉政建设。今年，区人社工作将认真落实省市区委全会和省市人力资源和社会保障工作

5、会议部署要求，坚持稳中求进工作总基调，锚定“加快建设中部现代化建设示范区”总目标，秉承“忠诚、高效、极致”工作理念，突出就业工作高质、社会保障安全、收入分配合理、人才人事赋能、劳动关系和谐、公共服务暖心的工作导向，争做经济发展推动者、民生福祉守护者、改革创新先行者、人才高地建设者、安全稳定维护者、营商环境促进者，以奋发有为的精神状态，全力推进区人力资源和社会保障事业高质量发展。一是要落实主体责任。坚定不移推进全面从严治党向纵深发展,全面落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，建立党风廉政建设责任清单和任务清单，锁紧责任链条，推动责任落实到位。二是要加强监督教育。按照省人

6、社厅、市人社局组织开展的以案促改工作部署要求，进一步强化对就业培训资金、社保基金的专项整治，加强重点领域和关键岗位监督。开展清廉机关建设，健全“正面引、反面警、日常醒、重点盯”的“四位一体”廉政教育监督机制，营造浓厚的廉政氛围。三是强化作风建设。坚决落实中央八项规定精神和省市区十项规定及其实施细则，驰而不息深入整治机关作风突出问题，有效解决“门好进、脸好看、事难办”等顽瘴痼疾。树立正确政绩观,持续开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决企业困难事、群众的烦心事，不断增强企业、群众获得感、幸福感、安全感。同志们，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，切实增强以自我革命精神深入

7、推进全面从严治党的政治自觉，始终保持清醒和坚定，拼搏奋进，积极作为，为助力全区高质量发展提供坚实人社力量。研讨发言：求真务实砥砺奋进书写高质量发展人社答卷在全面学习贯彻党的二十大精神开局之年、东北振兴战略实施20周年的重要节点，习近平总书记再次亲临黑龙江视察并发表重要讲话，对黑龙江发展饱含关怀、寄予厚望，为黑龙江振兴发展指明了前进方向、提供了根本遵循。市人社局坚决把学习贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神作为今后一个时期的头等大事和首要政治任务，牢记殷殷嘱托、凝聚奋进力量，以新担当新作为不断开创我市振兴发展人社工作新局面。一、迅速传达学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚定不移沿着总书记

8、指引的方向勇毅前行市人社局全面贯彻落实市委、市政府部署，第一时间组织召开局党组（扩大）会议、全局干部会议，教育引导全局党员干部，深刻感悟习近平总书记对黑龙江人民的关怀厚爱，充分认识习近平总书记赋予东北地区和黑龙江的战略定位，深刻领会习近平总书记交给我们的重大任务。习近平总书记重要讲话重要指示精神标定了东北地区和黑龙江在党和国家全局中的历史方位，明确了新时代新征程的使命任务，指明了重振雄风、再创佳绩的战略方向，是我市奋进新征程、再创新辉煌的力量源泉和行动指南。要牢牢把握“三个结合”的辩证法，扭住高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，切实把对习近平总书记的忠诚之心、感恩之情转化为推动

9、人社事业高质量发展的强大动力和实际成效，以“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚砥砺前行、不懈奋斗。二、积极主动融入全市振兴发展大局，高标准谋划好落实好习近平总书记部署的重要任务习近平总书记赋予黑龙江“一个重要使命”“两个任务”“一条新路子”，建好建强“三个基地、一个屏障、一个高地”和维护国家“五大安全”的重大任务，市人社局将进一步提高政治站位、强化战略思维、增强系统观念，在更好服务我市振兴发展大局中找准定位、体现担当、彰显作为。一是对标对表落实“以科技创新引领产业全面振兴”的重要指示，向助力产业改造升级聚焦发力。推动技能人才供给侧和我市重点产业需求侧结构要素全方位融合，促进技能人才与产业精准匹

10、配。建设环大学大院大所的人才生态圈，引导高层次人才揭榜领题，推进科技攻关，助力我市产业转型升级。二是对标对表落实“关心支持民营企业发展”的重要指示，向推动民营经济发展壮大聚焦发力。推进优化营商环境专项行动任务，加强对民营企业扩大岗位规模、专业技术人才职称评定、高技能人才培养等方面的政策支持，强化民营企业用工服务、创业帮扶等，推动人社涉民企服务提质增效。三是对标对表落实“构筑我国向北开放新高地”的重要指示，向深化中俄人力资源交流合作聚焦发力。在促进要素流动方面大胆探索、先行先试，支持边境城市对俄人力资源产业园建设。发挥对俄领域专家作用，分类别、分领域集聚高端人才智力，建立长效会商机制，为我市乃至

11、全省对俄合作提供智力支撑。四是对标对表落实“优化创新产业环境”的重要指示，向打造更多创业创新平台聚焦发力。搭建创业孵化平台，加强创业担保贷款政策扶持。加大博士毕业生到我市开展博士后创新研究的资助力度，对新设立的博士后站点给予经费支持。指导高校、科研院所等事业单位落实科研人员创新创业政策，促进科技成果研发转化。五是对标对表落实“把受灾群众的吃、喝、住、行、就业、教育、医疗防疫等事关群众生产生活的大小事情考虑得更细致、更周全一些”的重要指示，向帮助受灾群众就业脱困聚焦发力。将受灾地区缺工企业纳入重点企业管理平台，动态监测跟踪帮扶。对因灾致困群众开展“1311”服务，提供不低于1次就业政策宣传，推荐

12、不低于3个就业岗位，提供1次职业指导，推荐不低于1个技能培训项目。强化市县乡三级联动，结合开展金秋招聘月、就业进基层等服务活动，针对受灾企业和群众举办就业帮扶专场招聘，帮助受灾群众尽早就业。三、精准聚焦人社部门职责使命，以创新举措推动习近平总书记“提高人口整体素质”“加强人力资源开发利用”重要指示落地见效习近平总书记重要讲话中，与人社部门关系最直接、最紧密就是“提高人口整体素质”“加强人力资源开发利用:市人社局将把加强人力资源开发利用作为人社工作的主题主线，积极塑造现代化人力资源，促进人力资源素质提升与人口高质量发展相协调相统一，为我市振兴发展提供坚实基础和有力支撑。一是把促进高质量充分就业作

13、为人力资源开发利用的主要途径。坚持把就业提高到战略高度通盘考虑，完善高质量充分就业工作体系，推动经济社会政策与就业政策协同联动，稳定劳动参与率，多措并举促进青年特别是高校毕业生就业，完善就业公共服务体系，发挥创业带动就业的倍增效应，让劳动者好就业、就好业。二是把建设知识型、技能型、创新型劳动者大军作为人力资源开发利用的内在要求。深入实施“技能强市行动”，做优做强“政校企”技能人才培养联盟，围绕数字经济、生物制药、智能制造、现代物流等重点领域，加大技能人才培养力度，开展“全市大工匠”“全市技术能手”评选表彰活动，为推进先进制造业高质量发展、加快推动传统制造业升级、做大做强实体经济，提供技能人才支

14、撑。以哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学等国家级培训机构为依托，开展数字技术工程师职业培训，打造卓越工程师队伍，助力数字经济发展。三是把健全社会保障体系作为人力资源开发利用的重要支撑。适应群众多样化需求，加快发展多层次、多支柱养老保险体系，提高第二、第三支柱占比，增强社会保障制度可持续性。持续深化社保制度改革，坚决扛稳“保发放”政治责任，进一步完善失业、工伤保险市级统筹制度，增强群众基本生活保障的信心和预期。四是把完善工资收入分配制度作为人力资源开发利用的重要手段。健全充分体现劳动、知识、技术等要素价值的收入分配机制，加强企业工资宏观调控，深化国企薪酬制度改革，探索推进高校、科研院所薪酬制度改革，以合理的工资收入水平体现人力资源价值。五是把健全劳动关系治理体系作为人力资源开发利用的重要保障。完善协商协调、争议处理、行政指导、监察执法、风险防控机制，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，建立完善适应灵活就业和新就业形态的劳动权益保障制度，为改善劳动者就业条件、充分发挥人力资源效用保驾护航。六是把推进人社数字化改革作为人力资源开发利用的重要驱动。以推动数字政府建设为引领，加快推进人社数字化改革，打造一体化办理、精准化服务、智能化监管、科学化决策、生态化发展等应用场景，夯实人社一体化信息平台等技术能力底座，让数字技术更好服务劳动力市场运行，提高人力资源开发利用效能。